2025年县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告.docx

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1、2025年XX县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告根据县委巡察工作的统一部署，2025年X月至X月期间，县委选人用人和作风建设专项巡察组对县国资委展开了全面且深入的专项巡察。巡察组始终秉持习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地贯彻党的二十大精神,紧紧围绕选人用人和作风建设的核心要点与关键领域，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等多元化方式，深入细致地了解实际情况，圆满完成了此次巡察任务。现将巡察情况详尽报告如下：一、巡察工作开展实况本次巡察紧扣县国资委选人用人和作风建设的关键环节与重点领域，全方位、深层次地查找存在的问题。巡察组共计与XX名干部职工进行了深入的个别谈话，广泛收集他们

2、对于选人用人和作风建设的见解与建议；仔细查阅了近XX年来干部选拔任用档案XX份，对干部任免程序、考察材料等进行了严谨细致的审核；实地走访了县国资委下属的XX家国有企业，深入了解企业对国资委工作作风的评价。二、现存痛点问题剖析（一）选人用人层面L干部选拔任用程序规范性欠缺：部分干部选拔进程中,民主推荐范围不够广泛，考察环节也不够深入。例如在XX案例中，民主推荐仅在小范围内开展，未能充分听取基层干部群众的意见，致使选拔出的干部群众基础较为薄弱。2 .干部队伍结构不尽合理：年龄结构上呈现出年龄偏大的态势，年轻干部占比较低。专业结构方面，金融、法律等专业人才匮乏，难以契合国资监管工作日益专业化的要求。

3、目前，县国资委干部队伍中，35岁以内的干部占比为XX%,而30岁以下干部仅占XX%。3 .干部交流轮岗机制不完善：干部长期固定在同一岗位工作，缺乏多岗位锻炼机会，容易滋生职业倦怠，不利于干部的全面成长。近XX年来，县国资委干部轮岗交流人数仅占干部总数的XX%,交流力度明显不足。（二）作风建设方面L形式主义现象依然存在：部分工作重形式、轻实效,以文件落实文件、以会议落实会议的问题较为突出。如在某项国资监管工作中，层层转发文件，却缺乏具体的落实举措和监督检查，导致工作成效欠佳。4 .担当精神有所欠缺：面对复杂问题和矛盾，一些干部存在推诿扯皮、不敢担当的状况。在处理国有企业历史遗留问题时，部分干部怕

4、担责任，不愿主动作为，致使问题久拖不决。5 .服务意识较为淡薄：对国有企业的服务不够主动、深入，未能及时洞察企业的需求与困难。在企业申请政策支持时，存在审批流程繁琐、办理时间冗长的问题，对企业发展造成了阻碍。三成因深度解析（一）思想认识存在偏差部分领导干部对选人用人和作风建设的重要性认识不足，未将其视为推动国资监管工作的关键保障。工作中重业务、轻队伍建设的现象较为普遍，使得选人用人和作风建设工作出现短板。（二）制度执行不够严格尽管县国资委制定了一系列选人用人和作风建设的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行情况缺乏有效的监督检查，导致制度流于形式。（三）监督管理机制

5、不健全内部监督力量薄弱，监督方式单一，对选人用人和作风建设中的问题发现不及时、处理不到位。同时，外部监督渠道不畅，群众参与监督的积极性不高，未能形成有效的监督合力。四、解决策略探寻（一）规范选人用人程序1 .严格执行干部选拔任用制度，进一步明晰民主推荐、考察、公示等环节的具体要求，扩大民主推荐范围，提升考察工作的准确性与全面性。加强对干部选拔任用工作的全程监督，确保选拔过程公开、公平、公正。2 .优化干部队伍结构，制定科学合理的干部队伍建设规划，加大年轻干部培养选拔力度，通过公开招聘、人才引进等途径，充实金融、法律等专业人才。建立健全干部交流轮岗制度，定期开展干部轮岗交流，促进干部全面发展。（

6、二）强化作风建设1 .整治形式主义，精简文件和会议，减少不必要的形式性工作，将更多时间和精力投入到实际工作中。加强对工作落实情况的监督检查，建立健全工作绩效考核机制，确保各项工作取得实效。2 .强化担当精神，加强干部思想教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强责任感与使命感。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部提供支持与鼓励，营造勇于担当、积极作为的良好氛围。3 .增强服务意识，建立定期走访企业制度，主动了解企业需求与困难，为企业提供优质高效的服务。简化审批流程,提高办事效率，切实解决企业反映的突出问题。（三）完善监督管理机制1 .加强内部监督，成立专门的监督小组，定期对选人用人和作风建

7、设工作进行检查与评估。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用全过程进行详细记录，便于追溯和监督。2 .拓宽外部监督渠道，设立举报信箱和举报电话，鼓励群众积极参与监督。加强与纪检监察、审计等部门的协作配合，形成强大的监督合力，对发现的问题严肃查处，绝不姑息迁就。本次针对县国资委选人用人和作风建设的专项巡察，精准发现了现存的痛点问题，并深入剖析了根源，进而提出了具有针对性的解决方案。在新时代的大背景下，加强选人用人和作风建设是推动国资监管工作高质量发展的坚实保障。县国资委应以此次巡察为重要契机，提高思想认识，严格执行制度，完善监督管理机制，切实解决选人用人和作风建设中存在的问题，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为全县经济社会发展贡献更大力量。坚信在县委、县政府的坚强领导下，在县国资委全体干部职工的共同努力下，县国资委选人用人和作风建设工作必定能够取得新的显著成效，为全县国资事业的蓬勃发展注入强劲动力。