XX市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告.docx

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1、XX市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告一、主要工作情况（一）坚持政治领航，打造“忠诚型”组工干部队伍。（二）坚持求真笃行，打造“学习型”组工干部队伍。（三）坚持务实担当，打造“实干型”组工干部队伍。（四）坚持聚力赋能，打造“创新型”组工干部队伍。（五）坚持纾困解难，打造“服务型”组工干部队伍。二、下一步工作打算（一）聚焦政治引领强根基。（二）聚焦能力提升优结构。（三）聚焦机制创新激活力。近年来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于组织部门和组工干部队伍建设的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“部风建设年”等活

2、动为契机，聚焦打造“忠诚型、学习型、实干型、创新型、服务型”组工干部队伍，不断提高组织工作质量，为推动综合实力实现新跃升、奋力谱写中国式现代化新篇章作出新的更大贡献。一、主要工作情况（一）坚持政治领航，打造“忠诚型”组工干部队伍。始终坚持把政治建设摆在首位，着力锻造政治全面过硬的组工干部队伍。一是在夯实基础中严肃政治生活。坚持组织建设、组织生活、组织引领标准化，从严落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，使严肃党内政治生活内化于心、外化于形。二是在传承部风中涵养政治气节。组织开展“听老组工讲部风小故事”和“传承好部风”等主题活动，推动全体组工干部联系党史学部史、联系党风传部风，涵养韧雅坚贞

3、的政治气节。三是在服务大局中锤炼政治能力。始终把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程，做到组织建设突出政治功能、干部选拔突出政治标准、人才服务突出政治引领、自身建设突出政治担当，用工作成效体现组工干部对党的绝对忠诚。（二）坚持求真笃行，打造“学习型”组工干部队伍。大力倡导“学以致用、学用相长”理念，推动组工干部成为信念坚定、一专多能的复合型人才。一是坚持熟读“心法”。严格落实理论学习“第一议题”制度，深化“五学联动”机制，按照“一月一主题、一人一主讲”模式，定期举办“组工微课堂”，教育引导组工干部坚定理想信念、筑牢政治立场。二是坚持苦练“内功”。深入实施素质能力提升行动，积极选送组工干部参加各类理论研

4、讨班、业务培训班，广泛涉猎政治、经济、文化等各领域知识，不断提升组工干部”开口能讲、提笔能写、遇事能办”的本领。三是坚持勤修“外功”。坚持把基层一线作为“练兵场”，积极选派年轻组工干部参与“培苗强基计划”和驻镇帮镇扶村工作，让干部在改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线砥砺品质、提高本领。（三）坚持务实担当，打造“实干型”组工干部队伍。始终把担当精神、务实作风贯穿组织工作全过程，以实践实干实效保证组织工作质量。一是实施标准化行动。秉持“组织工作无小事”原则，深入实施“01234+考评”管理模式，细化工作职责、标准、程序、要求等，树立标准化工作理念。二是完善抓落实机制。围绕落实重大任务，

5、实行“清单化管理、项目化推进、销号制落实”工作机制，把各项重点任务分解到岗、落实到人，形成大抓工作落实的良好氛围。三是强化全链条督办。坚持部务会成员挂点包片督导工作机制，聚焦基层痛点、治理难点、政策堵点，由“部务会成员+业务科室”领办督办，切实解决工作落实“最后一公里”问题。（四）坚持聚力赋能，打造“创新型”组工干部队伍。坚持在服务大局中增强组织工作的创新性、服务性和主动性，着力提升组工干部适应发展需求的能力和本领。一是大兴调查研究之风。紧紧围绕推动“百千万工程”、“营商环境年”、绿美生态建设等重点任务，开展“组工业务大调研”行动，找准组织工作服务保障中心工作的切入点着力点，推动组织工作更好向

6、中心聚焦、为大局聚力。二是注重成果转化促落实。坚持做好调查研究后半篇文章，深挖“小细节”背后的堵点淤点难点，探索和创新解决问题的新思路、新招数，推动组织工作创新发展。三是着力提升参谋资政水平。坚持全员撰写组工信息和调研报告，引导组工干部在围绕中心大局选育干部、建强堡垒、集聚人才方面建言献策，形成智能共享、知识互补、集思广益的良好局面。（五）坚持纾困解难，打造“服务型”组工干部队伍。坚持把作风建设贯穿始终，注重提升服务能力，引导组工干部当好模范“服务生”。一是弘扬优良作风。对来电、来访及办事人员坚持一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一片热心的“五个一”热情接待，树立组织部门党员之家、干部之

7、家、人才之家的良好形象。二是强化宗旨意识。深化“我为群众办实事”活动，常态化到挂点联系镇村开展学习宣讲、人居环境整治、乡村绿化美化等活动，引导组工干部树牢群众观点，站稳群众立场，增进群众感情。三是聚力共驻共建。结合开展党组织和党员进社区“双报到”活动，组织党员志愿服务队，积极参与社区治理、文明城市创建等工作，推动和谐社会建设。二、下一步工作打算（一）聚焦政治引领强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深化“五型”组工干部培育体系，实施“铸魂赋能”工程，通过中心组学习、专题研讨班、党性教育基地实践等形式，推动政治理论学习常态化制度化，锻造绝对忠诚的政治品格。（二）聚焦能力提升优结构。围绕“百千万工程”、制造业当家等战略需求，建立“专题培训1+实践锻炼+挂职交流”立体培养机制。实施“蹲苗计划”选派年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线历练，开展“青蓝结对”传帮带活动，完善干部实绩档案和动态考核机制，推动形成年龄梯次合理、专业结构优化、综合能力突出的干部队伍。（三）聚焦机制创新激活力。深化干部选任制度改革，健全“日常考核+专项考察+近距离识别”知事识人体系，探索差异化考核指标设置。建立容错纠错和澄清保护机制，落实“三个区分开来”要求，开展“担当作为好干部”评选，构建能上能下、正向激励的良性循环，为建设现代化沿海经济带重要战略支点提供坚强组织保障。