厅党组成员、公司2024年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲.docx

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1、厅党组成员2024年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料公司巡视整改专题民主生活会领导个人发言提纲厅党组成员2024年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料按照此次民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于党的建设、党的自我革命和党的纪律建设的重要思想，尤其是习近平总书记关于财政工作和巡视工作的系列重要指示精神。结合党纪学习教育成果和巡视反馈问题整改，我对照党章党规以及“六大纪律”规定，进行了深入的自我检视和剖析，现将自我检查情况汇报如下。一问题查摆情况（一）年度民主生活会问题查摆情况1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护

2、党的团结统一方面。一是理论学习不够全面系统。对“两个确立”历史必然性和现实必然性的理解和把握不够深刻。在面对新形势、新任务时，将践行“两个维护”的政治要求转化为高举旗帜、忠诚履职的思想自觉和行动自觉方面仍有提升空间。例如，在学习党的二十大精神时，虽然参加了集中学习，但个人自学的深度和广度不够，未能完全理解其中蕴含的深刻内涵和实践要求。在实际工作中，面对一些复杂问题，有时会因理论学习不够深入而难以从政治高度去分析和解决。二是落实上级部署还有一定差距。尽管党的二十届三中全会明确部署了深化财税体制改革，财政部和厅党组也提出了具体要求，但在具体工作中，尤其是在党群和政法部门之间的协作上，仍存在推动“网

3、格化”管理体系构建的差距。比如，在推进财政资金分配与党群、政法部门项目需求对接时，未能充分协调各方利益，导致部分项目资金落实不够及时，影响了工作效率和质量。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动干部解放思想不够充分。对于改革的主动性和迫切性认识不够明确。例如，全国行政政法会议召开后，仅仅将会议精神转达至党组，并未结合我省党政及政法工作特点，深刻分析山东、浙江等省的改革经验进行借鉴。在实际工作中，未能充分调动干部的积极性和创造性，导致一些改革措施推进缓慢。二是落实管行业就要管党建要求不够到位。如在行业协会脱钩后，虽然担任协会党委书记，但在党建工作中用力不够，未能充分发挥党组织的政治

4、功能，提升行业协会核心竞争力。具体表现为对协会党员的教育管理不够严格，党组织活动形式单一，未能有效凝聚党员力量，推动协会高质量发挥作用。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新力度不足。在X集团改革中，面对省直部门食堂、物业划转等涉及部门利益的难题，存在等待观望的思想，缺乏应有的担当。例如，在协调相关部门利益时，未能积极主动地提出解决方案，导致改革进程受到一定影响。二是会计行业管理存在短板。在分管领域内，尽管对会计基础工作有相关要求，但在组织人员指导和规范会计行为方面的频度不高，部分单位会计基础不扎实、核算不规范，内控制度执行不到位，政府会计准则未全面落实。比如

5、，在对基层单位会计工作检查时，未能及时发现和纠正一些会计核算不规范的问题，导致部分单位财务数据不准确，影响了财政资金的使用效益。三是政治敏锐性有待提高,对敏感问题及意识形态领域复杂性认识不足。例如在社交网络中，面对片面解读财税政策、传播不实信息的言论，虽内心不认同但未积极反驳纠正，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识与实际行动。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对分管部门的纪律作风建设监督不到位，对干部的从严管理和全过程监督力度不足。例如，在日常工作中，对干部的日常行为规范和工作纪律检查不够严格，导致一些干部存在纪律松散、工作懈怠的现象。二是干部警示教育未深入

6、开展。尽管近年来全省财政系统内发生了若干违法违纪案件，给财政部门形象带来了恶劣影响，但作为分管领导，我未对这些案例进行深刻剖析并组织专题警示教育，未能有效发挥警示教育的作用。（二）巡视整改问题查摆情况1 .落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委具体要求方面。一是党的创新理论学习不深入。我未能在理论学习上投入足够时间，特别是在财政支持经济高质量发展方面的知识储备不足，研究推动落实的举措创新不足，未能充分为厅党组提出务实有效的政策建议。二是对上级政策理解不深刻。在资产管理和项目标准化建设方面，尽管指导了相关部门，但缺乏深入的政策解读和系统性思考，未能将财政资金与资产的管理有效闭环。2

