某某市直单位2025年基层党建工作要点.docx

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1、某某市直单位2025年基层党建工作要点2025年是“十四五”规划收官之年，是承上启下落实好党的二十届三中全会精神的关键之年，做好基层党建工作意义重大。基层党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，以高质量党建促进高质量发展为主题，以落实党建主体责任为牵引，突出抓好党的政治建设，守正创新、狠抓落实，为推动事业发展提供坚强保证。一、强化政治引领，筑牢思想根基（一）持续巩固主题教育教育成果。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会

2、主义思想，做好专题学习、宣传宣讲、教育培训I、实践活动、检视问题、整改落实各项工作。常态化开展“党课开讲啦”、党员大讲堂活动，打造精品课程，用好红色教育基地、机关党建主题基地，分层分类开展集中学习。深入一线开展现场学习研讨、理论宣讲，重温入党誓词、过政治生日等系列活动，打造机关学习教育特色亮点，营造全面学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。（二）持续深化理论学习与思想建设。将学习贯彻党的二十届三中全会精神、党的二十大精神作为首要政治任务，通过专题讲座、集中研讨、在线学习等方式，强化党员干部的“四个意识”“四个自信”和“两个维护二定期分析研判意识形态领域风险，加强网络阵地管理，

3、利用微信公众号、内部平台传播正能量，坚决抵制错误思潮。开展主题教育，结合红色教育基地参观、主题党日等活动，增强党员责任担当意识。（三）持续强化政治监督与忠诚教育。落实“两个维护”政治责任，强化对党中央决策部署执行情况的监督检查，确保政策在基层落地。通过谈心谈话、民主评议等方式，常态化开展政治忠诚教育，提升党员干部政治判断力、领悟力和执行力。二、夯实组织基础，提升组织效能（一）优化党组织设置与规范化建设。根据党员分布和机构调整动态优化党组织架构，确保党组织覆盖到基层末梢，推进党支部标准化建设。推行“一支部一特色”工作机制，打造基层党建品牌，强化战斗堡垒作用。（二）严格党内组织生活。落实“三会一课

4、”、民主生活会、组织生活会等制度，创新活动形式，坚持“线上+线下”融合学习，增强组织生活吸引力。开展党支部书记述职评议考核，压实党建主体责任。（三）深化党建引领基层治理。推进“多格合一”网格化治理，整合辖区资源，解决跨区域、跨部门、跨层级（”三跨”）难题，提升精细化治理水平。推动“零距离家园”工程,建设社区服务阵地，通过“双报到、双服务”活动组织党员参与社区服务，增强群众获得感。（四）持续激发干部队伍激发担当作为。完善干部选拔与激励机制，在重大项目、乡村振兴一线选拔政治素质高、业务能力强的干部，健全容错纠错机制，鼓励干部担当创新。实施职务与职级并行制度，畅通基层干部晋升渠道，激发干事热情。强化

5、教育培训与监督管理，制定年度干部培训计划，涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等内容，采用“线上+实地考察”模式提升实效。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，建立廉政风险台账，定期开展谈心谈话预警机制。三、推动党建与业务深度融合（一）找准融合切入点。围绕中心工作设立“党员攻关小组”“党员责任区“，推动业务难点突破，如“党建+项目建设”“党建+乡村振兴”等专项活动。将党建考核与业务绩效挂钩，建立同部署、同落实、同考核的联动机制。（二）强化服务群众导向。在窗口单位开展“三亮三比三评”（亮身份、亮承诺、亮服务；比技能、比作风、比业绩；群众评、党员评、组织评）活动，提升服务质效。（三）激发党建品牌创建新

6、活力。围绕“机关党建引领高质量发展”思路，以党建品牌创建凝聚发展优势。参与第十一届省市直机关“先锋杯”工作创新大赛，推进机关党建引领高质量发展创新项目评选。开展“一机关一品牌，一支部一特色”活动，推动各级党组织重点培育项目，创建党建品牌，选树市直机关党建品牌典型案例，激发创新动力。四、深化党风廉政建设，营造清正生态（一）加强廉政教育与风险防控。组织观看警示教育片、参观廉政基地，剖析典型案例，增强党员干部廉洁自律意识。签订党风廉政建设责任书，明确各级责任，强化重点领域（如资金、资源密集部门）的监督检查。（二）持续纠治“四风”问题。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，严查不作为、慢作为现象，推动作

