书记领导和党员干部2024-2025年度民主生活会会前谈心谈话记录4份.docx

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1、2024年度民主生活会会前谈心谈话记录12024年度民主生活会会前谈心谈话记录22024年度民主生活会会前谈心谈话记录3民主生活会、组织生活会会前谈心谈话2024年度民主生活会会前谈心谈话记录1谈话时间：2025年2月*日谈话地点：党委副书记办公室谈话人：党委副书记*被谈话人：党群办主任周阳一、开场*副书记（以下简称林副书记）：*,咱们一年一度的民主生活会马上就要召开了。这是党内政治生活的重要环节,通过自我剖析和相互交流，能让我们更好地发现问题、改进工作。这一年来，党群办在各项工作中发挥了关键作用，你作为负责人，肯定付出了不少努力。今天咱们就敞开心扉，谈谈工作中的收获、遇到的问题，以及对未来工

2、作的想法，为开好民主生活会做准备。二、党群办主任谈工作收获与体会*主任（以下简称*主任）：*副书记，很感谢您给我这次交流的机会。这一年跟着您和党委班子，我确实收获满满。在党建活动组织方面，我们成功举办了“红色精神永传承”系列主题活动，从红色故事分享会到革命遗址实地参观，员工们参与度非常高。通过这些活动，我深刻体会到，只要活动形式新颖、内容有深度，就能有效激发大家的积极性，增强党组织的凝聚力。这不仅提升了我组织大型活动的统筹协调能力，还让我更加明白党建工作对企业文化建设的重要性。在党员教育管理工作上，我们推出了线上线下相结合的学习模式。线上利用学习强国、企业内部党建APP等平台，定期推送学习资料

3、；线下组织专题党课、研讨交流。这种方式让党员们的学习变得更加便捷、高效，党员的理论水平和政治素养有了明显提升。我也从中学到了如何根据不同群体的特点，制定更有针对性的教育方案。三、党委副书记分享感受与肯定工作*副书记：周阳，你带领的党群办在今年的工作中表现出色，为企业党建工作的推进立下了汗马功劳。就像你说的，通过一系列活动和创新举措，党组织在企业中的影响力越来越大，员工对党建工作的认同感也不断增强。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题。你在工作中有没有遇到一些觉得比较棘手的难题呢？四、党群办主任指出工作问题并反思自身*主任：林副书记，确实存在一些问题。在党建与业务融合方面，虽然我们一

4、直强调两者的重要性，但在实际工作中，融合的深度和广度还不够。比如在一些业务项目中，党组织的引领作用没有充分发挥出来，党员的先锋模范作用也不够凸显。这说明我们在工作方法和思路上还需要进一步创新。从自身来说，我觉得自己在沟通协调能力上还有待提高。在与其他部门合作开展党建活动时，有时会因为沟通不畅，导致工作进度受到影响。例如在筹备“七一”表彰大会时，与行政部门在场地布置和人员安排上的沟通出现了偏差，差点延误了大会的举行时间。另外，在面对一些突发情况时，我的应变能力还不够强。有一次在组织户外党建拓展活动时,突然遇到恶劣天气，由于事先没有充分考虑到应急预案，导致活动临时调整，给参与人员带来了不便。五、党

5、委副书记指出党群办问题并交流看法*副书记：周阳，你对自身问题的剖析很到位。从党群办整体工作来看，也存在一些需要改进的地方。在宣传工作方面，我们的宣传渠道还比较单一，主要集中在企业内部宣传栏和内部网站，对新媒体平台的运用不够充分。如今是信息时代，年轻人获取信息的方式大多通过手机、社交媒体等，如果我们不及时拓展宣传渠道，就很难吸引年轻员工的关注,党建工作的影响力也会受到限制。另外，在工作的精细化程度上还有提升空间。比如在党员发展工作中，对一些入党积极分子的培养考察记录不够详细，存在个别环节把关不够严格的情况。这看似是小问题，但却关系到党员队伍的质量和党组织的纯洁性。我们必须高度重视，加以改进。六、

