县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料.docx

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1、县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入领会了习近平总书记系列重要讲话精神，逐字逐句研读中国共产党纪律处分条例，并对党章党规进行了全面细致的重温，力求做到学深悟透、融会贯通,为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人的思想动态以及日常工作实际情况,着重围绕“四个带头”重要内容，全面梳理了自身存在的问题及其根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题及具体表现(一)带头严守

2、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是思想理论武装不扎实。作为XX县的带头人，能够发挥“头雁效应”，率先垂范，带领政府班子成员强化党纪学习教育，督促班子成员积极掀起参与理论学习的热潮，但学习成效仍存在明显短板。比如，个人自学跟进不及时，满足于已有的理论知识，个人思想上认为重要但行动上迟迟没落实，仅在读书班上学习了几天，对党的创新理论学深悟透有差距，在一些理论观点上有不完全说得清的情况。再如,带头落实“第一议题”制度还不到位，没有及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、最新重要指示，2024年4月，中央决定在全党启动开展党纪学习教育，直到4月底月县政府常务会才组织学习相关精神，也没有第一时间

3、结合实际研究贯彻落实意见，习惯于等上级开会部署后再行动，存在理论学习“慢半拍”的现象。二是遵规守纪意识不牢固。作为县政府负责人，能够严明政治纪律和政治规矩，但带头遵守纪律规矩不够严格规范，纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有时做的不够到位，还存在因外出招商报告不及时或事后补报告的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上，缺乏长远的规划和战略性的思考，导致队伍结构不合理，年龄、专业、经验等方面存在短板。对干部的成长和发展关注不够，缺乏有效的激励机制和晋升渠道，个别干部工作积极性不高，队伍稳定

4、性受到影响。对干部的思想动态和心理状态了解不够，缺乏心理疏导和关怀，部分干部出现倦怠和消极情绪。对年轻干部的政治素质培养缺乏系统性和针对性，专业能力培养方面存在欠缺，业务培训内容单一、形式单调，缺乏实践锻炼和案例分析。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格，存在监督盲区，对干部的社交圈、生活圈了解不够，难以及时发现并纠正干部的不良行为和倾向，监督效果不佳，廉政风险防控能力较弱。二是案件查办质量控制不严。对程序规定重视不够，存在简化程序、省略步骤的现象。对案件查办的法定程序了解不深入，不熟悉相关法律法规和规章制度。在证据收集、事实认定、定性量纪等案件查办的关键环节，把关不够严格，存在疏漏

5、和偏差。对证据的真实性、合法性、关联性审查不够细致，部分证据无法形成完整的证据链。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密，对基层办案人员的业务指导和培训不够充分，对基层办案过程中的问题和困难了解不够深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是派驻监督效能有待提高。对派驻监督在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争中的作用认识不够深刻，缺乏主动性和责任感。派驻纪检监察机构的人员配置不够科学，存在人员不足情况，部分关键领域和重点环节监督力量薄弱。对派驻机构的业务指导不够充分，对派驻机构的业务培训和支持不够。在转职能、转方式、转作风方面存在不足，部分派驻机构仍然停留在传统

6、的监督模式和思维方式上。二是巡察利剑作用发挥不充分。对巡察工作的政治定位理解不深刻，在巡察过程中，未能准确把握党的政治纪律和政治规矩，对政治问题发现不够及时，处理不够果断。巡察计划制定不够科学，未能充分考虑被巡察单位的实际情况和特点，巡察针对性不强。巡察组成员选配不够科学，存在人员结构单一、专业背景不匹配等问题，个别成员政治素质、业务能力和工作作风存在不足，在财务、法律、审计等专业领域的知识和技能有待提升，对复杂问题的分析和判断能力不足。过于注重表面现象和业务问题，对政治生态、领导班子政治表现等方面的巡察深度不够。对被巡察单位整改情况的监督力度不够强，存在监督不到位、走过场等情况。（四）带头履

