绩效管理资源
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安全生产管理奖惩细则2022年1月11日（一）奖励一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极其公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖.
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安全生产举报奖励制度为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和.
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XXXX学校语言文字规范化目标及日常要求随着社会经济的发展，特别是信息技术的快速发展，对语言文字规范化提出了新的更高的要求。学校是语言文字工作规范化的重要阵地，把握学校语言文字工作在新世纪的位置，研究.
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XXXX学校评优奖励办法XXXX学校成立之初首先确定学校教育哲学。学校管理团队在对教育有基本认识的基础上，遵循教育规律，结合家长、新时代要求等，确定学校的价值观、精神以及工作文化。依据学校的教育哲学，.
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XXXX学校考勤管理细则为维护学校良好工作秩序，确保教育教学等工作的顺利进行，根据上级有关规定和我校考核管理规定，制定本细则:一、出勤要求每天上午7：50上班，下午17：00下班。全体教职工应自觉遵守.
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安全环保部绩效考核管理办法为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。1工作质量考核标准1.1 工作表现：（80.
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学校文明课间管理办法为了倡导文明新风尚，给同学们创建一个安全和谐的学习环境，希望同学们充分认识整顿课间秩序的重要性，积极参与到活动中来，提高认识，彻底改变自己的不良习惯，从我做起、从现在做起、管住自己.
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XXXX学校教职工行为管理制度一、教职工学习制度1 .全体教职工必须准时参加每周一次的升旗仪式。2 .周五下午或者周日晚上为政治学习（例会）时间。3 .教职工必须安排好工作，准时、认真参加政治业务学习.
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XXXX学校教师管理办法第一条为加强学校师资队伍建设，提升教职工业务素质水平，进一步规范教职工培训进修管理工作，提高培训进修效益，以适应义务教育发展的新形势和学校教育教学改革的新需要，现据中华人民共和.
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XXXX学校班级管理量化评估办法为进一步强化班级管理，整顿学生组织纪律，维护正常教学秩序，提高教学质量，经学校研究，特制定本办法。数据用于班主任考核。（一）、量化评估的内容班级量化评估包括在校日常行为.
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XXXX学校教职工年度考核方案根据XX市XX区教体局对事业单位工作人员年度考核工作的总体要求，结合我校实际，本着实事求是、突出工作实绩、激励进取的原则，坚持公平、公正、公开，做到日常考核与年终考核相结.
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XXXX学校学生管理总纲学校将德育工作放在首位，按照中小学德育工作规程等政策法规的要求，深入开展学生思想道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法治教育、心理健康教育等。学校健全德育工作机构和德育工作制.
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XXXX学校作业管理规定一、指导思想以为指导，认真学习贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要，落实教育局关于减轻小学生过重课业负担的通知,关于印发中小学生减负措施的通知和XX省中小学教学基本规范等文件中.
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XXXX学校教职工教科研管理制度一、健全教科研组织机构。学校教导处是学校教科研中心，负责全校教科研的组织和管理工作；教研组是教科研的基地，接受教导处（教科室）的指导，承担教育科研任务的具体实施。二、扎.
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XXXX学校“标准体系建设年”实施方案一、指导思想2022年，新课程方案和课程标准的颁布标志着我国义务教育正式进入核心素养统领的目标时代，围绕着核心素养,我们的课程目标、课程内容、学业质量标准等都需要.
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学校安全管理十条规定为进一步规范学校安全管理规范化，依据学校安全管理规范，特制订学校安全管理十条规定。一、落实责任。建立学校“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“八项管理工作体系”“五项长效工.
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XXXX学校教职工请假管理制度为进一步严明纪律，促进教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据XX市教育系统工作人员请假管理制度制定我校教职工请假管理制度。一、请假手续1.工作日期间教职工离开工作单位.
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XXXX高等专科学校学术道德管理办法第一条为维护学术道德，鼓励学术队伍创新，促进学术繁荣，建立健全科学的学术评价机制，根据国家有关法律法规，结合学校实际，特制定本办法。第二条本规范适用于XXXX高等专.
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XXXXX高等专科学校“三重一大”决策制度实施办法为贯彻落实中央关于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用（以下简称“三重一大”）事项必须集体决策的制度，进一步规范我校党委领导班子的决策.
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高层次和紧缺人才奖励（津贴）申请表姓名性别单位出生年月联系电话办公：手机：荣誉（学位、资格）取得时间及公布文号聘任时间及年限（最近一次）申请项目及金额审核后拨付金额人才津贴（大写）购房补贴（大写）安家.