6、共同探讨改进措施（一）加强党建与业务融合方面* *副书记：关于党建与业务融合的问题，你有什么想法？* *主任：我觉得我们可以建立党建与业务联动机制。在每个重大业务项目启动时，同步成立项目临时党小组，明确党员在项目中的职责和任务，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，定期开展党建与业务融合的交流研讨会，让业务骨干分享工作经验，党务工作者从中寻找党建工作的切入点，实现两者相互促进、共同发展。* *副书记：这个想法不错，我们可以先在几个重点项目中试点推行，总结经验后再逐步推广。另外，要加强对党员的教育引导，让他们深刻认识到党建与业务融合的重要性，主动在业务工作中践行党的宗旨。（二）提升沟通协调与应变能力

7、方面* *副书记：针对你提到的沟通协调和应变能力问题，你打算如何改进？* *主任：在沟通协调方面，我会加强与其他部门的日常交流，建立良好的工作关系。在开展重要工作前，制定详细的沟通计划，明确沟通内容、方式和时间节点，确保信息及时、准确传达。同时，积极参加沟通技巧培训，提高自己的沟通能力。对于应变能力，我会在今后的工作中，针对各类活动制定详细的应急预案，并组织模拟演练，确保在遇到突发情况时能够迅速、有效地做出反应。（三）拓展宣传渠道与创新宣传方式方面* *副书记：在宣传工作方面，我们要尽快拓展宣传渠道,创新宣传方式。你有什么具体的建议？* *主任：我们可以加大对微信公众号、抖音等新媒体平台的投入

8、，安排专人负责运营。制作一些生动有趣、富有感染力的党建短视频、图文信息等，吸引员工的关注。同时,开展线上党建知识竞赛、主题征文等活动，提高员工的参与度。另外，还可以与外部媒体合作，宣传企业党建工作的亮点和成效，提升企业的社会形象。* *副书记：很好，这些措施具有很强的可操作性。党群办要尽快制定具体的实施方案，抓紧落实。（四）强化工作精细化管理方面* *副书记：在工作精细化管理方面，我们要从细节入手,完善各项工作制度和流程。就拿党员发展工作来说，你觉得应该如何改进？* *主任：我们要进一步细化党员发展流程，明确每个环节的责任人、时间节点和工作要求。加强对入党积极分子和预备党员的培养考察，建立详细

9、的个人档案，记录他们的学习、工作表现和思想动态。同时，定期对党员发展工作进行自查自纠，及时发现问题并加以整改。* *副书记：除了党员发展工作，其他各项工作都要按照精细化管理的要求，梳理工作流程，查找存在的漏洞和不足,不断完善工作制度，提高工作质量和效率。七、总结与展望* *副书记：*,今天的谈心谈话非常有成效。我们不仅总结了工作中的收获和经验，还深入剖析了存在的问题，并提出了切实可行的改进措施。希望你能将这些问题和措施带到民主生活会上，与其他同志共同交流探讨。在今后的工作中，党群办要继续发挥先锋模范作用，以更高的标准、更严的要求做好各项工作。相信在大家的共同努力下，我们企业的党建工作一定能够再

10、上新台阶，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障。* *主任：*副书记，非常感谢您的指导和支持。通过今天的谈话，我对自己的工作有了更清晰的认识，也明确了努力的方向。在今后的工作中，我一定严格要求自己，带领党群办全体成员积极改进不足，努力把工作做得更好，不辜负您和党委班子的期望。2024年度民主生活会会前谈心谈话记录2一、谈话概况时间：2025年2月*日地点：党群办公室谈话人：党群办主任林晓被谈话人：党员干部张阳二、谈话开场林晓主任（以下简称“林主任”）：张阳，咱们一年一度的民主生活会马上就要召开了。这是党内政治生活的重要环节，也是咱们回顾过去、审视自身、共同进步的好机会。你在咱们单位一直工作得很

11、认真，今天咱们就敞开了聊聊，谈谈这一年工作的感受、收获，还有遇到的问题，你先讲讲吧。三、普通党员干部谈收获体会张阳（以下简称“张”）：林主任，特别感谢能有这次谈话的机会。说实话，这一年在工作上我收获了挺多。就拿咱们上半年开展的“红色企业文化传承”系列活动来说，我负责活动的具体组织和执行工作。从前期活动策划、场地协调，到活动当天的人员安排和流程把控，每一个环节都充满挑战。但通过这次活动，我学会了如何系统地规划工作，提前预估可能出现的问题并制定应对方案。在与各个部门沟通协调的过程中，我的沟通能力也得到了很大提升。而且看到活动圆满成功，员工们积极参与，对企业文化的认同感明显增强，我特别有成就感。在日

