绩效管理资源
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XXXX工程学院辅导员考核办法第一章总则第一条为准确评价辅导员的德才表现和工作业绩，建立健全科学合理的辅导员考核指标体系，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，全面提升辅导员的综合素.
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XXXX工程学院实践教学经费管理办法（试行）第一章总则第一条实践教学经费是开展实践教学的重要保障，为合理使用经费，保证实践教学工作的顺利开展，促进我校实践教学质量的提高，特制定本办法。第二条实践教学经.
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岗位工作量评估框架目录第一局部工作量评估概况一、工作量评估概况及实施过程二、工作量评估目标三、评估的定义及有关数据说明四、评价指标和标准第二局部各岗位工作量评估汇总一、各岗位工作量评估结果汇总表二、基.
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市技工院校年度学生资助绩效自评报告市人力资源和社会保障局*年1月*年度*市技工院校学生资助绩效自评报告根据省技能人才管理服务中心关于开展*年度全省技工院校学生资助绩效考评工作的通知文件要求，我市高度重.
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岗位分类岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和岗位，作为企事业单位.
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岗位职责书部门部门编号职务名称职位职务编号职责编号内容说明比重依据必须完成的任务相关职务领导协调工作环境工作难度要求条件性别
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XXXX工程学院教职工考勤管理办法第一章总则第一条为建立健全学校人事管理制度，规范工作纪律，严格考勤管理，维护办公秩序，保障工作效率，结合国家法律法规及学校实际制定本办法。第二条全体教职工应自觉遵守考.
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XXXX工程学院辅导员值班管理办法第一章总则第一条为切实加强校园安全稳定工作，及时有效处理紧急突发事件，现结合我校学生工作实际，制定本办法。第二条学生在校期间，均应安排辅导员值班，寒暑假除外，做到学生.
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XXXX小学绩效工资分配方案为认真贯彻省委、省政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见）（X发20XX44号）、加快落实教师队伍建设改革有关政策规定的通知（X教字（20XX5号）等文件精神.
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XXXX工程学院信息公开管理办法第一章总则第一条为保障学校教职工、在校学生及社会其他主体依法获取学校有关信息，充分行使学校教职工、在校学生及其他社会主体监督学校依法办学的权利，促进依法治校，根据中华人.
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竦州市招投标中心采购询价文件印刷业务（DoCI4页）询价文件编号：政府采购采购项目：竦州市人民医院印刷业务招标公告本中心受竦州市人民医院委托，招标采购定点印刷单位。现将有关事项说明如下：一、采购受理单.
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山东省国际科技合作基地绩效评价指标体系级标一指二级指标三级指标单位权重性质标准备注决策科研管理1制度建设4定性根据实际情况酌情打分，满分4分共性指标2机构建设4根据实际情况酌情打分，满分4分3主导产业.
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XXXX小学教职工考勤管理制度一、指导思想考勤制度是学校常规管理的重要内容之一，是学校有效工作时间、效能和良好工作秩序的基本保障，保证法定工作日的有效出勤是每位教职工的基本职责，自觉遵守学校考勤管理制.
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XXXX小学教职工绩效工资发放实施方案为进一步贯彻落实国家和省、市区关于事业单位实施绩效工资的政策要求，根据潍坊市教育局、XX市财政局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的.
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XXXX小学深化绩效工资制度改革实施方案为进一步深化学校绩效工资制度改革，加强新时代教师队伍建设，激励广大教师立德树人、奉献担当，根据潍坊市财政局、市人社局、市教育局关于进一步深化中小学绩效工资制度改.
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XXXX小学教职工考勤管理规定为加强学校管理，规范教职工行为，严肃考勤纪律，保证教育教学的顺利进行，根据XX区人民政府办公室关于规范请销假制定的通知等有关文件规定，结合学校实际，对教职工考勤做如下规定.
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XXXX小学教职工考勤管理制度一、指导思想：为维护学校教育教学秩序，建立规范合理的学校管理体制，依据有关教育法律法规和XX市教育局关于进一步加强教职工请假管理的通知【X教字（20XX）14号】、关于进.
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XXXX小学教师奖励性绩效工资考核细则为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据义务教育法、教育法、教师法、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人20XX1.
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XXXX小学教职工考勤管理制度（修订版）一、指导思想为进一步加强学校管理，确保学校教育教学工作正常运行，切实维护学校和教职工合法权益，依据有关教育法律法规和XX市教育局关于进一步严格教职工请假管理的通.
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XXXX小学教职工出勤请假加班管理办法为加强出勤管理，建立良好教学工作秩序，根据上级有关规定及原有出勤管理制度，结合我校实际，对教职工出勤管理作如下规定。一、出勤请假1、请假：(I)教职工上班时间临时.
