食品生产企业建立合规管理的方法和考虑的内容.docx
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1、食品生产企业建立合规管理的方法和考虑的内容一、总体原则一是建立企业组织框架。企业应建立自己的食品合规管理组织框架,并赋予独立治理食品合规管理的职责和权限,确保所有的合规管理不受经济或其他因素的影响。同时对于相关人员或岗位明确相应的问责制度,确保食品合规治理的独立性、权威性。二是治理机构和最高管理者应结合食品生产经营企业的组织划分。由涉及食品合规的所有部门及主要负责人组成相应的食品合规管理组织框架,并分配相关角色,明确其相应的职责和权限;为建立、制定、实施、评价、维护、改进食品合规管理体系配置适当的资源。注:食品合规治理小组角色、职责和权限可以与食品安全小组或HAeCP小组等整合,但是相应的岗位
2、职责必须涵盖并符合食品合规管理的职责和权限要求。二、建立食品合规治理小组一是明确组织架构相关负责人。企业的合规管理组织架构应由公司合规管理主要负责人、合规管理监督责任人、合规管理治理小组及合规管理执行人组成,建立完整的、自上而下的食品合规管理的组织架构。二是明确食品合规管理职责和权限。食品合规治理小组组长由公司法人代表或负责人任命或直接担任,并制定文件。确保食品合规治理小组组长和合规治理小组独立履行食品合规管理的职责和义务。同时明确相应的问责制度。三、食品合规治理小组组长职责和权限应赋予以下的职责和权限:分配足够且适当的资源来制定、实施、评估及维护食品合规管理体系及绩效成果;确保食品合规管理体
3、系所需的过程得到建立、实施和保持;必要时,如实地向法人代表、负责人和监管部门汇报本企业食品合规管理体系的有效性、适用性及运行现状,汇报本企业的食品安全风险、预警机制;组织并领导食品合规治理小组的工作,建立并实施有效的管理制度,并通过相应的教育、培训等方式提高全体成员的专业知识、技能和能力;建立并维护问责制度,包括绩效考评和结果考核。四、食品合规治理小组职责和权限食品合规治理小组在组长的领导下,负责组织食品合规管理体系的运行。包括以下的职责和权限:在相应资源支持下,识别、评估所有食品合规义务,并将合规义务转化为可执行的文化、方针目标、程序及制度。识别并评估合规风险,包括相关方的合规风险;记录食品
4、合规风险的评估过程及结果;使食品合规管理体系符合相应的合规管理目标;监视和测量食品合规行为及结果;建立食品合规绩效指标,并监视和测量合规绩效。以识别食品合规管理体系中的所有问题;分析绩效以识别需要采取的纠偏行动;建立适当的合规报告和文件化的体系;确保按计划定期进行食品合规管理体系的内审和管理评审;为员工提供或组织持续培训,确保所有相关员工得到定期培训;使员工能够得到与食品合规相关的法律法规、标准、程序、参考资料等资源或文件;对食品合规相关事宜向组织提供食品合规相关客观合理的建议或意见;有权监督所有人员的合规义务和责任,对引发食品合规风险的人员有权进行监督与调查。五、管理层的职责范围管理层应负责
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