XX党组选人用人工作报告.docx

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1、XX党组选人用人工作报告XX年以来，XX党组始终坚持宽彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神,严格执行党政领导干部选拔任用条例公务员职务与职级并行规定等有关法律法规，按照xx系统公务员职务与职级并行制度实施方案XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实干部队伍高素质建设,为XX队统计调查事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。现将近年来选人用人工作情况报告如下：一、基本情况根据三定规定，XX设有行政编制XX名。队领导职数XX名，其中：

2、队长XX名，副队长XX名，纪检组长XX名。正科级领导职数XX名，副科级领导职数XX名。目前配备队长XX名、副队长XX名、纪检组长XX名,另有XX名三级调研员为班子成员；正科级领导干部XX名、副科级领导干部XX名：一级调研员XX名（继续担任县处级正职领导干部）二级调研员XX名（继续担任县处级副职领导职务）、三级调研员XX名（为队班子成员）；四级调研员XX名、一级主任科员XX名（其中XX名继续担任正科级领导干部）、二级主任科员XX名、三级主任科员XX名（其中XX名继续担任副科级领导干部）、一级科员XX名。XX年以来，严格按照选人用人有关程序，先后XX次开展干部选拔任用工作，共提拔晋升干部XX人次。

3、其中，XX名副科领导提拔为正科级领导干部，XX名一级科员提拔为副科级领导干部，XX名四级主任科员提任副科级领导干部，XX名正科级干部晋升一级主任科员，XX名副科级干部晋升三级主任科员。并从系统内选调XX名、系统外选调XX名干部充实到XX队。以上人员提拔程序均依法依规,规范有序、公开公正。二、主要做法XX始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格标准，坚持德才兼备，以德为先。XX党组严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和XX系统市县队公务员职级晋升工作规程等规定，在选人

4、用人上坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，进一步提高了选人用人公信度。（二）发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。牢固树立用人上的程序意识和规范意识，严格按照程序办事，注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关、讨论决定关、公示关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，严格实行考察预告、任前公示、集体讨论决定制度，不断提高我队干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。（三）树立正确的选人用人导向，为干部干事创业营造良好氛围。坚持以

5、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和EXX系统市县队公务员职级晋升工作规程，在选拔任用和职级晋升工作中坚持公平公正的选人用人导向，广泛征求纪检组和干部群众意见建议，大胆提拔任用年轻干部，不断优化干部队伍结构，整体素质得到明显提升。近年来，我队提拔的科级干部和晋升的干部整体上能认真履行岗位职责，能胜任本职工作,较好地完成各项工作任务，截止目前未发现新提拔晋升的干部有违法违纪情况。（四）严格按核定职数配备干部。干部选拔任用和职级晋升工作开展前，我队对职数情况进行分析，根据相关规定，对照干部任职资格,对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，

6、队党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到总队人事处征求指导意见,在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。近年来我队先后XX次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。三、存在的主要问题一方面，队伍结构还需优化。从年龄分布来看，队伍梯次还不够合理，存在新老交接断档的风险，干部队伍活力不够。少数干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，创造性开展工作的方式方法还有欠缺，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还需强化。另一方面，基层经历还需增加。基层是成长成才的沃土，更是历练本领本事的丹炉。当前，部分干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，基层工作

7、经验不足，独当一面的能力不够，对基层工作和群众工作认知不到位。四、下步打算（一）强化年轻干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锹炼、素质拓展等，不断优化队伍结构，努力建设一支坚实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。（二）强化正确选人用人导向。坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部用到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。（三）强化干部队伍教育管理。坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。敢于向年轻干部下任务、压担子，推动他们在学中干、千中学，迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。严格落实谈心谈话制度，全面提升干部管理监督的针对性、泄羞面，加强科级干部的教育管理,提升其学习工作的主动性、系统性和创造性，坚持发挥党员干部以上率下、榜样带头作用。