7、风建设常态化。贯彻关于在全党大兴调查研究的工作方案，统筹推进市直机关党建分片联系工作，树立“有事多帮忙、无事不打扰”的服务意识，采用集中调研、实地走访等方式，多为基层党组织解决实际问题。持续深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠治不担当不作为乱作为假作为等形式主义官僚主义问题。（三）加强经常性纪律教育。抓好党章党规党纪学习教育，促进党员干部增强纪律意识。推进纪律教育学习月活动,开展家庭家教家风建设、“廉政电影周”、青年党员干部“扣好第一粒扣子”警示教育等，督促党员领导干部严于律己。深化运用监督执纪“四种形态”,加强纪律作风日常管理监督,加大政治生态分析研判和廉政风险防控力度。落实“三个区分开来”

8、，激励干部敢于担当、积极作为。五、强化保障措施（一）强化组织与经费保障。成立党建工作领导小组，统筹协调重大问题，将党建经费纳入年度预算，保障教育培训、阵地建设等需求。建立季度督查机制，将党建考核结果作为评优评先、干部选拔的重要依据。（二）发挥群团组织纽带作用。支持工会、共青团等群团组织依法履职，开展志愿服务、扶贫帮困等活动，凝聚基层治理合力。联合工青妇组织积极参与职工之家、“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动。大力推广开展干部职工喜闻乐见的全民健身体育运动项目，组织开展机关趣味运动会、健步走等文体活动，不断丰富市直机关群团活动。（三）缺乏有效的应对措施。三是工作作风不够实。在工作中存在浮躁情

9、绪，没有脚踏实地地去解决问题，对工作的落实情况跟踪问效不够，导致一些工作浮于表面，没有取得实质性的成效。（四）廉洁自律层面。一是廉洁意识不够牢固。对廉洁自律的要求没有内化于心、外化于行，在一些工作和生活细节上没有严格要求自己，对廉洁风险的防范意识不够强。二是制度执行不够严格。虽然单位有完善的廉洁自律制度，但在执行过程中存在打折扣的情况，对违反制度的行为处理不够严肃，没有形成有效的震慑力。三是监督约束不够到位。对自身和下属的监督约束不够严格，没有充分发挥监督的作用，存在监督盲区和漏洞，导致一些廉洁问题的发生。六、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论武装，提高政治站位。一是强化理论学习。制定更加

10、科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1本理论著作，撰写学习心得2篇以上，不断提高政治理论水平。二是提高政治素养。增强政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，每周至少分析1次政治形势和意识形态领域的问题，及时发现和化解潜在的政治风险。三是坚决贯彻执行。严格执行党的政治纪律和政治规矩，确保党中央的决策部署在城市管理工作中得到不折不扣的贯彻落实，做到令行禁止、政令畅通。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期参加党性教育专题培训，每年至少参加2次党性教育实践活动，不断强化党性观念，始终保持共产党

11、员的先进性和纯洁性。二是严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决杜绝接受服务对象的宴请和礼品礼金等行为，加强对自身和家属的约束，做到廉洁从政、廉洁齐家。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，每月至少开展2次调研活动，切实解决城市管理工作中的实际问题。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。在城市管理工作中敢于担当、勇于负责，积极主动地解决工作中的困难和问题，对重大项目和重点工作亲自挂帅、靠前指挥，确保工作顺利推进。二是提升创新能力。加强对城市管理新知识、新技术的学习和应用，每年至少引进2项先进的城市管理技术和经验，推动城市管理

12、工作的数字化、智能化发展。三是践行群众路线。密切与群众的联系，拓宽群众参与城市管理的渠道，通过召开座谈会、设置意见箱等方式，广泛征求群众的意见和建议，每月至少收集并处理群众意见5条以上，让城市管理工作更加贴近群众需求。（四）落实治党责任，强化监督管理。一是压实主体责任。切实履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对党组班子成员和下属单位党组织的监督管理，每年至少开展2次党风廉政建设专项检查，确保管党治党责任落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过开展廉政讲座、案例分析、参观廉政教育基地等活动，增强纪律教育的针对性和实效性，每季度至少开展1次纪律教育活动。三是规范选人用人。完善选人用人机制，加强对干部的全方位考察，注重干部的品德、能力和业绩，建立科学合理的干部评价体系，确保选拔出的干部德才兼备、群众公认。