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医德医风一票否决制度考核奖惩制度L目的：为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，制定本制度。2 .范围：全院所有职工3 .定义：无4 .内容.
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姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%每月300万达成销售额50分达成90%以上40分达成80%以上30分达成70%以上20分不足70%为0分2新客户开发量40.
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化妆品公司销售内勤考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1合同归档20%在规定期限内归档合同按要求按时完成得20分未按时完成每次扣5分2客户.
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化妆品公司顾问绩效考核表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%月度销售额达_万达到标准40分；达成目标值90%以上30分；不足90%0分.
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姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%每月300万达成销售额40分达成90%以上30分不足80%为0分2客户保有量20%每月新客户开发量为5%,无老客户流失达.
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化妆品公司销售员考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%每月20万达成销售额40分达成70%以上20分不足70%为0分2客户信息.
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化妆品公司区域经理考核评分表（月度）（化妆品类）考核期间：年月姓名岗位区域经理业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1编制市场营销网络的开拓工作计划30%每月5日提交编制市场网络开拓.
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化妆品公司院长工作考核表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%依各分店财务基础目标值超出基础目标值40分达成90%以上30分不足90%,.
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化妆品公司连锁部经理绩效考核表考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%每月250万达成销售额40分；达成90%以上30分；不足9不为。分;2弱店业绩.
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化妆品公司重点客户管理表序号销售额前10名销售增长率前10名销售利润率客户名称销售额客户名称销售额客户名称销售额12345678
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化妆品公司CHo考核评分表（年度）考核期间：年月姓名岗位CHO任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1人力资源规划提交及时性10%每年的12月底前，按照公司年度战略规划提交下年度人力.
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姓名：部门：署好作日住b自评互评考核年月：年月上评口下评口项目评定内容配分得分一、处理能力1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。20-182.理解能力强，对事判断正确，处.
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姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%每月50万达成销售额40分达成80%以上30分不足80%为0分2客户保有量40%每月新客户开发量为5%,无老客户流失达到.
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化妆品公司CEO考核评分表（年度）考核期间：年月姓名JL/-X.CEO任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额30%实际到账的现金总量完成1亿以上30分；完成9600万20分；.
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养生保健连锁机构人力资源管理绩效管理制度1 .目的1.1 对公司和员工的绩效目标达成情况进行评估。1.2 通过实施绩效管理，落实公司战略目标，实现公司和员工业绩的持续改进和管理水平的不断提升。1. 3.
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养老机构预收费管理工作方案为稳妥推进养老机构预收费管理工作，有效防范化解养老服务领域诈骗和非法集资风险,保护老年人合法权益,促进养老服务业健康有序发展，根据山东省养老服务条例关于开展养老机构预收费管理.
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养老护理岗位工作人员补贴暂行办法为促进养老服务业健康发展，吸引优秀人才从事养老护理工作，根据省政府关于推进养老服务高质量发展的实施意见（湘政办发202059号）、湘潭市推进养老服务高质量发展三年行动计.
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关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考*公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重.
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关于“双师型”教师培养与使用管理的试行办法一、目的宗旨贯彻落实国家教育部有关加强中等职业学校师资队伍建设等有关文件精神，配合国家中等职业教育改革发展示范学校和广西特色示范学校的项目建设，加强“双师型”.
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保安管理服务岗位职责一、项目经理岗位职责L带领所属人员完成公司与客户签订的合同，严格执行保安管理条例,落实该项目的应知应会，及时把客户的规章制度和合理要求转换成公司的规章制度和要求，努力使客户满意。2.
