2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑(6).docx

《2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑(6).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑(6).docx（14页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、党委书记2024年度民主生活会对照检查材料根据工作部署和要求，在县委的坚强领导下，本人严格落实要求，从严从实抓好各项工作。根据县委统一安排，会前本人通过理论学习中心组集中学习和个人自学，认真研读了规定篇目，深入开展了谈心谈话，围绕这次民主生活会主题，紧扣思想、工作和生活实际，对照反思，深刻查摆自身存在的不足和差距，深挖症结，进行党性分析，提出针对性整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是前瞻性不够。思想还不够解放，危机感还不强，拥抱新生事物有效性不够，吸收转化发达地方经验成效还不好。在提升干部能力

2、和水平方面力度还不大，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需加强。二是针对性不强。在工作当中，对一些干部落实不力、耍小聪明现象，看在眼里，急在心里，没有从新时代对干部的更高标准、更严要求来加强干部队伍管理，导致一些干部担当意识不强、上进心不足，影响了工作成效。带头示范做的还不够好，对一些疑难问题分析研判还不深、调研论证还不透，具体指导偏少。三是系统性不足。一些决策部署的作出，还缺乏战略的高度和辩证的思维，对XX发展实际和需要考虑的多，从全市大局统筹推进不足。对改革创新方面贯彻执行抓的不紧，一些干部不推不动、推一步动一步，还存在“推避等绕”心态。一些单位、部门之间缺乏协调配合，未形成工作合

3、力，甚至部分单位对工作搞选择性落实，工作整体水平有待进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力。针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深入现场实地调度还比较少，如对“XX”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失灵的情况，没有完全做到以时时放心不下的责任感紧盯不放。二是紧盯责任落实、制度执行的力度存在不足。巡视巡察反馈问题整改以来，在抓好这些制度和措施的执行上还要进一步盯紧盯牢，尤其是在激励党员领导干部担当作为、加强作风建设、落实“三重一大”制度等方面存在不足，还要持续扎紧扎

4、牢制度笼子，巩固整改成果。比如，对基层党组织落实“两个责任”的指导存在不足，对党员干部的教育管理存在不严格，在全面从严治党的高压态势下，依然出现个别村干部酒驾、打牌赌博等违纪问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的锐气不够。有时觉得自己在XX工作久、时间长，对各项工作情况都比较熟悉，解决问题也比较有力有效，对工作精益求精的态度没有以前那么严，一些工作中的新想法、新观点，呼吁和号召的多，付诸实践偏慢。偶尔工作中遇到棘手的问题，也会及时向上级报告，攻坚克难的锐气相比有所下降。二是工作创新的办法不多。按照中央和省、市安排部署落实的多，结合XX实际创造性开展工作还

5、有不足，比如推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接措施还不多样，有效化解信访维稳疑难效果还不明显，创新开展工作的思路不够开阔。三是与上级的沟通联系上还有欠缺。有时存在等靠要思想，一些工作等待上级出台文件、明确路径。在融入全省、全市大局方面，对涉及XX发展部分主动沟通联系的多，整体推进、全面提升谋划研究偏少。一些工作更多的是根据自身的阅历和知识背景，结合XX实际抓推进落实，可能存在对文件精神理解有不到位的地方。四是对本地的发展思路还不够开阔。近年来我镇各项工作在全市有名次、在全省有位置，但与省内先进地区、发达地县区相比，经济总量还不大不强，亮点特色还不多不足,产业转型、改革创新、营商环境、社会治理等方面

6、前瞻性谋划还不够，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为一名党员干部，要常怀感恩之心，提升维护党组织权威的思想自觉；常怀敬畏之心，提升严守纪律底线的政治自觉;常怀奋进之心，提升奋勇争先，真抓实干的行动自觉。深入查摆：一是领导干部违规投资经商办企业专项整治推进存在不足。在开展领导干部违规经商办企业和在企业任职问题专项整治过程中，到边到角还不够，都是以干部、单位自查为主，压力传导不够，对各单位是否如实上报违规投资、经商办企业和在企业兼任职核实方法不多，纠治“旋转门”“逃逸式辞职”上警惕性不高。比如：发改委原正科级干部汪金华，因涉嫌受贿问题被县纪委留置的核

7、查过程中，才暴露出其违规经商办企业和在企业任职等问题，“双开”后在本地创办的企业经营范围与其原单位业务范围有重叠。二是贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见存在不足。对干部的日常监督管理，尤其是对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督不到位，政治谈话开展不够经常，平时监督有盲区，日常教育管理监督上还存在“宽松软”的情况。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面围绕深刻汲取XX案教训这一反面典型案例，联系本人思想、学习和工作实际，深刻查摆发现，存在如下差距不足：一是对干部的政治素质考察存在不深入。考察的途径比较局限，仅通过开展个人谈话、集体面谈来进行政治考察，未结合实际制定

8、政治素质考察的内容和评价指标。在XX、扫黑除恶案等违纪违法典型案件涉及人员中不乏年度考核被评为“优秀”的情况，其中XX2023年度被评为优秀等次。二是对干部的八小时以外的监督存在缺位。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不够及时，对于违纪违法事前、事中的教育惩戒落实得不够，抓早抓小抓预防方面做得不够。三是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。（六）其他需要说明的情况个

