-
甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：为共同制止商业贿赂行为、维护各自及双方共同的合法权益，保证甲乙双方商业合作关系健康有序发展，根据中华人民共和国反不正当竞争法（以下简称反不正当竞争法）的有关法规，经.
-
海底捞的薪酬管理1.薪酬管理制度(1)总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元,普通员工不变奖金：先进员工、标.
-
企业组织系统之薪酬管理系统（示例）一、薪酬管理制度二、岗位价值评估表三、薪酬层级表四、各岗位年底奖金、月薪表五、各岗位月薪五级工资表六、各岗位固定工资、绩效工资表七、高管人员薪酬八、营销人员薪酬九、客.
-
XX公司奖金考查标准表工作能力一1、商品知识的掌握程度；2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程度、经验的丰富程度:一3、对所做工作钻研的程度；4、业务上的能力；一5、处理业务问题是否.
-
*首届职工羽毛球比赛奖金发放表单位：*工会2016.5.12男子单打金额姓名经领人第一名600第二名500第三名400第四名300第五名300第六名300女子单打金额姓名经领人第一名600第二名500.
-
工作奖金核定表（一）本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金
-
值班管理制度1、库区安全值班人员的主要任务是担任库房的安全保卫、整车到库和急需物资发放的处理。2、库房安全保卫工作，必须贯彻谁主管,谁负责的原则，当值班人员在岗时，要精心看护，尽职尽责。3、必须按时上.
-
普通员工奖金评比表姓名部门岗位考评日期评比因素考评要点优良中工作态度A、严格遵守公司各项规章制度。3(21(1B、忠于职守、坚守岗位。3121()C、踏实肯干、工作认真、服从分配。31211D、无矿工.
-
间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计
-
岗位级别薪资方案一、薪酬体系1 .薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工.
-
临时用电安全管理一、施工临时用电管理机构系统图二、管理职责1.项目经理：生产用电和安全用电的总负责人，安排和协调用电工作。2、项目副经理：生产用电和安全用电的安排、组织和协调。3、安全组：负责供电作业.
-
主煤流带式输送机运行维护管理制度第一条职责划分（一）机电科是主煤流智能化运输系统的业务管理科室，负责主煤流智能化运输系统的设计、安装拆除、优化改造、日常运行管理、技术指导、监督检查等管理工作，出现问题.
-
食品安全管理制度清单及制度内容一.进货查验记录管理制度二.生产过程控制管理制度三.出厂检验记录管理制度四.食品安全自查管理制度五.从业人员健康管理制度六.不安全食品召回管理制度七.其他制度一.进货查验.
-
餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部.
-
顶管现场安全管理措施1、重点部位风险控制本施工项目涉及到顶管管节吊运、施工沿线的高压线保护、地下管线的保护、基坑开挖、顶管进出洞。顶经部在确定重点部位的前提下，落实监控人员，确定监控的措施方案和方式，.
-
员工考勤制度1总则1.1 为确保工厂进行有序的生产管理而制定；1.2 本制度适用于工厂所有员工及其他来厂工作人员和在工厂工作的代管人员。2考勤细则2.1 出勤2.1.1 工作时间:按公司规定每周工作六.
-
*煤矿有限责任公司重大危险源管理制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实各级安全生产责任制，强化安全管理，及时发现和消除煤矿安全隐患，防止事故发生，经矿委研究决定，特制订本矿重大危险.
-
出纳制度第一章总则第一条为了规范公司的出纳工作，加强资金使用的监督和管理，完善公司内部控制制度，有效防范财务风险，保证资金的安全，根据国家有关法律、法规，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条.公司的.
-
贵阳朗玛信息技术股份有限公司投资者关系活动记录表编号：201303投资者关系活动类别 特定对象调研分析师会议 媒体采访业绩说明会 新闻发布会口路演活动口现场参观 其他参与单位名称及人员姓名国泰君安证券.
-
重大危险源管理规定第二条本办法所称重大危险源是指依据建设工程安全生产管理条例第二十六条所指的，在建筑施工现场存在的、一旦发生意外可能导致人.员群死群伤或者重大不良社会影响的分部分项工程或者其他施工活动.
