绩效管理资源
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部门整体支出预算绩效目标申报表（2018年度）填报单位（盖章）：邵阳县交通建设质量安全监督管理所金额单位：万元部n基本信息单位名称邵阳县交通建设质量安全监督管理所编制人数9实有人数8单位预算绩效管理联.
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电气有限公司员工绩效考核表岗位：配件加工指标类型：硬性指标考核周期：月度考核日期：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1领料准确性指员工领料过程中准确领料，未出现差错或反复.
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重庆市养老服务市级财政补助资金绩效评价表项目起始时间项目终止时间项目总体绩效目标绩效指标一级指标二级指标三级指标指标值解释说明产出指标数量指标质量指标时效指标成本指标绩效目标表社会效益生态效益可持续
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运营月度绩效考核表被考核人姓名所属部门，岗位名称：考核人，考核月份，考核项目指标名称考核方法目标值权重考核期间考核人评分HR复核考核人本月目标本月完成考核人评分销售目标管理销售计划完成率指标完成率=实.
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辽阳市住房公积金管理中心行政执法全过程记录制度第一章总则第一条为推行住房公积金行政执法全过程记录制度建设，规范行政执法程序，促进严格、规范、公正、文明执法，保障公民、法人和其他社会组织合法权益，根据辽.
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运行主管岗位说明书基本资料岗位名称隶属部门岗位薪点直接上级直接下级岗位定员职位描述协助经理做好本部门的日常管理，做好运行计划并进行协调。主要职责与工作任务1、负责污水处理厂的生产运行管理，根据年度生产.
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辅助工岗位职责岗位职责：1、服从车间生产安排，配合各领机完成车间交办的各项任务;2、根据生产指令和操作规程完成生产任务；3、工作过程中保持现场干净，做好产品的标识和防护工作；4、按规定做好各项记录及时.
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资金绩效自评表专项名称2022年绿色建筑及装配式建筑以奖代补资金下达地方或单位本次下达省级资金（万元）总体目标强化示范项目和区域示范实施监管，有序组织项目建设，确保按期保质完成示范目标任务。同时，有效.
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车间主任岗位职责一、直接上级：生技质管部；二、部门性质：工序车间的生产管理；三、管理权限：受生产部的委托，行使公司生产指挥的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；四、管理职能；合.
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课程考核材料存档规范一、总体要求1 .课程考核材料由开课部门负责存档。2 .按照结课考核方式的不同，课程考核材料分为试卷类和非试卷类，两类材料均要存档。3 .结课考核为试卷类的，课程考核材料分为3种材.
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财务经理岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门辖员人数定员人数直接上级直接下属岗位概要：1、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；2、组织协调、指导、监督财务部日常管理工作；3、监督执行财.
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课辅教师绩效考核评分表项目总分占比项占比分说明自评分教务长评分综合分教学30备课6教案书写是否详细1分班级手册，学员成长档案，家校练习本填写完整3分作业补充是否切合教学目标2分教研4积极主动参加每周教.
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行政部岗位职责一、完成公司行政事务工作，综合协调各部门工作及内部日常事务工作。二、负责起草、修订公司各类文件、规章制度、报告、总结等并负责协调送达，有序进行日常行政工作的组织与管理。三、负责各项规章制.
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行政部主管岗位月度绩效考核表KPI姓名部门岗位考核时间编号效益类指标指标解释权重计算公式信息来源目标值（Nl）实际业绩（N3）完成分值挑战值加权分值1产量（批）车间月度计划产量完成率50%见效益类指标.
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落实特种设备主体责任试点企业具体实施方案1.1落实特种设备主体责任试点大、中、小三类企业具体方案企业的主体责任落实工作具有一定灵活性，不能因循守旧、固守某个模式，既要按一定标准，严格要求企业，又要顾及.
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营销总经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命工作任务职责业务职责一、营销策划管理1.组织制定项目整体营销方案（含营销策略、销售价格、销售进度、推广方案及.
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行政考核标准（100分）序号评价内容评价标准分值1教室整理30分按要求清理好地上、抽屉里的垃圾，关闭电灯、电扇、窗户，擦干净黑板，桌椅摆放整齐。30分关闭了电灯、电扇，但存在未擦干净黑板、桌椅不整齐、.
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营业部工资及业绩提成表序号团队名称岗位姓名入职时间当月实际完成的业绩指标（年化）提成工资当月考核后工资标准备注基本工资绩效工资营业部名称:制表日期:团队经理签字:日期：高
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落实特种设备主体责任试点大、中、小三类企业具体方案企业的主体责任落实工作具有一定灵活性，不能因循守旧、固守某个模式，既要按一定标准，严格要求企业，又要顾及企业大小、内部管理、人员素质及企业其他的自身实.
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股权分配协议甲方：投资方（公司），联系人：手机号码：通信地址：，身份证号：手机号码：通信地址：，身份证号：手机号码：通信地址：共和国公司法和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经甲乙丙各发起人友好.