7、.落实全面从严治党战略部署方面。一是“一岗双责”责任落实不够扎实。没有把严的标准、严的要求贯穿到管党治党全过程。未能在分管部门中全面加强干部的管理，特别是在“八小时之外”行为规范方面缺乏有效的监督手段。在实际工作中，未能充分认识到“八小时之外”管理的重要性，导致一些干部在“八小时之外”出现违规违纪行为。二是对权力监督制约存在短板。尽管已指导分管处室梳理业务流程，制作岗位流程图，但在如何堵塞制度漏洞、加强内控制度执行方面还存在不足。3 .落实新时代党的组织路线方面。在党员干部教育中，未能深刻思考和研究“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制，未能创新教育手段，提升教育的实效性。例如，

8、在组织党员干部学习时，形式较为单一，未能充分调动干部的学习积极性，导致学习效果不够理想。4 .落实巡视监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改方面。在审计反馈中，涉及我所分管的单位存在预算管理不规范、超预算支出等问题，尽管已要求整改并跟踪调度，但仍需加强对整改落实情况的检查和通报。二问题原因剖析（一）对党的创新理论学习领会不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的建设方面的重要论述学习和领会还不够系统，未能有效转化为指导实践的思路和行动；在运用新思想新理念指导新形势下工作的能力有所不足；在转化运用、指导实践上仍需要不断加强。例如，在学习党的理论时，有时只是停留在表面，未能深入

9、理解其中蕴含的深刻内涵和实践要求，导致在实际工作中难以运用理论指导实践。（二）对新时代财政工作规律性的理解不深刻。在推动分管业务、服务全省重大战略任务方面，存在一定差距，特别是在结合具体部门实际开展创新性工作的思路和措施上有所不足。例如，在推进财政支持地方经济发展工作中，未能充分结合地方实际情况，提出有针对性的政策措施，导致工作效果不够理想。（三）支撑高质量发展的保障力度不够。尽管有一定的工作思路，但对于如何通过财政政策更好地支撑高质量发展，促进财政工作与经济发展深度融合的思考还不够深入，政策效应释放不充分。例如，在研究财政政策支持地方经济发展时，未能充分考虑政策的综合效应，导致政策落实效果不

10、够理想。（四）纪律建设的常态化不足。未能真正落实“管党治党”责任，尤其是在纪律教育和党员干部的日常管理方面，缺乏长效机制，导致一些问题没有及时得到有效解决。三、整改措施（一）持续强化党的创新理论武装。认真落实“第一议题”制度，带头强化持续学、跟进学、系统学的思想自觉和行动自觉，带头对习近平总书记关于财政工作系列重要指示精神进行再学习、再对标、再落实。深化“干而论道”理念，统筹抓好分管处室党员干部理论武装、党性教育、专业训练和实践锻炼，全面提升履职本领和服务高质量发展能力。（二）带头树立和践行正确政绩观。贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，带领分管干部解放思想，扎实推进财税体制改革，注重党群、

11、政法领域的项目标准建设，确保政策落实到位。（三）扎实推动分管工作高质量发展。积极保障党政、政法机关高效运转和职能发挥。扎实推进零基预算改革，压紧压实部门主体责任，打破基数概念和支出固化格局，坚持因事定钱、精准核定预算，把专业性体现在“扣细节”上，把政治性体现在“保重点”上。落实党政机关习惯过紧日子要求，持续加强对会议、差旅、培训、因公出国、公务接待等经费管理。积极支持X集团改革，推动省直机关后勤集中统一管理，提高集约化水平。组织省直和市县开展政府会计准则落实情况调研，大力开展会计业务培训，高效提升省直部门财务人员和市县基层财政干部业务能力和职业操守。（四）严格落实管党治党政治责任。严守政治纪律