7、行全面从严治党政治责任方面。一是“以案促改”综合效应不足。在案件查处后，未能及时总结经验教训，形成制度性、机制性的改进措施，与日常监督、专项治理等工作脱节，缺乏与其他相关案件的关联分析和综合考量，未能形成协同推进、综合治理的合力。廉政警示教育指导不足，对廉政警示教育的组织实施不够重视，存在走过场、应付了事的情况，缺乏对廉政警示教育效果的评估和反馈机制。二是对潜在领域廉政风险控制不到位。对新兴领域、关键岗位的廉政风险缺乏深入研究和有效防控，对新型腐败和隐性腐败的表现形式、特点规律缺乏深入研究和剖析，对廉政风险点的排查和识别不够全面、准确，存在漏排、错排的情况，难以真正起到防范和化解风险的作用，给

8、腐败“土壤“还在一定程度上存在。三、原因分析（一）思想觉悟不够高。虽然平时能注重加强政治理论学习，但仍然缺少系统性的学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等的学习还存在薄弱环节，时常以事务工作代替政治和党性锻炼，不自觉淡化了理想信念教育，忽视了主观世界的改造，有重业务轻学习的倾向，在思想和工作上站的不够高，想的不够远，“四个意识”树得还不够牢。对理论学习的深度、广度要求不够，对理论学习的重要性认识的不够，对深层次的问题研究的还不多，理论指导实践的能力还有待加强。（二）党性意识不够强。虽然对基层党建工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识

9、，但在思维上还习惯于“不出事”就行，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险的思想。对意识形态工作的重要性认识不足，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，没有真正认识到意识形态工作的重要性。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，艰苦奋斗的精神不足，开拓进取意识有所弱化，服务发展全局的能力不强，缺乏较强的忧患意识和创新精神。（三）工作作风不够实。在推进全面从严治党、抓作风建设上重视不足、用力不够、办法不多，还没有保持足够的警惕警醒，还没有真正做到常思常修常改。推动工作动力不足，工作不够勤勉，有时有畏难厌战情绪，表现出守摊子、求稳定、怕担责的倾向，满足于已经取得的成绩，缺乏聚精会神、刻苦钻研、精益求精的干事创

10、业精神，造成落实工作的效率不高。为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄,自觉抵制“四风”问题还不够坚决。(四)纪律意识不够严。从自身来讲，思想上的警惕性有所放松，自我要求不够严，自律标准下降，令行禁止的意识不够深入，抓自身纪律建设不够，没有很好得发挥表率作用。在工作上，对党员干部的教育、管理和监督工作存在着不足，使纪律规矩没有真正发挥作用，使该执行的纪律没有坚持执行，该落实的决策没有坚决执行，有关改进作风的规定和纪律没有完全落实到位，致使一些党员干部思想松懈,办事浮躁。四、下一步整改措施(一)发挥政治觉悟与坚定政治立场。精心打造纯净廉正的党内政治文化氛围，弘扬诚实守信、公平公正、务实创新、高风

11、亮节的价值观，坚决抵御和反对腐化、低俗文化的侵袭。通过廉政文化建设，如开展清廉主题展览、举办廉政教育活动、发送廉政提醒短信等，传播廉洁思想，提高党员干部的自律意识；强化党员干部间的沟通交流，及时发现和纠正思想和行为上的偏差，做到互相警醒、互相约束、共同提高；明确选人用人的正确导向，坚持德才兼备、重德优先、任人为贤的原则，选拔任用政治素质过硬、党性修养深厚、工作能力突出的干部，形成正面引领效应，推动单位政治生态持续向好。（二）坚定维护和提升党的全面领导。充分发挥党的领导核心作用，遵循民主集中制，优化领导班子的结构和职能。创新工作机制，提高决策科学性和效率。推进党建与业务的深度交融，充分发挥党组织

12、的坚强堡垒作用与党员的先锋模范作用，实现党建与业务的相辅相成、共同提高。切实履行全面从严治党责任，持续加强党的基层组织建设，深化党风廉政建设与反腐败斗争。推进从严治党，完善作风建设的长效机制，提高机关服务效能，打造廉洁高效的政治生态。（三）坚持人民至上理念推动发展。围绕全市核心任务,谋划并推动重点项目，履行岗位职责，助力乡村振兴与农业农村现代化等战略任务，积极作为。对照市局党组制定的民生任务，以高度负责的态度，切实履职，确保各项民生任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念，把人民放在心中最高位置，倾听群众声音，回应社会关切，切实解决人民关注的热点难点问题，确保民有所呼、我有所应，切实解决群众难题，实现目标。