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员工守则（八）第一条本公司员工均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（.
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员工岗位胜任力模型岗位胜任力模型一、基础员工（初入职者）：1.有限的知识和技能，主要从事本专业工作所必须的一些基础知识或单一领域的某些知识点，这些知识点从未在工作中实践过。2、在本专业领域仅有较少的经.
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诚信应聘承诺书我已仔细阅读重庆市江津区教育事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员公告和重庆市江津区教育事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员岗位一览表等相关注意事项的全部内容，对照自身情况，符.
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XXXXX职业中等专业学校校园欺凌涉事学生处理办法为严肃校规校纪，规范学生行为，加强法制教育，建设平安和谐校园，促进学生身心健康。加强对此类事件的预防和整治，从而切实维护文明和谐的校园秩序，保护学生的.
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XXXX职业技术学校防校园欺凌安全工作管理制度为严肃校规校纪，规范学生行为，加强法制教育，建设平安和谐校园，促进学生身心健康。加强对此类事件的预防和整治，从而切实维护文明和谐的校园秩序，保护学生的合法.
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XXXX职业中等专业学校校园欺凌事件现场应急处置流程一、应急处置组织机构、职责（一）组织机构：校园欺凌事件应急处置领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX下设（二）具体职责：发生欺凌事件后，组长.
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招聘岗位系资料与信息中心工作人员1名岗位职责负责中文系资料与信息中心的日常管理服务工作，主要包括：1 .文字信息采集、编辑等新媒体管理工作；2 .资料室相关的参考咨询与读者指导与服务工作；3 .院系师.
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第六章-甄选及其有效性第一节甄选及其有效性甄选的概念及其意义甄选的基本概念及其内涵甄选对组织的价值与意义第一节甄选及其有效性甄鬻黑性产效度第六章人员甄选考情分析年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2.
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离职交接清单明细表员工姓名性别年龄所属单位所属部门岗位工种入职日期工号联系电话申请离职日期离职日期岗职原因离职薪资对接情况离职交接记录物品交接记录序号移交项目名称数量交接方式交接验收入交接卷字备注12.
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校园环境服务中心岗位职责保洁、绿化是学校物业管理的重要组成部分，是校容校貌的最直观体现。为理顺学校和物业公司的工作关系，给师生提供整洁、舒适、优美的学习与生活环境，更好的为全校师生服务，制定以下管理办.
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则莫小学平安校园建设经费保障制度通过安全文明校园创建活动的开展,建立安全文明校园的有效工作机制，改善学校及周边治安状况，进一步健全校园内安全防范机制，避免违法犯罪案件和安全事故的发生;努力实现师生公民.
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平安校园建设经费保障制度篇1一、经费管理原则1、遵守学校的各项财务管理制度，严肃财经纪律，本着“少花钱、多办事”的节约原则，加强我院各项经费使用和报销的管理工作。2、本规定所指经费包括行政公用经费、新.
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实训基地员工考勤管理制度1、作息时间按照学院作息时间表执行2、实训基地职工（含临时工）一律实行上下班登记制度。3、所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被.
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学校开展校园欺凌专项治理实施方案近年来，发生在学生之间的校园欺凌事件，损害了学生的身心健康，引起了社会的高度关注。为切实防范此类事件发生，做好此类事件的处理工作，根据国家、省、市关于开展校园欺凌事件专.
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医院招聘面试入职流程一、招聘流程1、 各科室用人需填写部门用人申请单报总经理审批，经审批后，由办公室进行招聘。2、 办公室通过各招聘渠道，招聘相关人员，筛选出最符合岗位要求的简历。二、面试流程1、 办.
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公司离职申请书交接事宜尊敬的领导：首先,感谢公司给予我这个机会,让我在这里学到了很多东西,也结识了一群优秀的同事。经过深思熟虑,我决定提出离职申请。在我即将离开之际,我希望能够尽自己最大的努力,把当前.
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员工面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历职称工作年限应聘时间应聘职位面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试项目优优良良好一般尚可差备注10分8分6分4分2分0分仪容仪表
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医院员工须知古人云：“无规矩不成方圆J规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。医院虽是个小范围，但也要有规矩，.
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企业入离职管理制度第一条总则为加强员工入离职管理，完善人事管理体系，特制订本制度。第二条人才聘用规定一、基本原则1、人力资源管理的原则以人为本、任人唯贤、德才兼备、鼓励创新。2、人力资源管理由综合管理.
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增员、增岗申请表增员岗位名称:增加原因:岗位职责（可附件其后）:要求条件：性别：口男女口不限年龄：至岁学历：专业：知识/技能:经验：其它:希望到职日期：增岗岗位名称：增加原因:岗位职责（可附件其后）：.
