职称评定方案.docx

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1、李子乡中心校中级职称评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本中级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、师德师风考核占30%（即实得分数X0.3）。学校成立考核领导小组进行考核。二、教学质量综合考核占70%（即前一年所任学科教学成绩=平均分*40%+及格率*30%+优生率*30%）。三、教学成绩附加分（以本学年度教学成绩为准）：1、语文：一至三年级平均分达到40分的从41-50分，每上升1分加0.5分。达到50分的从51-60分，每上升1分加1分。达到60分的从61-70分，每上升1分加1.5分。达到70分的从71-80分，每上升1分加2分。

2、达到80分的从81-90分，每上升1分加3分。达到90分的从91-100分，每上升1分加4分。四至六年级平均分达到45分的从46-55分，每上升1分加0.5分。达到55分的从56-65分,每上升1分加1分。达到65分的从66-75分，每上升1分加1.5分。达到75分的从76-85分，每上升1分加2分。达到85分的从86-95分，每上升1分加3分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）2、数学：一至三年级平均分达到50分的从51-60分，每上升1分加0.5分。达到60分的从61-70分，每上升1分加1分。达到70分的从71-80分，每上升1分加1.5分。达到80分

3、的从81-90分,每上升1分加2分。达到90分的从91-100分，每上升1分加3分。四至六年级平均分达到35分的从36-45分，每上升1分加0.5分。达到45分的从46-55分，每上升1分加1分。达到55分的从56-65分，每上升1分加L5分。达到65分的从66-75分，每上升1分加2分。达到75分的从76-85分，每上升1分加3分。达到85分的从86-95分，每上升1分加4分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）五、附加分：1、上学年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。2、校龄每年

4、加0.8分，工龄每一年加3分，行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。3、参评中级职称必须最少有一篇县级及其以上的论文。论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以一篇封顶，超过一篇的不予加分。）论文加分时必须同时出具论文和证书，否则不予加分。4、参评中级职称，三年内每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。5、任现职以来在教研活动中获奖情况，国家级：加10分；省级加9分；州级加7分；县级：一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；乡级：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。6、骨干教师加分：国家级骨干教师

5、加10分，省级骨干教师加8分，州级骨干教师加6分，县级骨干教师加4分，骨干教师以证书为准。7、文凭加分：研究生加7分，本科文凭加5分，专科文凭加3分，中专文凭加1分，文凭以“毕业证书”为准。8、近三年内，教师在上级主管部门组织下，由学校研究推荐参加校内外各种学术交流、论坛，各种教育教学科研活动，指导学生等获奖，国家级加5分，省级加3分，州级加2分，县乡级加1分。加分时必须出具“获奖证书”。9、近三年内，在上级教育主管部门组织下，由学校安排参加各种继续教育培训等获得优秀的，每一次加2分，加分时以“优秀证书”为准。六、调进来的教师原则上职称重新评定。李子乡中心小学校二O二三年九月一日李子乡中心校高

6、级职称及岗位晋级评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本高级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、根据学校具体工作分工情况，按所分配的编制名额，具体分配分开名额进行考核。二、高级职称评定考核内容：1、任现职（一级教师职称）满5年以上。2、必须具有大学专科以上学历，学历以“毕业证书”为准。3、必须具有任现职以来的县级以上教育科研课题，国家级加15分，省级加10分，州级加8分，县级加5分。课题必须具备课题研究方案、结题报告、结题证书。（课题限两个封顶，多者不予加分。）4、必须具有任现职以来一篇以上论文，论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加

7、2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以三篇封顶，超过三篇的不予加分。）论文加分时必须同时出具论文和证书，否则不予加分。（论文以近三年内发表的为准。）5、近5年内必须有一次年度考核优秀或届满考核优秀，每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。6、校龄每年加1分，工龄每一年加2分，年龄（以身份证为准）每一年加0.5分。7、行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。8、近两年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。9、上级组织的教师业务考试成绩必须为B等以上，任现职以来必须有2个以上优秀的才给予推荐。10、调进来的教师原则上职称重新评定。三、岗位晋级评定方案1、根据学校编制及岗位缺岗情况，按所分配的岗位名额进行考核。2、在同一岗位上年限长的晋级优先（如：十级进九级，在十级岗位年限长的优先进九级，以此类推。）3、若在同一岗位级别上年限相同，则年龄大的优先晋级（以身份证为准）。李子乡中心小学校二。二三年九月一日