党委书记（2024年）度民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面二、个人事项报告三、产生问题的原因分析（一）理论学习“蜻蜓点水”，理想信念有所淡化。（二）宗旨意识“有所弱化”，为民情怀不够深厚。（三）担当精神“有所减退”，进取意识不够强烈。（四）纪律要求“有所放松”，自我约束不够严格。四、努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢信仰“基石”。（二）践行宗旨意识，坚守为民“初心”。（三

2、）勇于担当作为，激发干事“热情”。（四）坚持全面从严，严守纪律“底线”。根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，本人深入学习了党的二十届三中全会精神，系统领会了党规党纪的核心要义，结合企业实际扎实开展学习教育活动，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查找问题，精心撰写本对照检查材料，力求深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。一、存在的主要问题本年度，本人在企业党建、生产经营等重点工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，企业整体发展态势良好。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处。（一）对照带头严

3、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习不够深入，理论武装“火候欠佳”。理论学习多满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能将其与国企改革发展的实际紧密结合，导致在指导工作实践时，未能充分发挥理论的强大引领作用。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述时，未能充分结合企业实际进行深入思考，在指导企业改革发展实践方面存在差距。二是工作落实不够精细，执行效果“成色不足”。在推动企业发展过程中，存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作的跟踪问效不够及时、不够有力，导致部分工作未能达到预期效果。比如，在推进企业数字化

4、转型工作中，虽然制定了相关方案，但在具体实施过程中，对遇到的问题协调解决不够到位，影响了转型进度。三是民主决策有待加强，制度执行“刚性不够”。在参与党委集体决策时，有时未能充分发表意见，存在随大流、附和多数的情况。对一些涉及企业长远发展的重大问题，缺乏深入的思考和研究，未能充分发挥民主集中制的优势。同时，在执行决策过程中，存在对个别部门和人员执行情况监督不到位的现象，影响了决策的有效落实。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需提升，党性锤炼“深度不够”。虽然积极参加各类党性教育活动，但在将党性原则融入日常工作和生活的自觉性、主动性方面还有待提高。面对复杂多变的市场环境和企业

5、发展任务，有时在政治站位和全局观念上还存在不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理企业利益与职工利益的关系时，有时过于强调企业经济效益，对职工的合理诉求关注不够。二是作风建设存在短板，工作落实“细节有缺”。在工作中，有时存在急于求成的心态，对工作的细节把控不够严格，导致一些工作出现瑕疵。例如，在审核企业重要文件和报告时，有时未能仔细推敲每一个细节，可能影响文件的准确性和权威性。同时，在与职工群众的联系方面还不够紧密，深入基层了解职工实际困难和需求的时间相对较少。在团队协作方面，有时缺乏足够的耐心和包容，对同事的意见和建议重视程度不够，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）对照带头在遵规守

6、纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有待强化，攻坚克难“劲头不足”。面对企业发展中的一些难点问题和风险挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”的勇气和魄力。在推动一些重要工作时，方法不够灵活多样，创新意识和开拓精神略显不足。比如，在拓展新市场、开发新产品方面，未能充分发挥企业的技术优势和资源优势。二是创新意识不够强烈，开拓进取“动力不足”。在企业管理和业务发展方面，习惯于传统的思维模式和工作方法，对新技术、新理念的关注和应用不够及时。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，在推动企业转型升级、提升核心竞争力方面的思路和举措不够有力。例如，在拓展新业务领域、优化产品结构等方面，

7、未能充分发挥企业的优势和潜力。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是责任意识不够强烈，“一岗双责”履行“尚有差距”。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，将全面从严治党的要求落实到企业管理的各个环节，但在具体执行过程中，存在压力传导层层递减的问题。对分管部门和下属企业的党风廉政建设工作指导和监督不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的风险和问题。例如，对一些关键岗位人员的廉洁教育和监督管理还不够到位，存在一定的廉洁风险。二是压力传导不够到位，廉政教育“力度欠强”。对企业内部的廉政教育工作抓得不够紧，未能形成常态化、长效化的机制。对

8、党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，个别干部存在工作作风不实、廉洁自律意识淡薄等问题。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“蜻蜓点水”，理想信念有所淡化。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正将理论学习转化为坚定的理想信念和行动自觉。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性的学习规划，导致政治理论根基不扎实，理想信念不够坚定。（二）宗旨意识“有所弱化”，为民情怀不够深厚。随着工作时间的推移，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的需求和呼声了解不够及时、不够全面。

9、在工作中，没有始终把职工群众的利益放在首位，服务职工群众的意识和能力有待进一步提高。（三）担当精神“有所减退”，进取意识不够强烈。面对企业发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏创新突破的勇气和魄力，对新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。（四）纪律要求“有所放松”，自我约束不够严格。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，在执行企业内部规章制度和廉洁自律方面存在一定的侥幸心理。对自身的要求不够严格，没有充分发挥模范带头作用，对党员干部的教育管理也不够严格。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的

10、二十大精神为动力，持续加强学习，不断改进工作作风，推动企业高质量发展。（一）强化理论武装，筑牢信仰“基石”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持学原文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际紧密结合，学以致用，切实把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。加强对企业党员干部的理论教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识。（二）践行宗旨意识，坚守为民“初心”。牢固树立以职工群众为中心的发展思想，在工作中，始终把职工的利益放在首位，密切联系职工群众，深入基层一线，倾听职工群众的意见和建议，切实解决职工群众关心的热点难点问题。积极

11、为职工群众办实事、办好事，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。（三）勇于担当作为，激发干事“热情”。树立强烈的责任感和使命感，增强担当意识，敢于直面企业发展中的困难和挑战，积极主动地承担起推动企业发展的责任。不断提高自身的领导能力和工作水平，创新工作方法，提高工作效率。加强对企业干部职工的激励和引导，营造勇于担当、敢于创新的良好氛围。（四）坚持全面从严，严守纪律“底线”。切实履行好党委书记的全面从严治党第一责任人职责，加强对企业党风廉政建设工作的领导和监督。严格落实“一岗双责”，加强对分管部门和领域的管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。加强对党员干部的廉政教育和日常监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业政治生态。同时，加强自身的纪律约束，严格遵守党纪国法，做到廉洁自律、以身作则，为企业职工树立良好榜样。