2024年巡视整改民主生活会班子、个人对照检查材料2篇.docx

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1、2024年巡视整改民主生活会班子、个人对照检查材料2篇篇一：班子按照巡视整改工作的要求，我们班子认真对照巡视反馈的问题，深入查找存在的不足，深刻剖析问题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一存在问题（一）思想政治方面。一是理论学习不够深入。对新思想的学习还不够系统，存在一知半解的情况，学习方式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致学习效果不佳，理论联系实际不够紧密，未能充分将所学理论应用到工作实践中。二是意识不够敏锐。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在搞变通的现象。三是执行政治纪律和政治规矩不够严格。班子成员之间在开展批评与自我批评时，存在“留情面”的情况。在重大问题

2、决策上，有时未能充分发扬民主，听取各方意见不够充分。（二）工作作风方面。一是落实不够有力。工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，缺乏实际行动和作创新发展。加强对新情况、新问题的研究和探索，积极学习借鉴先进经验和做法。鼓励班子成员勇于创新，营造良好的创新氛围。二是加大工作落实力度，提高工作效率和质量。建立工作台账，明确工作任务和责任人，加强对工作进展的跟踪和督促。对工作中的难点问题，成立工作专班，集中力量攻坚克难。三是加强团队协作能力，形成工作合力，建立健全班子成员之间、部门之间的沟通协调机制，定期召开工作协调会。加强对团队协作的培训和教育，提高团队成员的协作意识和能力。（四）加强组织

3、建设。一是规范党组织生活，提高党组织的凝聚力和战斗力。严格执行“三会一课”制度，确保党组织活动的规范化和常态化。丰富党组织活动形式，提高党员参与的积极性和主动性。提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强党内生活的原则性和战斗性。二是加强党员教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治素质和党性修养。加强对党员的监督考核，建立健全党员考核评价机制。加强对流动党员的管理，建立流动党员联络站，加强与流动党员的联系和沟通。三是科学选拔任用干部，打造高素质干部队伍。树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、善于作为的干部。完善干部考察机制，全面、准确地了解干部的德

4、才表现。加强对年轻干部的培养和选拔，为党的事业培养后备力量。（五）加强廉洁自律。一是增强廉政风险防控意识，完善廉政风险防控机制，制定切实可行的防控措施。加强对廉政风险的动态监控和预警，及时发现和处理潜在的风险。二是持之以恒纠正“四风”，建立健全监督检查机制，加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查。三是深入开展廉洁自律教育，增强党员干部的廉洁意识，丰富廉洁自律教育的形式和内容，提高教育的针对性和实效性。加强对典型案例的通报和剖析，营造风清气正的政治生态。篇二：个人根据巡察整改工作要求，我认真学习了关于巡视工作的重要论述，深刻领会察组巡察反馈局党组反馈会议精神。这不仅是一次思想上的“加压泵”，更

5、是行动上的“导航仪二在此基础上，通过精准认领巡察反馈问题、开展多层次谈心谈话和广泛征求意见，深挖问题根源、精准查摆不足。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）聚焦党的决策部署落实情况方面一是学深悟透有“浅滩”。虽能紧跟新思想和重要讲话精神的学习步伐，但学习的“深度”和“温度”仍显不足。事务繁忙时易以任务应付学习，主动性和自觉性缺乏，未能真正做到学以致用。例如，对关于高质量X助推经济发展的指示精神未完全融会贯通，存在学习表面化、落实不到位的现象。二是执行部署有“偏差”。对重大决策和上级指示的理解和执行不够精准，学习浅尝辄止，执行中难免“走样二部分工作受制于畏难情绪或实用主义倾向，难以全

6、面推进。例如，在推动X政策时侧重企业纳税，却忽视运营质量，未能有效提升区域经济发展的整体动能。三是意识形态有“空档”。对意识形态工作的重要性和责任感认识不足，监督检查不到位，缺乏系统性工作机制。例如，未明确网络安全第一责任人，未制定网络安全应急预案，且年度网络安全检查工作存在缺失，导致意识形态领域防线薄弱。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风一是干事劲头有“弱项”。工作热情有所减退，面对困难和复杂问题时，攻坚克难的韧劲不足。例如，在谋划X工作机制上，因主动性不足导致进展缓慢，与X的沟通协调不够频繁，阻碍了机制的高效落地。二是作风建设有“短板”。对常规工作多停留在表面，缺乏深度推进和持续跟进，执

7、行力度有限，工作统筹效果不佳。例如，在X过程中重X轻X,未能实现各环节间的有效联动。三是内部治理有“盲区”。在内部管理机制完善上，措施不到位，难以形成有效闭环。例如，未能严格依据“三定方案”设置内设机构，导致职责划分不清，制约管理效能的提升。（三）聚焦基层党组织建设情况一是党建认识有“偏差”。对党建工作的严肃性和政治站位重视不足，执行时存在随意性。例如，党组会不够规范,非党组成员及外包人员随意列席，削弱了党内政治生活的严肃性。二是政治生活有“走过场”。党内政治生活注重”形式到位“，忽视“思想到位”。例如，理论学习多流于文件传达和照本宣科，未能引导党组成员结合业务开展深入讨论，影响了学习实效。三

