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学生毕业证、档案领取与保管办法（试行）学生毕业证及档案是反映学生个人学习经历和德、智、体等各方面表现的各种文件材料，是学生成长过程的历史记录，是用人单位了解毕业学生学习、工作、生活、成长情况的真实依据.
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酒店人力资源部培训管理制度一、新员工人取城调制度1、每位新员工必须按攵人力资源部主持的新员工入职培训课程。2、每位新员工培训后必须通过人力资源部及相关部门的入职考核，否则不给予录用.3、新员工入职培训.
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酒店人力资源部员工离职管理制度1、费工试用期内提出辞职：如员工试用期内提出辞职，必须以书面形式向所在部门总监中靖。经批准后，自批准之日起，工作满15天方可办理禹职手续，若未满规定工作日需提前办理手续，.
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酒店人力资源部员工离店手续审批表人字（.）第号工号姓名部门入店时间批准离店日期年月日实际离店日期年月日离店原因经办人工资发止年月日请下列部门即予办理编号部门经办事宜经办人签字经理签字1本部门员工个人保.
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酒店人力资源部客人投诉日报表大堂副理专用姓名序号服务质量设施设备仪容仪表卫生处理结果17：30前由大堂副理报质检主任
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酒店人力资源部员工转岗培训考核评估表编号:姓名性别年龄工龄i进店年月岗训因转埔原一一岗训间转培时月日起至月日止部门转岗前转岗后培训内容培训（实习）内容：受训者认可签名：年月日培训考核评估岗位专业知识考.
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酒店人力资源部员工招聘管理制度1,用人部门根据本部门工作周位需求提出员工招聘需求表，报人力资源部进行定编诩交。人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后,报执行总经理批准。2、人力资源部制定员工招聘计划.
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学生心理档案管理制度1 .学生心理健康档案的内容包括：心理健康状况测评报告，会谈心理咨询记录材料，精神疾病的诊治记录材料，各种心理测量结果分析报告材料，以及其它同学生当事人的心理健康有密切关系的数据和.
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酒店人力资源部员工技术等级考核管理制度1、酒店成立员工技术等级考核委员会。酒店主管领导为该委员会负资人，人力资源部及有关部门负五人为组成人员,并根据实际情况设立不同专业（工种）的考评小组。2、员工的技.
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酒店人力资源部员工人事档案管理制度1, 人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括：员工入取登记表：员工以往工作或学习单位对负工本人优缺点进行的袋别和评价，对其.
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酒店人力资源部员工转岗培训申报表编号：姓名性别年龄I部门岗位学历职称进店年月原岗位工彳作时间转岗原因部门经理意见力源经意人资部理见店理批酒经审备注填表人:
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酒店人力资源部奖励登记表姓名I性别II年龄I所在部门及职务筒要事迹部门经理签字：年月日人力资源部意见人力资源部经理签字：年月日酒店主管经理批示年月日酒店总经理批示年月日
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酒店人力资源部员工离岗培训考核评估表编号：（年月日）姓名性别年龄工龄进店年月离岗前部门培训作!问月日起至月日止岗训因离1.i原培训（实习）内容：受训者认可签名：年月日培训考核评估劳动态度学习表现职业道.
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酒店人力资源部员工试用及转正管理制度I,所有新入职菸工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及执行总经理批准后方可提前转正。试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。2,试用期合格后，先.
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酒店人力资源部员工工资供给关系转移证姓名I性别II职别II级别调入单位发薪起讫工资我处已发至年月日自年月日起由你单位发给工资情况合计（大写）奖金发至年月日备1、一切福利待遇按调入单位制度享受2、注3、.
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酒店人力资源部员工入职履行金管理制度I、所有员工通过各部门的初试及复试后，按照人力资源部通知日期办理入职手续。员工在办理入职手续时,必须按规定撤约以下证件：身份证复印件2份：学历证明复印件1份：健康证.
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酒店人力资源部员工待退休审批表姓名I性别II出生年月籍贯参加工作年月连续工龄工种政治面貌本人成份待退休日期年月日待退休后居4住地址电话号码现月收入待退休后月收入待退休收入计算式：是否劳模、战斗英雄或特.
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酒店人力资源部会议管理制度一、会议分类及组织1,行政会双：由酒店执行总经理主持召开，各部门总友与会。研究、制定、部署经营、行政工作。2、部门会议：由部门总监主持3开，各部门主管级以上员工与会。转达行政.
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油品质量保证承诺书为全面加强加油站汽柴油油品质量管理，切实保护消费者合法权益，规范私营加油站的经营行为，确保广大人民群众的消费安全，根据消费者权益保护法和产品质量法的要求，现向社会公开承诺如F：1、本.
