职称评定方案.docx

李子乡中心校中级职称评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本中级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、师德师风考核占30%（即实得分数X0.3）。学校成立考核领导小组进行考核。二、教学质量综合考核占70%（即前一年所任学科教学成绩=平均分*40%+及格率*30%+优生率*30%）。三、教学成绩附加分（以本学年度教学成绩为准）：1、语文：一至三年级平均分达到40分的从41-50分，每上升1分加0.5分。达到50分的从51-60分，每上升1分加1分。达到60分的从61-70分，每上升1分加1.5分。达到70分的从71-80分，每上升1分加2分。达到80分的从81-90分，每上升1分加3分。达到90分的从91-100分，每上升1分加4分。四至六年级平均分达到45分的从46-55分，每上升1分加0.5分。达到55分的从56-65分,每上升1分加1分。达到65分的从66-75分，每上升1分加1.5分。达到75分的从76-85分，每上升1分加2分。达到85分的从86-95分，每上升1分加3分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）2、数学：一至三年级平均分达到50分的从51-60分，每上升1分加0.5分。达到60分的从61-70分，每上升1分加1分。达到70分的从71-80分，每上升1分加1.5分。达到80分的从81-90分,每上升1分加2分。达到90分的从91-100分，每上升1分加3分。四至六年级平均分达到35分的从36-45分，每上升1分加0.5分。达到45分的从46-55分，每上升1分加1分。达到55分的从56-65分，每上升1分加L5分。达到65分的从66-75分，每上升1分加2分。达到75分的从76-85分，每上升1分加3分。达到85分的从86-95分，每上升1分加4分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）五、附加分：1、上学年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。2、校龄每年加0.8分，工龄每一年加3分，行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。3、参评中级职称必须最少有一篇县级及其以上的论文。论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以一篇封顶，超过一篇的不予加分。）论文加分时必须同时出具论文和证书，否则不予加分。4、参评中级职称，三年内每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。5、任现职以来在教研活动中获奖情况，国家级：加10分；省级加9分；州级加7分；县级：一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；乡级：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。6、骨干教师加分：国家级骨干教师加10分，省级骨干教师加8分，州级骨干教师加6分，县级骨干教师加4分，骨干教师以证书为准。7、文凭加分：研究生加7分，本科文凭加5分，专科文凭加3分，中专文凭加1分，文凭以“毕业证书”为准。8、近三年内，教师在上级主管部门组织下，由学校研究推荐参加校内外各种学术交流、论坛，各种教育教学科研活动，指导学生等获奖，国家级加5分，省级加3分，州级加2分，县乡级加1分。加分时必须出具“获奖证书”。9、近三年内，在上级教育主管部门组织下，由学校安排参加各种继续教育培训等获得优秀的，每一次加2分，加分时以“优秀证书”为准。六、调进来的教师原则上职称重新评定。李子乡中心小学校二O二三年九月一日李子乡中心校高级职称及岗位晋级评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本高级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、根据学校具体工作分工情况，按所分配的编制名额，具体分配分开名额进行考核。二、高级职称评定考核内容：1、任现职（一级教师职称）满5年以上。2、必须具有大学专科以上学历，学历以“毕业证书”为准。3、必须具有任现职以来的县级以上教育科研课题，国家级加15分，省级加10分，州级加8分，县级加5分。课题必须具备课题研究方案、结题报告、结题证书。（课题限两个封顶，多者不予加分。）4、必须具有任现职以来一篇以上论文，论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以三篇封顶，超过三篇的不予加分。）论文加分时必须同时出具论文和证书，否则不予加分。（论文以近三年内发表的为准。）5、近5年内必须有一次年度考核优秀或届满考核优秀，每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。6、校龄每年加1分，工龄每一年加2分，年龄（以身份证为准）每一年加0.5分。7、行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。8、近两年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。9、上级组织的教师业务考试成绩必须为B等以上，任现职以来必须有2个以上优秀的才给予推荐。10、调进来的教师原则上职称重新评定。三、岗位晋级评定方案1、根据学校编制及岗位缺岗情况，按所分配的岗位名额进行考核。2、在同一岗位上年限长的晋级优先（如：十级进九级，在十级岗位年限长的优先进九级，以此类推。）3、若在同一岗位级别上年限相同，则年龄大的优先晋级（以身份证为准）。李子乡中心小学校二。二三年九月一日