2025年党员干部个人存在问题整改清单.docx

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1、个人问题整改清单序号存在问题具体整改措施整改时限备注1调查研究不深入，走基层仍然存在提前做方案，事先安排点，走规定路线的问题，有时调研停留在看展板、翻资料、听汇报，没有深入干部群众中查问题、摸实情。.1、认真落实市委办公厅关于党员干部直接联系群众的实施意见，每年到基层调研总时间不少于90天。2、每年开展10次以上不打招呼、不作事前安排的随机性调研，多到现场查看、随机走访党员群众。3、每年撰写一篇调研报告，在“解剖麻雀”中了解掌握实情，提高科学决策水平。2文件会议仍然偏多，习惯用文件、会议部署和推进工作，工作中存在“文字来、文字去现象。.1、认真贯彻精简规范会议文件及简报的有关规定，清理和规范全

2、区文件、会议、信息简报、手机报、APP软件、政府机构网站等，着力解决“文山会海”、信息化建设滞后等问题。.2、严格控制会议时间和会议期间各部门发言时间，会场设置超时提醒。全区性大会不超过2个小时，主持召开的专题会议和相关领导小组会议不超过1个半小时。3、每年深入九大重点工程一线和项目现场，召开现场办公会议20次以上，现场研究解决问题，推进工作。3急于求成，重显绩，对易出政绩的工作抓得紧、抓得多，对事关长远，事关可持续发展等工作力度不够，在谋划和思考全局性工作上用心不深，用力不够。在如何落实孙书记对XX发展的重要指示要求上思考不深不远。1、认真落实“争当科学发展领头羊、民生改善排头兵、社会和谐首

3、善区”的要求，坚定不移地贯彻五大功能区战略，以五大产业转型升级为路径，大力推进九大重点工程建设，全力支持配合XX区，为XX项目建设提供有力保障，把事关XX改革发展稳定大局的各项工作抓深抓透，抓出成效。2、加快六大功能组团发展定位和产业布局研究，推动核心区4个组团改造升级和拓展区xx、xx2个组团加快崛起，推进区域联动发展、协调发展和差异发展。3、强力有序推进九大重点工程，坚持“一项工程、一名领导、一套班子、一抓到底”的“四个一”工作机制，坚持规划策划统筹、征地征收统筹、土地出让统筹、招商引资统筹、重点项目统筹、资金统筹、机构人事统筹、决策统筹等“八个统筹”，研究痛定五大重点工程的总标亩标、牟度

4、目标，出台实施九大重点工程专项考核意见和督查办法。4、加强产业转型升级战略研究，开展xx区现代服务业中长期规划、XX区领头羊、排头兵、首善区实现路径及指标体系综合研究等专项研究，着力推动二三产业向产业链价值高端攀升。5、坚持看产业导向、看技术含量、看投入产出、看能源消耗、看环境影响、看市场前景的“六看”标准，完善XX区关于进一步加强招商引资工作的意见，编制XX区招商引资目录，建立健全招商引资动态项目库，策划储备100个以上重点招商项目，组建招商专业小分队，重点瞄准世界500强、国内100强和行业20强企业，着力引进一批大项目、好项目o.4区委常委会和区委专题会议作出部署后，亲自督办过问不多。下

5、硬茬、手到脚到、现场督查不够，“紧抓不放、一抓到底”的狠劲不足，导致个别事项进展缓慢或者久拖不办，没能达到预期目标，也没有逗硬问责。1、完善区委督查制度，启动区委督查员机制，采取现场观摩督查、随机抽查、随机现场提问等方式，对督查中发现推进不力的责任单位和责任人进行通报问责，提高督查实效。2、将现场调研与督查工作相结合，每年亲自督查重点工作进展12次以上。5缺少从谏如流的胸怀，会议决策中有时提前定调，导致班子其他成员发言时放不开，有时听取意见不耐烦，偶尔打断他人发言；对提交区委常委会审议的部分事项，事前酝酿不够，征求意见不充分，导致部分民生政策“水土不服”。.1、强化区委常委会、专题研究会议民主

6、决策机制，推行倒序发言制，让班子成员充分发表意见，畅所欲言，浓郁会议民主氛围。2、完善区委常委会议议题事前酝酿和事前调研制度，对事前酝酿研究不充分的议题暂缓研究。6在急于求成思想作祟下，设定的发展目标偏离实际，工作标准偏高。.加强经济形势研判，科学测算发展目标。设定工作目标前充分征求各方意见，提升民主决策、科学决策水平。7专门安排走访群众的时间不充分，沉到田间地头、村社院坝与群众面对面交流较少，耐心听取群众的意见和诉求较少，帮助群众解决实际困难停留在简单送钱送物层面。.1、定点联系1个街镇、1个村（社区），每年深入联系点不少于2次，面对面与群众交心谈心，了解群众诉求，听取意见建议，帮助解决生产

7、生活中的实际困难和问题2、认真落实市委“五个坚持”原则，扎实推进包括市委22件实事在内的30件重点民生实事，逐项督办落实，今年重点抓好城市棚户区改造、“弃管小区”电力设施改造、城市公厕及过街天桥建设、物业矛盾纠纷化解，以及涉及1.7万余人的低保保障、医疗救助、残疾人救助等工作。8工作有畏难情绪，开拓创新不够，存a稳一稳、等一屋、拖一拖、看一看的想法。1、面对经济发展总量不大、增速不快的区情，带头艰苦奋斗、苦干实干，发扬迎难而上、攻坚克难精神，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的豪情和干劲，逢山开路、遇河搭桥，力争在主体功能区建设、产业转型升级、重点项目建设、招商引资、落实22件民生实事、推进社