8、是队伍建设有“空白”。对干部培养和基层党组织建设缺乏深入研究，许多工作流于形式。例如，要求分管领导对相关处室进行专题教育，但缺少跟踪督导，工作推进效果不佳。（四）聚焦整改落实情况一是主体责任有“缺口”。作为主要负责人，在巡视巡察整改方面缺乏主动意识和长效机制。例如，虽然制定了整改方案，但巡视整改工作领导小组的明确设置仍未落实，影响了整改工作的推进效果。二是整改质效有“断点”。整改工作未能完全做到举一反三，深挖根源。例如，X委巡视整改提出的X效率问题未得到根本解决，后续巡察中同类问题再次出现，暴露出整改力度和深度的不足。二产生问题原因剖析（一）政治站位有“高度差”。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷

9、得不够紧，对上级决策部署的对标落实还存在温差，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求与实际行动尚未完全合拍。部分决策思考局限于本位主义，没有站在党执政兴国的全局高度。究其根本，在于政治站位不够高、战略思维不够强，导致在党建要求落实和问题整改上措施乏力，未能真正从思想深处把牢政治方向。（二）理论学习有“空白点”。对政治理论的学习和研究缺乏系统性和针对性，学习过程偶尔带有“松懈心”。作为一名党员领导干部，自认为经验丰富、能力过硬，未曾因大是大非问题失足，便产生了“自我满足”的误区，从而放松了对理论知识的再深化、对理想信念的再校准、对革命意志的再磨炼。面对繁忙工作和突发事件时

10、，偶尔因情绪波动影响工作动力与精神状态。究其深层原因，在于理想信念未能时刻保持坚定，没有校准思想的“定盘星”，行为的“方向舵”，作风的“紧箍咒二（三）党性修养有“硬缺口”。虽然能够遵守党内政治生活纪律，并积极参与“三会一课”，但党性锤炼依然存在“缺口二对党章意识、党的意识、党员意识的落实还不到位，自觉将业务工作视为重中之重，将主要精力投入到招商引资等任务中，对党内政治生活和基层党建的关注不够，全面从严治党责任履行存在“弱化”。问题根源在于党性修养和党性锻炼的强度不够，未能以更高标准强化自身党性意识。（四）担当精神有“弱化区”。随着年龄增长，冲劲和闯劲逐渐消减，虽然在大是大非面前能做到立场坚定，

11、但对一些“杂音”和牢骚的有力反击不足，斗争精神需进一步加强。在落实“一岗双责”方面存在责任分解过度依赖基层的问题，调查研究和亲力亲为的工作少，管理监督存在“宽松软二对支部和科室的学习督导流于形式，政策法规学习缺乏带头作用，纪律执行力度不足。问题深处反映出“担当精神”的不足，需进一步提振干事创业的精气神，强化履职尽责的行动力。三整改措施和努力方向（一）提升站位，凝聚“新势能”。将X委巡察整改作为检验“两个维护”的试金石，作为查摆问题、补齐短板的关键环节，逐条对账、真改实改。在整改落实中，压实“第一负责人”职责，强化分管领导“一岗双责”，落实科室具体责任，确保任务分工到人、措施执行到位。通过更加细

12、致全面的整改，推动X工作迈向健康稳步发展。（二）坚定信念，夯实“真根基”。始终维护X核心地位，维护上级权威和集中统一领导，将政治理论学习作为首要任务，聚焦“学通、弄懂、做实”三个核心关键，确保党的会议精神和新思想内化于心、外化于行。坚定“四个意识”,锤炼“四个自信”，践行“两个维护”，让理论学习成为工作实践的“导航仪”、问题攻坚的“利器”。（三）严实建设，打牢“硬支点”。聚焦党建和业务两手抓，将更多精力投入党建研究，推动党建工作“抓在手上、记在心上、落在行动上”。落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”制度，用好批评与自我批评的“思想武器”，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为工作常态。加大对重点项目、关键任务的督查力度，限时反馈、严肃问责，以更强执行力确保工作落实落地。（四）压实责任，筑牢“防护网”。全面履行从严治党的主体责任，树牢“治党失职即是渎职”的理念，定期召开党风廉政建设工作会议，压实责任传导压力。强化廉政谈话和风险防控机制建设，规范执行新规禁令，严守“高压线”。在项目招标、政策兑现等高风险领域，做到不插手、不干预,用实际行动树立“忠诚、清廉”的良好形象，为党风廉政建设提供有力保障。