9、人重大事项说明。我已如实填报领导干部个人事项报告表，个人没有收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等情况。二、问题的根源剖析上述查摆出来的问题，既有思想政治方面的问题，也有精神状态方面的问题，还有工作作风方面的问题，剖析其产生的根源，主要有以下几个方面原因：L学习改造有所疏忽。在面对发展的新形势、新任务、新要求时，把更多的精力放在促进经济社会发展等“硬指标”上,把改造主观世界当成了“软任务”，对加强政治理论学习的紧迫感、危机感认识还不够深刻，对党的创新理论特别是习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断掌握不够、理解不透、把握不准，还不能完全做到理论联系实际，导致看待问题、分析问题、解决问题的能力

10、提升不明显。2 .党性锤炼有所放松。随着工作时间、经历的积累，闯劲少了一些，加上受繁忙工作的影响，学习对照党章党规党纪，抓好自我净化、自我完善、自我提高的紧迫感不足，一定程度放松了党性锤炼，落实率先垂范的标准有所降低，遇到一些棘手问题，考虑实际多，攻坚克难的锐气还不足，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。3 .宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展理念树得不够牢固，抓工作的出发点没有真正落在群众满意、群众受益上，物质保障抓的紧、精神需求抓的松，拓展服务渠道方法不多、提升群众满意度不足。深入基层调研次数不多、与群众直接面对面交流有限，对群众所思所想所盼了解还不深不透。在抓经济长远发展方面精力投入多，

11、抓城市建设、保障民生等方面相对偏少，群众急难愁盼问题没有得到快速解决、有效落实。4 .工作标准有所下降。考虑基层实际多，探索破除经济社会发展和党的建设深层次问题方面标准不高、力度不大、要求不严。特别是对照全面从严治党要求，在抓班子、带队伍方面还有弱项，有时存在“好人主义”思想，以信任代替了监督，对干部监管失之于宽、失之于软，真抓深抓不够。三、今后的努力方向和整改措施今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓1,深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，积极把学习成果转化为推动工作的思路和具体措施，树立真抓实干的鲜明导向，弘扬求真务实的作风，全力推进乡镇工作重点任务，

12、持续提升乡镇工作质量。一是聚焦锻造高素质干部队伍。坚持政治标准选拔干部，持续优化干部选育管用工作，坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。二是切实增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进抓党建促乡村振兴，全力推进“XX项目”，提升非公企业党建和乡村基层党建引领乡村基层治理水平。三是激发人才队伍活力。抓好人才激励政策的落实，推进博士联合会“三结对三帮扶”行动，全方位培养引进用好人才，赋能XX事业高质量发展。党员干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据召开民主生活会相关通知要求，深入查摆问题，现将个人对照检查汇报如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深

13、度不够。日常学习党的创新理论时，虽能按时参加集体学习，但个人自学主动性不足，对一些重要理论成果仅满足于浅层次阅读，缺乏深入钻研。在学习时，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障和社会治理的部分内容，未能结合民政工作实际进行深度思考和系统梳理，导致在工作中运用理论指导实践的能力欠缺，难以精准把握政策方向，推动民政工作创新发展。二是政治敏锐性有待提高。在面对社会上一些涉及民政领域的不当言论或错误观点时，有时未能第一时间从政治高度敏锐察觉其潜在危害，缺乏主动出击、坚决抵制的意识。比如，当看到网络上个别自媒体对社会救助政策的片面解读和不实质疑时，自己虽有不满，但未及时向相关部门反馈或通过正规

14、渠道发声澄清。三是执行政治纪律不够严格。在落实上级决策部署过程中,偶尔存在等待观望、行动迟缓的情况。对于一些难度较大、涉及多方利益协调的工作任务，如推进养老服务设施布局调整，担心触及既有利益格局引发矛盾，未能第一时间坚决执行，而是希望上级进一步明确细化要求或有其他单位先行先试，执行政治纪律的坚定性不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养提升缓慢。日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼。在处理复杂问题时，有时会不自觉地从个人经验或部门利益出发，而非完全站在党和人民的立场上思考。例如，在协调解决社区建设资金分配问题时，考虑到本部门预算有限，未能充分顾及社区实际需求

15、和群众期盼，党性原则在具体工作中的体现不够充分。二是纪律意识不够牢固。对党的纪律认知停留在表面，未能内化于心、外化于行。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退、中途脱岗等情况，虽是小事，却反映出纪律观念淡薄。在廉洁纪律方面，虽能守住底线，但在一些细节上不够注意，如参加公务接待时，对菜品标准把关不够严格，存在超标风险,没有时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风不够扎实。深入基层调研不够深入细致，存在走马观花、浮于表面的现象。在走访困难群众时，有时因时间紧张，未能与群众进行深入交流，对群众的实际困难和真实诉求了解不够全面，导致制定的帮扶措施针对性不强，影响了帮扶效果。在推动工作落实上，缺乏一抓到底

16、的韧劲，对一些已部署的工作，后续跟踪督促不够，导致部分工作进展缓慢,未能按时保质完成。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为勇气不足。面对民政工作中的新挑战、新问题，如养老服务模式创新、社会组织监管难题等，存在畏难情绪，不敢大胆尝试和突破。担心创新举措带来风险和不确定性,影响个人声誉和部门稳定，宁愿沿用传统方法，也不愿积极探索更有效的解决方案，导致工作局面难以打开，创新发展动力不足。二是创新思维能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。对新兴技术在民政领域的应用研究不够,如大数据在社会救助、社区治理中的融合创新，未能提出切实可行的创新思路和举措。在推动民政服务精细化、智能化方面,仍停留在传统服务模式的简单优化，未能实现质的飞跃，难以满足新时代群众对民政服务的新期待。三是责任落实不够到位。作为民政干部，在履行岗位职责时，有时存在责任意识模糊的情况。对于一些跨部门、跨领域的协同工作，如