领导个人“四个带头”对照检查材料模板.docx

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1、领导个人“四个带头，对照检查材料模板一、文章框架（一）存在问题1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一XXXXXXxx2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风XXXXXX3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新XXXXXXXX4.带头履行全面从严治党政治责任（二）原因分析（三）整改措施二、文章内容以存在问题为例1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距。对一些重要理论的理解还停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多

2、变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及本系统改革发展的网络讨论中，未能及时准确地识别其中可能存在的错误观点和倾向，缺乏主动发声、坚决抵制的意识和行动。2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党性修养锤炼不够。在党性修养的认知维度，存在认知不足，未能深刻领悟其对党员发展及党的事业的关键价值，致使自我省察、警醒与鞭策的内在驱动力不足。在批评和自我批评实践中，对自身问题剖析浅尝辄止，对他人批评避重就轻，犹如隔靴搔痒，难以触及灵魂、根除问题根源，致使这一重要党内制度成效大打折扣。二是自身作风不够严实。对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，

3、缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。如，在完成XX工作中，遇到了一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，退缩不前，缺乏百折不挠的工作作风。3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是攻坚克难意志品质欠缺。在工作中，面对一些棘手难题和艰巨挑战，内心缺乏迎难而上的决心，缺乏果断决策的坚毅魄力。面对自身存在的问题和不足，常常因为害怕困难而选择逃避，不愿坦诚地面对自身的瑕疵，更缺乏深刻的自我反思与灵魂拷问，缺乏刮骨疗毒的勇力和魄力。二是创新能力不足。在推动工作创新发展方面存在不足，习惯于按部就班地执行上级政策和传统工作方法，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试。如在XX工作中，习惯于依赖过去的老办法，

4、未及时充分利用现代信息技术和新型模式来提升管理效率和效益，导致工作推动相对缓慢，效率不高。4.带头履行全面从严治党政治责任一是全面从严治党主体责任压得不够实不够紧。制度执行不到位、程序不规范等问题仍然存在。今年以来，几名干部出现苗头性、倾向性问题，还出现纪律管理不够严、内控制度执行不到位等现象，都反映了我履行从严治党主体责任方面的问题。二是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部的轻微违规行为，没有及时进行严肃处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些工作中，发现个别干部存在工作态度不认真、工作效率低下等问题，但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。