8、会治理、弘扬社会主义核心价值观、干部队伍建设等重点工作上取得新的成效，以全新的精神状态全力推动XX改革发展“再出发、再提升“，确保完成全年各项目标任务。2、面对改革矛盾不绕道，对市委明确的国有企业改革、工商登记制度改革、干部人事制度改革等25项重点改革专项狠抓落实。9艰苦奋斗精神淡化，加班加点的工作激情不如以前，调研往往到交通便利的地方去，较少深入艰苦边远地区。1、面对经济发展总量不大、增速不快的区情，带头艰苦奋斗、苦干实干，发扬迎难而上、攻坚克难精神，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的豪情和干劲，逢山开路、遇河搭桥，力争在主体功能区建设、产业转型升级、重点项目建设、招商引资、落实22件民生

9、实事、推进社会治理、弘扬社会主义核心价值观、干部队伍建设等重点工作上取得新的成效，以全新的精神状态全力推动XX改革发展“再出发、再提升“，确保完成全年各项目标任务。2、面对改革矛盾不绕道，对市委明确的国有企业改革、工商登记制度改革、干部人事制度改革等25项重点改革专项狠抓落实。10贪图享乐现象时有发生，中央出台“八项规定”前，去区县调研时，一些地方做出了酒店宴请、套房住宿、高速路口迎送等安排，对此一般都是批评提醒后，也安之若素，只是要求下不为例，没有当场坚决抵制，有图安逸、讲享乐的情况。.严格遵守八项规定、市委七条意见，到基层调研轻车简从，不搞迎来送往。对一些违反规定的安排，当场制止、严肃批评

10、，不搞下不为例。11一些单位反映干部待遇诉求时，没有态度鲜明地反对，给人模棱两可的感觉，助长了部分同志抱怨工资待遇低、攀比待遇得失的情绪蔓延。.严格执行中央、市委有关干部待遇的文件要求，加强对此类问题的督查和审计，对违反规定的责任单位和责任人进行严肃处理。12存在超标准接待现象，个别公务接待中，虽人均餐费未超标，但参加范围把关不严，有扩大陪同范围现象。严格执行中央、市委有关公务接待的文件要求，责成区机关事务管理局完善相关公务接待制度，对人均餐费和参加范围进行严格把关。并减少不必要的公务接待，公务接待费用同比压缩10%以上。13仍存在铺张浪费行为，迎接上级领导视察，相关部门仍热衷搞精美展板、画册

11、、视频，追求所谓大方气派，花了不少冤枉钱，发现后没有及时纠正，一些区级大型活动、会议筹办中，也还有讲排场现象。.责成区委办公室、区政府办公室按照厉行节约的原则，完善迎接领导视察、区级大型活动、会议筹办的工作规范，严格执行相关工作标准和要求，将会务筹办费用同比压缩10%以上。14律己意识放松，自己能守住廉洁从政底线，但有时也存在思想松懈、不拘“小节”，有碍于情面接受一些单位和老下级的土特产等。.1、脑中时刻亮起一盏红绿灯，既坚守廉洁从政底线，也要守住小节，防微杜渐，自觉净化生活圈、社交圈，切实管好配偶、子女和身边工作人员。2、带头遵守廉政准则，始终严格要求自己，带头认真贯彻执行廉洁从政各项规定，

12、带头落实党风廉政建设责任制，要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己首先不做，作勤政廉政的表率。15对一些干部热衷于交际应酬、吃吃喝喝的问题，没有采取严厉的批评教育和监督管理措施。1、依托纪检举报网上信箱、“阳光XX”政风行风热线、网络问政平台等载体，畅通网上举报和信访受理渠道，强化社会各界对干部队伍的监督。2、开展“正言正行正身”活动，出台正风肃纪刚性规定，对机关作风和效能建设进行明察暗访，对违纪违规的单位和个人进行责任追究和严肃处理，设立作风“红线”和纪律“底线”，规范干部言行。16党内政治生活落实得不严。较少参加党支部组织生活会。认真落实“三会一课”制度，以一名普通党员身份按时

13、参加党支部组织生活。如遇重要工作，严格执行请假制度，并确保每年请假次数不超过4次。17对社会上一些有害言论和不良思潮抵制不够坚决,没有及时予以驳斥。在落实上级决策上有本位主义倾向，对XX有利的积极执行，对XX无利的做选择、搞变通。对党员干部执行政治纪律抓得不紧，对一些苗头性问题纠正不力。坚持把遵守政治纪律作为头等大事，坚决拥护党的路线方针政策，贯彻执行中央重大决策部署不打折扣、不搞变通，确保令行禁止、政令畅通。认真贯彻重庆市党员干部政治纪律“八严禁”，把政治纪律教育纳入全区干部教育的总体部署，加强对政治纪律执行情况的监督检查，正确处理确保政令畅通和创造性开展工作的关系，严肃查处违反政治纪律行为，坚决维护中央和市委权威，始终与以*同志为总书记的党中央保持高度一致。注：以上整改措施在整改时限内整改到位后将持之以恒地坚持下去，确保各项措施取得长效。