党建网格化工作机制工作总结.docx

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1、党建网格化工作机制工作总结近年来，XX市聚焦城市社区基层治理重点，积极探索党建网格化工作机制，不断健全完善社区网格服务管理体系，着力打通城市基层治理神经末梢。筑牢基层堡垒，优化网格治理体系。创新“地缘、业缘、趣缘”等组织设置形式，将各领域党建资源“网”进网格，积极构建“街道大工委一社区大党委-网格（小区）党支部-楼栋（街巷）党小组”四级体系，把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒。统筹推进支部建在“网格”上计划，优化整合党建、综治、信访和城管等各类网格，组建84个“全科网格”党支部，由党员网格长担任支部书记，以社区“两委”、网格长、红色楼道长、物业公司及热心居民等中的党员为主体，并依托

2、“联点共建”机制，将社区联合党委成员单位党组织与网格党支部结成“共建对子”，健全党建工作联抓、基层治理联促、环境卫生联管等“五联”机制，统筹管理党员队伍和各项资源，构建高效运转机制。同时，推动符合条件的物业企业党组织应建尽建，编制党员群众需求常态化服务项目170余条，为网格提供组团式、专业化、精准化服务提供范本。围绕小区信访维稳、文明创建及疫情防控等工作，探索建立楼栋（街巷）党小组149个，“夕阳红”、“紫竹之家”、“老兵之家”等特色党小组15个，并广泛从机关企事业单位、“红色物业”等党组织中遴选优秀人才担任党小组长，为基层网格体系建设不断注入“红色生命力”。建强骨干队伍，提升网格治理能力。聚

3、焦网格管理和服务能力，建强用好社区专职工作者、党员志愿者、在职党员干部职工三支队伍，凝聚服务合力。严格社区工作者管理制度，选优配齐188名社区专职工作者，各社区均明确专职党务岗，动态建立28名社区党组织书记后备人才库，通过举办社区党组织书记培训班，开展“万名党员进党校”集中轮训活动，不断提升综合素质。健全完善“四位一体”激励保障机制，按照不低于所在乡镇事业单位管理岗10级职员工资待遇标准，实行季度绩效考评制度，提升社区干部干事创业的热情。广泛开展“党员回家”行动，组织全市6400余名机关企事业单位在职党员到居住地社区报到。社区根据在职党员专业特长、兴趣爱好和服务意愿，组建286支党员志愿先锋队

4、，大力开展网格志愿服务、“红色星期六”志愿服务日等活动。精选3610名在职（退休）党员、干部、职工和热心群众担任红色楼道（街巷）长，全覆盖联系城区所有楼道街巷，认真履行民情信息员、矛盾调解员等“六大员”职责。同时，统筹社区网格和联建单位党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等各类志愿服务资源，根据群众需求和志愿者专业特长等，组建以党员为主、相对稳定、特色鲜明的志愿者服务队伍，结合新时代文明实践、“红色星期六”和文明创建工作，定期开展政策宣传、环境清洁、扶贫帮困等多样活动，着力构建网格志愿服务大联盟。创新服务机制，增强网格治理水平。探索党建引领基层治理有效途径，健全问题化解、议事协商和考评激励等机制

5、，最大限度凝聚网格自治共治合力。立足群众服务需求，年初由17个社区会同124家驻区单位党组织签订共建小区（网格）工作年度目标责任书，推动驻区单位结合自身优势，提供人力物力资源供给。同时，充分发挥社区联合大党委的指导、监督作用，在民意征集、方案制定等方面充分调动居民共同参与，进一步巩固和提升了党组织在居民中的引领力。依托组建的“全科网格”党支部、党小组，由红色楼道长牵头在微信群中建成300余个“云上红色四合院”，开发物业管理服务微信小程序，居民在微信群中艾特“居民助理”即可点单服务、反映问题。同时，建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会的共治共商机制，最大限度消解问题聚集浓度。试点在万桂山社区天玺公馆小区建设实体化“红色四合院”，盘活小区公共用房等区域，将物业服务区域打造为零距离、互动开放的党群共享空间，有序引入优质社会组织参与养老助残、科普休闲、文体活动等服务。结合全国文明城市创建，围绕环境卫生、管理秩序、文明风尚和群众满意度等，每2个月组织开展一次网格创建双月考评，年底开展评选表彰活动，推动社区网格、联建单位履行网格治理职责。