2024年度基层工作述职报告.docx

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1、2024年度基层工作述职报告按照工作安排，现就2024年度基层工作开展情况述职如下：一、工作总结、成绩和经验（一）在深耕”上着力，贯彻好中心工作坚持以守正创新为引领，深入实施强基工程。全年组织专题研讨会12次，开展基层调研30余次，形成高质量调研报告8份，有效推动各项工作落地见效。围绕民生实事，深化我为群众办实事”实践活动。建立民呼我应快速反应机制，全年收集群众意见建议286条，解决实际问题193个，群众满意度达95%以上。（二）在深研”上着力，把握好理论指导构建1+X+N学习体系，推动理论学习常态化、制度化。年内开展集中学习24次，专题讲座8场，线上课程12期，参与人次达3000余人。开展书

2、香机关建设，举办读书分享会16场。（三）在深化”上着力，发展好基层事业扎实实施双提升工程，全面推动基层组织建设迈上新台阶。高质量完成15个基层站所标准化建设，精心打造五星级服务窗口8个，工作质量和服务水平显著提升。创新推出互联网+服务模式，深入打造掌上办指尖办便民服务平台，不断提升群众办事便捷度和满意度。（四）在深抓”上着力，建设好人才梯队深入实施青年英才培养计划，精心选拔35名优秀年轻干部进入重点培养序列。扎实推进导师带徒制度，建立10个师徒帮扶对子，有效促进年轻干部快速成长。通过系统培养、跟踪培训，人才队伍建设取得显著成效。（五）在深管上着力，维护好纪律规范严格落实各项规章制度，持续强化监

3、督检查。全年深入开展专项检查6次，及时通报典型案例12起，形成有力震慑。认真建立健全廉洁风险防控机制，细化30项具体措施，有效筑牢制度防线，确保各项工作规范有序开展。二存在的突出问题一是工作创新不足。工作思路较为传统，创新举措不多，特色亮点不够突出。二是基层基础薄弱。个别基层单位规范化建设水平不高，工作质量有待提升。三是队伍建设有待加强。人才培养机制不够完善，专业人才储备不足。三2025年度工作思路、重点和措施（一）坚持引领导向，促素质提高以标准化建设为抓手，全面推进基层组织规范化建设，持续提升硬件设施水平。进一步健全完善各项制度体系，着力强化制度执行力，不断优化服务流程，切实提高工作效能。通

4、过夯实基础、完善机制，推动基层工作再上新台阶。（二）加强阵地建设，促基础巩固以标准化建设为抓手，全面推进基层组织规范化建设，持续提升硬件设施水平。进一步健全完善各项制度体系，着力强化制度执行力，不断优化服务流程，切实提高工作效能。通过夯实基础、完善机制，推动基层工作再上新台阶。（三）抓好项目建设，促业绩提升重点实施五大工程，即民生改善工程、服务提升工程、人才培养工程、创新驱动工程、文化建设工程。深入打造特色品牌项目，积极培育示范样板，建立完善项目跟踪督导机制，确保工作实效。通过项目引领、品牌带动，全面提升工作质量和水平。（四）狠抓团队建设，促能力增强持续完善人才选拔机制，科学建立干部人才库，着力加强实践锻炼，积极开展岗位交流，不断提升团队整体素质。建立健全绩效考核机制，充分激发工作活力，切实增强团队凝聚力和战斗力。通过强化队伍建设，为各项工作开展提供坚实人才保障。（五）强化纪律建设，促治理提质进一步健全监督体系，持续强化日常监督，扎实完善风险防控机制，切实筑牢制度防线。始终坚持从严要求，严肃工作纪律，积极营造风清气正的良好氛围。通过强化监督管理，确保各项工作规范有序开展。