人力资源服务公司服务业劳务派遣合同.docx

人力资源服务公司服务业劳务派遣合同甲方（劳务输入单位）：电话：地址：乙方（劳务派遣单位）:电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经平等协商,建立劳务派遣合作关系。乙方根据甲方要求派遣劳务人员,甲方安排劳务人员工作。就相关问题达成如下协议：一、劳务人员基本信息数量与派遣时间：乙方从一年月日起派遣一名劳务人员到甲方工作，派遣期年，试用期一个月。人员条件：劳务人员需符合甲方岗位要求，具体条件在双方确定的劳务派遣人员清单中明确。提供方式：按照甲方生产需求，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员招录与变更招录方式：劳务人员由乙方负责招录，也可由甲方推荐，双方按择优原则确定。确定后拟定劳务派遣人员清单，作为合同附件。人员变更：双方对派遣人员变更时，需修改劳务派遣人员清单，并经双方签字、盖章认可。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至一年月一日终止。四、费用支付费用构成：甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务人员劳务报酬、社会保险费用、劳务派遣服务费用以及一次性费用（如劳动合同鉴证费、体检费等）。费用标准劳务报酬：按国家和省规定，由甲方确定并提供报酬单。社会保险费用：数额按双方约定标准，由乙方书面通知甲方。劳务派遣服务费：双方协商从以下标准选择：若乙方委托甲方代发工资，乙方收取元/人月服务费。若乙方直接发放工资，乙方收取元/人月服务费。一次性费用：劳动合同书及鉴证费用按实际发生数由甲方支付，其他一次性费用双方协商后由甲方承担。支付方式与时间劳务报酬：乙方可委托甲方代发（按委托书面条款执行），也可直接发放。社会保险费用：乙方提供缴纳清单，经甲方确认后支付，乙方按期缴纳。劳务派遣服务费：按（月、季）支付，甲方于将当（月、季）费用转账给乙方。劳动合同书及鉴证费用：乙方开据单据，甲方确认后支付。其他一次性费用支付时间双方协商确定。劳务人员个人承担费用：甲方按月从工资中扣除并打入乙方账户。五、甲方权利安排劳务人员岗位，监督、考核工作情况，负责日常管理。劳务人员出现以下情形，甲方提前3日通知乙方，3日后退回乙方，并要求乙方在日内重新派遣符合条件人员：试用期内不胜任工作。不服从工作安排。严重违反劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理。工作失职造成经济损失。派遣期未满擅自离岗。确定和调整劳务人员劳务报酬标准。出资培训劳务人员,可签订培训服务合同约定服务期及违约责任,并通知乙方。向造成经济损失的劳务人员索赔，乙方协助。追究乙方不履行合同的违约责任。法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任对劳务人员履行职业道德、工作任务等告知、教育、管理督查义务。提供劳动条件、工具、用品及符合规定的劳动安全卫生设施和防护用品。若代发工资，按乙方委托书要求发放劳务报酬、扣缴社会保险及其他费用。除特定情形外，停止派遣或更换人员需提前一日书面通知乙方，乙方同意后方可进行。劳务人员发生工伤，立即通知乙方，协助处理。按时足额支付乙方劳务费用。七、乙方权利追究甲方不履行合同的违约责任。维护劳务人员合法权益。法律法规规定的其他权利。八、乙方义务和责任与劳务人员建立劳动关系，签订并鉴证劳动合同，负责合同管理。按合同派遣符合条件人员，接收甲方退回人员并处理劳动关系，同时按要求重新派遣。负责劳务人员档案管理，建立、接转档案。为劳务人员办理社会保险，费用标准书面通知甲方，提供缴费单据复印件。劳务人员发生工伤，按工伤保险条例妥善处理，办理申报和理赔事宜。协助甲方向造成经济损失的劳务人员索赔。九、违约责任双方应严格履行合同，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决合同履行中发生争议，双方协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）:签订日期：一年月日