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劳动合同资源 (共13623 份)

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  • 劳动合同书甲方:法定代表人:住所地:出生日期:证件号码:邮政编码:邮政编码:乙方:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:家庭住址:在临居住地址:根据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定,甲.
    上传时间:2023-04-17
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  • 劳动合同书甲方(单位)全称:法定代表人(或负责人):登记注册地:邮编:实际经营地:邮编:劳动保障证号:组织机构代码证号:联系人:联系电话:乙方(职工)姓名:性别:文化程度:出生年月:在本单位工作起始时.
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  • 劳动合同书甲方(用人单位):法定代表人:身份证号:住所:乙方(劳动者):姓名:身份证号码:联系电话:地址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动法、劳动民法典)和其他有关法律.
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  • 第一节劳动力计划表不拖欠农民工工资承诺序号工种管理人员按施工进度投入劳动力人数1-89-1617-2425-3233-4041-4849-5657-60竣工验收2测量工8888888883试验工666.
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  • 劳动合同书甲方(用人单位):法定代表人或负责人:用人单位住所:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度身份证号码:户籍所在地址:现居住地址:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规规.
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  • 劳动合同书一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同.
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  • 劳动保护用品配备、使用管理方案L进入施工现场人员必须正确佩戴安全帽,系好安全带,严禁坐安全帽;2 .进入施工现场人员应穿符合安全要求的工作服,施工单位工作人员着装要求整齐统一;3 .从事粉毒及特殊作业.
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  • 管理部门安全管理工作考评表单位:劳动人事部门检查时间:年月日序号检查项目扣分标准应得分数扣减分散实得分数1贯彻执行上级精神1 .上级的各类文件没有登记存档的,每份扣5分2 .上级及项目部文件、指示没有.
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  • 劳动保护用品发放登记表MSB37序号姓名班组或工种名称劳动保护用品名称数量使用周期发放时间领用人1XXX(承包人或班组长)钢筋班安全帽50100天2013.8.30XXX(签字)
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  • 劳务工工资支付情况一年一季(年)度报表单位名称:序号单位名称在施工程(项目部)数量本季情况自年初累计用工人数劳务报酬本季拖欠支付的项目数量平均人数付额支金本期末人数其中:平均人数本季支付金额本季拖欠支.
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  • 劳动合同变更协议书甲方:乙方:身份证号:甲乙双方协商一致,同意变更甲、乙双方于年_月_日(签订/续订)的劳动合同中的部分内容,本协议作为劳动合同的附件,具同等法律效力。具体变更内容如下:1、第条项变更.
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  • 劳动合同书甲方(用人单位):法定代表人或负责人:联系电话:住所地:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度:一身份证号码:联系电话:户籍所在地址:现居住地址:根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平.
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  • 劳动合同书甲方:地址:法定代表人:乙方:性别:联系电话:邮政编码:邮政编码:姓名:居民身份证号码:户籍地址:现在住址:根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合.
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  • 劳动合同书甲方名称:法人代表(主要负责人):住所地:乙方姓名:性别:现居住地:居民身份证号码:文化程度:出生日期:年月日联系电话:户口所在地:为建立劳动关系,明确双方权利义务,依据中华人民共和国劳动法.
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  • 编号:劳动合同甲方:乙方:甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:户籍所在地:现居住地址:联系电话:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律.
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  • 劳动合同书甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方.
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  • 劳动保护用品发放标准(试用版)品工种工作服安全帽防尘帽防酸碱手套帆布手套焊工手套布口罩防毒防尘口防酸绝缘鞋洗衣粉月巴皂球磨624122111浮选624122111药剂6241262111破碎6
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  • 劳动保护用品采购记录序号劳动保护用品名称购进日期数量单位合格供应商名称保管人签字12345678910
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  • 劳务管理检查表项目名称项目经理:检查时间检查人:检查内容分值扣分得分1项目部是否签订劳务分包合同;2项目部是否已上交工人工伤保险;3项目部劳务管理员是否持证上岗;4项目部是否已上交工人工资保证金;5项.
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  • 劳务派遣合作协议书一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。.
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