干部队伍作风建设工作经验材料范文.docx

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1、干部队伍作风建设工作经验材料范文尊敬的各位领导、同志们：近年来，X新区通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱X新区强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座X场，覆盖党员干部X人次。（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。搭建线上学习平台。开展线

2、下实践教学。建立学习成果转化机制。要求干部结合工作实际撰写学习调研报告X篇，推动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措，切实做到学用结合、知行合-O（三）强化常态化理论教育，提升干部素养。将作风建设纳入党校必修课。建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核,考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部X人，有效激发干部学习动力。二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则（一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。开展全覆盖调研摸排。细化负面问题情形。动态调整负面清单。建立负面清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求，及时对负面清单进行修订完

3、善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负面清单X次，新增负面情形X条。（二）健全监督联动体系，织密作风监督网络。整合监督力量。建立由纪检、组织、督查、巡察等X个部门组成的联合监督工作机制，定期召开联席会议X次，共享监督信息X条，形成监督合力。（三）完善考核评价机制，强化结果运用导向。建立多维考核指标体系。将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核和党建工作考核，量化考核标准，确保考核结果客观公正。（四）加强制度执行监督，确保制度落地见效。建立制度执行责任追究机制O加强制度宣传培训I。组织开展制度专题培训X场，培训干部X人次，确保干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。以上汇报，不足之处，请各位领导、同志们批评指正！谢谢大家!