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股份有限公司研发部总经理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1研发进度开发的时间要求与实际开发时间的比较1）=目标值,得100分2）大于目标值的30%,不得分；3）其余按线性关系计算研发部开发.
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股份有限公司工程副总经理高管人员关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩，是最综合、最重要的指标1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,.
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股份有限公司研发部信息中心主任关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1信息系统应用水平评分：由公司技术委员会集体评分，以5分量表评分1)=目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分，最高.
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序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩，是最综合、最重要的指标1):目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分，最高120分；3)V目标值的70%.
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股份有限公司产品副总经理高管人员关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自大正的整体经营业绩，是最综合、最重要的指标1）=目标值.得100分2）比目标值每提高5%,.
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股份有限公司产品事业部总经理关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务利润1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,加10分，最高120分；3）V目标值的70%,不得分；4）其余按线.
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股份有限公司产品事业部办公室主任关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1质量体系建设做好本部门质量管理工作，配.合公司做好内审、外审。事业部总经理直接评分；范围：0700分企管部2服务满意度本部.
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股份有限公司制造副总经理高管人员关键业绩指标序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩，是最综合、最重要的指标1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%,.
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XXXX职业技术学院任新课资格考核办法（试行）为建立教学准入制度，确保教学质量，制定本办法。一、所有任新课的教师（含任新课老教师、新入职教师、外聘兼职教师、行政兼课教师）均需参加考核，考核合格后，方可.
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XXXX职业技术学院“双师型嗷师能力提升考核办法第一条为鼓励“双师型”教师自我培养、自我提升，自觉提高技术技能水平，丰富实践经验，提升实践教学能力，制定本办法。第二条教师被认定为“双师型”教师后，应继.
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附件2考核评价环节监督管理标准标准实施主体基本标准学员签到册（需本人使用签字笔书写，字迹清晰）培训机构现场照片3张（应清晰展示学员、考评场景等信息）培训机构分段录像（考评“前、中、后”3段，每段不低于.
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绩效评价报告财政机关名称：巴中市财政局被检查（评价）单位名称：巴中市巴州区水产渔政局、巴中市恩阳区水产渔政局和巴中市水产渔政局检查（评价）政策：长江流域禁捕退捕资金政策受托检查（评价）中介机构：四川中.
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绩效评价资料（一）项目基本情况表（高级研修班或项目）项目名称：承办单位信息承办单位现址邮编负责人手机项目联系人手机目况项概项目主手机主持人单位职称或职务研修对象研修人数研修地点研修时间年月日一年月日（.
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绩效情况说明2021年本部门特定目标类二级项目1个，具体为：1、突发预警信息发布系统：通过建立完善的基础支撑平台、发布系统和值班场所建设，打造出可对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类.
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综合评分细则（一）询价小组以询价文件为依据，对报价文件进行评审，对供应商的报价文件内容按百分制综合评分法打分。评审时，对带有主观因素的评分，应由询价小组集体讨论定档后在档内各自打分，并对要求畸高畸低的.
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绩效目标申报表（基础设施建设类）（2023年度）项目名称村内道路基础设施建设项目项目负责人及电话周百顺主管部门祁东县民政局实施单位禄桥村资金情况（万元）年度资金总额：5其中：财政拨款5共他资金0总体目.
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绩效管理项目基本情况表项目实施单位（盖章）：宁波市奉化区农业农村局单位：万元项目名称三品一标农产品认定奖励费项目起止时间2021.01-2021.12项目法人周开波项目负责人戴仁海联系电话项目属性口新.
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科研绩效分配方案序号姓名职称承担的主要研究工作绩效额度（元）签字合计（大写人民币）：财务编号：项目负责人（签字）：年月日所在学院审核：负责人（签章）：年月日科研管理部门审批：根据成都理工
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XX第一人民医院职工年度考核实施方案根据XX事业单位工作人员年度考核试行意见（沪人1995113号）、卫生事业单位工作人员考核暂行办法（卫人发2002325号）、事业单位工作人员处分暂行规定（人社部第.
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科研项目绩效考核报告项目名称项目编号项目类别财务编号项目负贲人（签字）二级单位考核年度绩效考核内容项目开展情况，任务指标完成情况，经费使用情况及取得的经济社会效益业务考核经考核，该项目业务考核得分分。.
