2025年上半年乡村振兴工作总结及下半年工作计划（民生系统部门）.docx

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1、2025年上半年乡村振兴工作总结及下半年工作计划（民生系统部门）一、贯彻落实情况2025年上半年，我局立足民生保障职能，聚焦乡村公共服务提质和人才振兴，精准落实惠民政策，着力提升农民获得感、幸福感、安全感。（一）织密社会保障网络，兜牢民生底线一是完成XX个村级养老服务站适老化改造,在XX镇试点”互助养老积分制”，惠及老年群众XX人。落实困难群体医疗救助XX万元，低保动态复核覆盖率实现IO0%。二是创新医疗保障模式。全域推行医疗救助”一站式”结算，在XX家乡镇卫生院开通高血压、糖尿病等XX种门诊慢特病直接报销服务；建成村卫生室医保专线XX条，惠及患者就诊XX万人次，减少垫付资金XX万元。三是强化

2、特殊群体关爱。新建残疾人社区康复站XX个，配备康复师XX名；为XX名困难残疾人适配助听器、轮椅等辅助器具XX件；完成重度残疾人家庭无障碍改造XX户（厨房灶台改造XX户、卫浴升级XX户）。（二）提升就业服务质效，拓展增收渠道一是开展“技能下乡”专项行动，组织家政服务、电商运营等培训XX场次，实现农村劳动力转移就业XX人。打造“XX家政”“XX技工”劳务品牌，签订定向输送协议XX份。二是开发多元就业岗位。创新开发乡村护路员、养老协理员等公益性岗位XX个，重点安置脱贫不稳定户、低保对象XX人;发放岗位补贴XX万元，人均月增收XX元。三是搭建供需对接平台。举办春风送岗振兴乡村”主题招聘会XX场，组织X

3、X家涉农企业提供操作工、品控员等岗位XX个；创新开展“沉浸式”岗位体验活动，促成签约XX人（含返乡青年XX人）。（三）强化基层人才支撑，夯实治理基础一是实施“乡村头雁”计划，招录XX名高校毕业生到村任职，选派XX名专业技术人才驻村服务。建成XX个乡镇社工站，培育本土社会组织XX家，开展惠民服务项目XX个。二是激活乡贤反哺机制。推进“乡雁归巢”工程，吸引XX名在外企业家、退休干部返乡担任发展顾问；设立乡贤创业基金XX万元，落地生态农庄、文化工坊等项目XX个，带动资金回流XX亿元。三是创新智力服务模式。建设”乡村振兴人才驿站”XX个，整合高校教授、产业导师XX名；开设”田间课堂”XX期，解决种养殖

4、技术难题XX项，惠及经营主体XX家。二、存在的不足和原因分析一是服务供给不均衡。偏远村卫生室标准化率仅xx%,XX个村缺乏专业医护人员。二是就业稳定性不足。灵活就业人员占比达XX%,劳动合同签订率低于区平均水平XX个百分点。三是人才留用机制薄弱。驻村技术人才服务期满留任率不足XX%,缺乏长效激励政策。三、下一步工作思路和打算（一）推动公共服务均等化，补齐民生短板一是启动XX个偏远村卫生室升级工程，9月底前实现医疗巡回服务车全覆盖。拓展“长者食堂”助餐服务，年底前新增村级助餐点XX个。二是拓展普惠养老服务。完善”区一镇一村”三级助餐网络，年底前新增村级“长者食堂”XX个（日均供餐能力XX份）；试

5、点”中央厨房+社区配送”模式，覆盖XX个行政村。三是建设综合服务载体。打造集养老托幼、文体活动等功能于一体的村级综合服务体XX个，配置健康小屋、数字阅览室等空间；推行“全科社工”服务模式，实现高频事项“不出村办理”。（二）促进高质量充分就业，稳定增收基础一是开展“家门口就业”行动，推动XX农产品加工园、XX旅游度假区定向招聘本地劳动力XX人。实施新业态劳动者权益保障计划，落实社保补贴资金XX万元。二是深化灵活就业服务赋能打造标准化“零工驿站”XX个（单站面积三100Itf）,配备岗位发布屏、自助服务终端等智能设备；开发“即时快聘”小程序，归集民宿管家、电商客服等岗位信息XX条，实现灵活就业人员

6、签约率80%；建立“技能储蓄银行”制度，累计培训时长可兑换创业贷款贴息、社保补贴等权益；设立新业态劳动者权益保障基金XX万元，为网约车司机、快递员等群体购置意外伤害险；开展灵活就业明星评选，每年表彰“最美乡村创客”XX名，发放奖金XX万元。三是健全就业风险防范机制。构建“区一镇一村”三级就业监测网络，动态更新劳动力资源库（覆盖XX万人）；建立失业风险“红黄蓝”预警模型，对XX名失业超3个月人员落实“一人一策”帮扶；开发就业援助APP,智能匹配岗位信息并推送至求职者手机端，响应时效W30分钟；设立就业应急周转金XX万元，为失业农民提供生活补贴；推行“就业服务官”制度，每名干部结对帮扶XX名困难人

7、员，确保零就业家庭动态清零。（三）完善人才长效保障，强化智力支持一是出台乡村振兴人才专项激励办法，设立人才服务津贴XX万元/年。建设乡村人才公寓（一期），提供安居房源XX套，配套子女入学“绿色通道”机制。二是创新人才培育载体建设。实施“双百菁英”培育工程，遴选XX名产业带头人脱产学习；打造乡村振兴实景教学点XX个（含智慧农场、文创工坊等场景），开展沉浸式培训XX场；设立人才项目孵化“梦想基金”，对评审通过项目给予XX万一XX万元梯度支持；推动“土专家”“田秀才”职称评定改革，年内新增认定乡土人才XX名。三是优化人才服务软环境。创新“金穗服务卡”制度，整合医疗保障、子女入学等XX项专属权益；建设人才服务综合体XX个（含路演厅、咖啡书吧等）,打造15分钟服务圈；开通人才诉求“直通车”热线，建立问题24小时响应、72小时办结机制；组建人才服务专员队伍，为高层次人才配备“一对一”管家；设立人才贡献奖,每年评选XX名突出贡献者，授予“乡村振兴勋章”并奖励XX万元。