某市发改局关于选人用人工作和干部担当作为情况汇报.docx

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1、某市发改局关于选人用人H作和干部担当作为情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我代表某市发改局，就近年来我局在选人用人工作及干部担当作为方面的情况向大家进行汇报。近年来，我局深入贯彻中央和省、市委关于干部队伍建设的一系列重要指示精神，坚持新时代好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动我市经济社会高质量发展提供了坚强保障。下面，我将从六个方面进行详细汇报。一、坚持党管干部原则，强化选人用人政治导向我局始终将党管干部原则贯穿于选人用人全过程，坚持把政治标准放在首位。一是完善制度机制。制定并实施了某市发改局干部选拔任用工作规定，明确了选拔任用的基本原则、资格条件、程序步骤

2、等，确保选人用人工作有章可循、有据可依。二是严格政治把关。在干部考察中，突出政治素质考察，通过个别谈话、民主测评、查阅资料等方式，深入了解干部的政治立场、政治态度、政治纪律和政治规矩等方面的情况，对政治上不合格的干部坚决不用。三是注重实践锻炼。坚持在实践中识别干部、选拔干部，注重选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，让有为者有位、能干者能上。二、拓宽选人视野，优化干部队伍结构为适应新时代发改工作的新要求，我局不断拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构。一是加大年轻干部选拔力度。制定实施了某市发改局年轻干部培养选拔工作规划，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质好、工作能力强、有发展

3、潜力的年轻干部进入领导岗位，有效改善了干部队伍的年龄结构。二是注重专业背景。在选拔干部时，充分考虑干部的专业背景和业务能力，优先选拔具有经济、金融、规划等相关专业背景的干部，提升干部队伍的专业化水平。三是加强干部交流。积极推动干部在不同岗位、不同领域之间的交流，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部视野，增强干部综合素质。三、完善考核评价体系，激发干部担当作为为激发干部担当作为的积极性，我局不断完善干部考核评价体系。一是建立差异化考核机制。根据干部岗位职责和工作特点，制定了差异化的考核指标和考核标准，确保考核结果客观公正、准确反映干部工作实绩。二是强化平时考核。注重在日常工作中了解干部表现，通

4、过定期调研、专项检查等方式，及时掌握干部的工作动态和思想状况，为年度考核提供重要参考。三是注重考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，对表现突出的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行提醒谈话或调整岗位，有效激发了干部担当作为的内生动力。四、加强教育培训，提升干部能力素质我局高度重视干部教育培训工作，通过多种形式提升干部能力素质。一是开展专题培训。围绕发改工作重点难点问题，邀请专家学者、行业领军人物来局授课，举办专题培训班，提升干部的业务能力和政策水平。二是加强实践锻炼。通过参与重大规划编制、重点项目推进、重要政策研究等工作，让干部在实践中学习、在实践中成长。三是鼓励

5、自主学习。建立干部学习激励机制，鼓励干部利用业余时间自学业务知识、提升综合素质，对取得相关证书或发表专业文章的干部给予一定的物质和精神奖励。五、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态我局始终坚持严字当头、全面从严，严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态。一是加强纪律教育。通过开展警示教育、廉政谈话等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强纪律意识和规矩意识。二是严格监督管理。加强对干部的日常管理和监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。三是严肃查处违纪违法行为。对违反纪律规矩的干部，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护了干部队伍的纯洁性。六、注重人文关怀，增强干部队

6、伍凝聚力我局注重人文关怀，通过关心关爱干部、解决干部实际困难等方式，增强干部队伍的凝聚力和向心力。一是建立健全干部谈心谈话制度。定期开展干部谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助干部解决思想困惑和实际困难。二是丰富干部文化生活:。组织开展了丰富多彩的文体活动、志愿服务活动等，增强了干部的归属感和幸福感。三是关注干部身心健康。建立了干部健康档案，定期组织干部进行体检，邀请心理健康专家来局开展心理健康讲座和辅导活动，帮助干部缓解工作压力、保持身心健康。总之，近年来我局在选人用人工作和干部担当作为方面取得了显著成效，干部队伍的整体素质和工作能力得到了有效提升。但我们也清醒地认识到，与新时代发改工作的新要求相比，我们的工作还存在一些差距和不足。下一步，我们将继续按照中央和省、市委的部署要求，进一步加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！汇报完毕，谢谢大家!