12、和政治规矩，强化党内政治生活，带头遵守廉洁从政各项规定；带头坚持民主集中制；带头执行党的“六大纪律”，主动接受各方面监督;落实“一岗双责”，从严从实加强分管处室党员干部监督管理；强化内控制度建设，优化工作流程，梳理潜在的廉政风险和业务风险，及时堵塞制度漏洞，压缩权力自由裁量空间，做到制度执行不松懈，推动工作规范化、标准化，确保权力运行透明。巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料根据巡视整改工作部署，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，学习巡视组情况反馈会议上领导同志的讲话要求，对照巡视组反馈意见和选人用人专项检查反馈意见，深刻反思，切实对照检查，认真整改落实。一对标查摆的突出问题（

13、一）在贯彻中央和省委决策部署，推进高质量发展方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候仅停留在对原文的理解上，从党的创新理论与当前工作的深度融合方面去学习研究的不够，比如，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神教育培训，存在单纯就理论谈理论、就理论学理论的倾向，造成教育培训效果打了折扣。二是对党内学习教育，特别是近年来历次学习教育的经验消化吸收不够，对新时代党内学习教育理解不深刻、把握不精准,比如，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，工作开展统筹不够、督导不扎实。三是工作站位不够高，全局观念不够强，考虑问题有时过于拘泥于部门，比如

14、，在开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，有些涉及面比较广的工作，从组织部门的角度考虑的多，从全县整体考虑的相对较少，督促指导不够，造成群众的一些操心事、烦心事、揪心事没有得到有效解决。（二）在落实全面从严治党战略部署，履行“两个责任”方面。主要是落实全面从严治党“一岗双责”有偏差，一方面，自身思想认识存在不足，对全面从严治党的学习还不够深入，理解还不够深刻，在抓党建工作上做的还不够到位；另一方面，行动还不够有力，从全面从严治党角度开展干部、人才、基层组织建设工作做的不细致，干部、人才和基层组织建设等工作对全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的推动作用还没有很好地发挥出来。（三）在贯彻

15、落实新时代党的组织路线方面。一是对新时代党的组织路线的实践性研究不深，没有针对组织路线制定细化的举措，从而推动组织路线更好地落实落地，比如，对“组织体系建设”缺乏深入细致的研究，考虑各级各部门领导班子建设不够,抓干部队伍建设较多，抓班子建设较少，造成个别单位党组成员缺配，还有一些部门执行民主集中制不够严格，党委（党组）领导作用发挥不够有力。二是对干部的培育、选拔、管理、使用统筹考虑少，注重干部使用，但对干部日常教育和平时管理关注不够，特别是对出现的干部精气神不足的情况，没有采取有力的手段予以解决。三是抓基层党建工作的力度还不够大，比如，村（社区）党组织党员教育管理和党员发展的措施不够有力，后备

16、干部的储备不足，部分村党组织书记因各种原因缺配后，短时间内无法补充到位；比如，对党内组织生活制度的落实，没有长效的制度机制，加上日常教育管理不到位，造成组织生活制度的落实存在一定问题。（四）在整改巡视、审计等监督发现的问题，做好“后半篇文章”方面。一是与纪委监委和巡察部门沟通、交流不够，在巡视巡察发现问题的移交、通报方面缺乏有效的机制，对巡视巡察发现的有关单位选人用人、党组织建设等方面问题整改的跟踪督办，不能做到有效及时。二是举一反三的意识不浓，注重组织部门具体问题整改，但对具体问题缺乏深层次思考，长效机制建设不够有力，比如，党员领导干部政治生活不严格的问题，只是通过督导检查的方式进行了整改提高，没有建立常态化的制度机制，这次巡视反馈意见中又提到了类似问题。二存在问题根源剖析从自身主观上剖析存在问题原因，主要有四个方面：（一）理论学习不够深入。对政治理论的学习抓得不紧，虽然积极参与习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，但对