12、常工作中，通过参与党组织的各项学习活动，我对党的理论知识有了更深入的理解。像在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我明白了这一思想对我们国有企业发展的重要指导意义。我们要在实际工作中践行以人民为中心的发展思想，为企业员工谋福祉，为企业发展贡献力量。这也让我在工作中有了更明确的方向和动力，更加积极主动地去完成各项任务。四、主任分享感受并反思不足林主任：张阳，你在“红色企业文化传承”活动中的表现大家有目共睹，确实做得非常出色。不过，咱们在工作中也还是存在一些需要改进的地方。就拿我来说，在组织活动时，有时候过于追求形式上的完美，而对活动的实际效果和员工的真实需求关注不够。比如上次的“红色主

13、题演讲比赛”,虽然活动场面很热闹，但从后续收集的反馈来看，部分员工觉得活动内容与他们的工作实际联系不够紧密，没有真正达到通过活动促进工作的目的。这反映出我在活动策划时，调研工作做得不够深入，没有充分考虑到员工的工作特点和需求。另外，在工作安排上，我有时候没有充分考虑到每位同事的工作负荷和个人能力特点。比如有一次同时安排你和另外几位同事承担多项紧急任务，没有合理分配任务量，导致大家压力都很大，工作质量也受到了一定影响。这是我在工作管理方面的失误，没有做到人岗相适、量才使用。在自我提升方面，我也存在不足。面对不断变化的党建工作要求和新形势下的企业发展需求，我对新知识、新技能的学习还不够主动和深入。

14、比如现在数字化党建发展迅速,很多企业都在利用信息化平台开展党建工作，但我对这方面的了解还比较有限，没有及时将数字化手段应用到我们的党建工作中，这在一定程度上影响了党建工作的效率和效果。五、普通党员干部指出主任问题并反思自身张：林主任，您这么坦诚地反思自己，真的让我特别佩服。其实在日常工作中，我也注意到一些可以改进的地方。在沟通方面，您有时候可能因为工作繁忙，沟通方式比较直接，在传达一些工作要求时，没有充分解释背景和目的，导致部分同事可能不太理解工作的重要性和意义，执行起来积极性不太高。比如上次布置撰写党建工作心得的任务，有些同事就不太清楚为什么要写，以及写了之后有什么用，所以就敷衍了事。就我自

15、己而言，我觉得我在工作中存在创新意识不足的问题。习惯于按照以往的经验和模式做事，缺乏主动探索新方法、新思路的勇气。比如在组织党员学习活动时，一直采用传统的集中学习、读书分享等形式，活动形式比较单一，导致部分党员参与的积极性不高。我也知道应该创新学习方式，提高党员的参与度，但一直没有找到好的办法。另外，我在面对工作中的困难和挑战时，有时候会出现畏难情绪。比如在负责“红色企业文化传承”活动时，遇到场地临时变更、人员协调困难等问题，我第一时间想的是向您求助，而不是自己先想办法解决。这说明我的独立解决问题的能力还有待提高，缺乏攻坚克难的决心和毅力。六、探讨改进措施林主任：张阳，你提的这些问题都非常中肯

16、，切中了我们工作中的要害。我们必须认真对待，积极寻找解决办法。你对我们今后如何改进工作，提升党建工作质量和效率，有什么具体的想法和建议吗？张：我觉得在沟通方面，我们可以建立更加多样化的沟通渠道。除了面对面的交流和工作群通知外，还可以定期组织座谈会，让大家有机会畅所欲言，交流工作中的想法和困惑。对于重要的工作任务，在布置时可以详细说明背景、目的和意义，让大家清楚了解工作的价值，提高执行的积极性。在创新工作方面，我们可以鼓励全体党员积极参与到党建活动的策划中来，广泛征求大家的意见和建议。可以组织党员开展头脑风暴活动，共同探讨新颖的活动形式和内容。同时，我们也可以多学习借鉴其他优秀企业的党建工作经验,结合我们企业的实际情况进行创新应用。比如有的企业利用短视频平台开展党史知识普及活动，形式新颖，效果很好,我们也可