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管理/人力资源资源 (共141999 份)

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  • 虚拟资产转让合同一、合同双方甲方(转让方):地址:法定代表人:身份证号/统一社会信用代码:联系电话:乙方(受让方):地址:法定代表人:身份证号/统一社会信用代码:联系电话:二、转让虚拟资产1 .虚拟资.
    上传时间:2024-08-05
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  • 肉羊代养协议书甲方(代养方):乙方(养殖方):一、代养羊只信息1 .羊只数量:甲方提供一只肉羊给乙方代养。2 .羊只品种:品种为O3 .羊只状况:羊只年龄为一岁,体重为一千克,健康状况良好、无疾病、疫.
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  • 老基地转让合同甲方(转让方):身份证号/营业执照号:乙方(受让方):身份证号/营业执照号:-S转让基地详情1 .位置:位于具体地址,四至界线为:东界线、西界线、南界线、北界线。2 .面积:登记面积为具.
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  • 附件7XX省职工基本养老保险缴费不计入项目及其工资总额申请书按照关于做好20XX年度企业职工基本养老保险缴惹基数申报工作的函(X社险函2OXX21.号)的要求,特向贵局申请下表所列项目及其金额不计入缴.
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  • 自主创业的自我评价自主创业是一种极具挑战性的职业选择,它要求创业者不仅要有坚定的信念和明确的目标,还要具备强大的执行力、创新能力和不断学习的能力。自我评价作为创业者个人能力的重要体现,可以从以下几个方.
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  • 职业培训学校培训协议书一、协议双方甲方:学校名称乙方:学员姓名二、培训内容、时间、地点1 .培训内容:详细描述培训内容,如专业技能、职业素养等2 .培训时间:培训开始和结束的具体口期3 .培训地点:培.
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  • 职场新人快速融入团队的方法1 .主动了解团队:在入职初期,主动了解团队的工作内容、分工、流程以及团队成员的职责。可以通过查看公司内部资料、询问同事或者领导来获取相关信息。例如,向领导要一份团队的组织架.
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  • 职场人际关系如何维护1 .保持礼貌和尊重:无论是对上级、同事还是下属,始终使用礼貌用语,尊重他人的意见和工作成果。比如,见面主动打招呼,不随意打断别人说话。2 .积极沟通:及时、清晰地表达自己的想法和.
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  • 缴存职工提取住房公积金偿还直系亲属贷款申请承诺书申请人:身份证号:联系电话:申请事项:本人申请提取住房公积金偿还借款人:身份证号:的贷款,并承诺所产生的一切法律责任与纠纷由本人承担。申请承诺人(签字指.
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  • 账务处理会计实操文库绩效考核-品保部的KPI指标计算公式对于制造行业,与成本、出货时间一样,产品品质是企业在日常管理中最为关注的一个方面,体现了企业的综合管理水平,是企业实现可持续发展的基础。除了研发.
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  • 纸箱不合格品管理制度一、总则为加强企业对纸箱不合格品的管理,减少因不合格品流入市场而造成的损失,提跖产品质fit.特制定本管理制度.二、适用范围本管理制欧适用于所有生产、箱仰纸语产品的企业.三不合格品.
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  • 科室文化建设的全面实施方案背景科室文化建设是提升组织凝聚力和员工满意度的重要手段。通过建立良好的科室文化,可以增强团队合作能力,提高工作效率,促进员工的个人发展和创新能力。本文档旨在提出个全面实施科室.
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  • 矿山技术合作协议书甲方:(以卜.简称甲方)乙方:(以下简称乙方)一、合作事项甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的原则,经友好协商一致,就双方合作取得区域矿山探矿权、采矿权及合作开采事宜,签订本.
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  • 短期场地租赁合同协议书甲方(出租方):身份证号码/营业执照号码:地址:联系电话:乙方(承租方):身份证号码/营业执照号码:地址:联系电话:一、租赁场地1 .甲方同意将其拥有的位于具体地址的场地出租给乙.
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  • 疫苗报损报废情况说明范文一、概述近期,我单位在疫苗管理工作中,发现部分疫苗存在报损报废的情况。为确保疫苗管理工作的透明度和规范性,特向相关部门及人员作出如下说明。二、报损报废原因1 .疫苗存储不当:由.
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  • 附件3病理专业医疗质量控制指标(2024年版)指标一、每百张床位病理医师数(PATH-01)定义:每100张实际开放床位病理医师人数。计算公式:病理医师人数每百张床位病理医师数=100同期实际开放床位.
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  • 知识产权优势培育企业推荐表序号申报单位产业领域有效发明专利拥有量有效实用新型拥有量有效外观设计拥有量申请且已公布的发明专利数量联系人及电话12
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  • 电动自行车销售合同电动自行车销售合同1甲方(销售方):(以下简称甲方)。乙方(供应商/生产商):(以下简称乙方)。鉴于:甲方有意向乙方销售具有相同特征且可能重受采购的商品,双方拟长期合作,签署本框架协.
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  • 宁都至定南(赣粤界)高速公路定南联络线项目定南东互通连接线工程合同编号:分项工程名称:石料供应合同石料供应需方(甲方):定南东互通连接线工程项目经理部供方(乙方):江西定南签订地点:签订日期:2016.
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  • 电梯风险分级管控清单序号检查项目危险源(危害因素)可能导致的事故特征及后果控制措施1.可能性S后果严重性R风降值评价级别管控级别建议新增(改进措施)备注电梯安全管理人员或司机:建立电梯安全管理人员与作.
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