2025版《果蔬汁类及其饮料生产企业事故隐患内部报告奖励制度》.docx

果蔬汁类及其饮料生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为深入贯彻中华人民共和国安全生产法中华人民共和国食品安全法企业安全生产费用提取和使用管理办法国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等文件精神,强化我公司在果蔬汁类及其饮料生产等过程中的安全管理工作，及时发现并消除事故隐患，保障全体员工生命健康及财产安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有从事果蔬汁类及其饮料生产、加工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全质量的良好氛围。第二章报告内容第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：一'人的不安全行为：1 .员工未按照公司管理制度、操作规程及相关食品安全标准规定的原料、工艺组织生产果蔬汁及饮料。2 .员工违反安全操作规程，在称量或投料过程中发生错误,导致产品不符合配方要求或客户要求。3 .员工未经许可审批擅自进入有限空间进行作业，如罐体内部，未执行有效的通风、检测等安全措施。4 .员工使用非食品级润滑剂，导致食品污染风险增加。5 .员工未取得或未持有有效健康证明，从事接触直接入口食品的工作，存在传播病菌风险。6 .员工酒后上岗或疲劳作业，影响判断力和反应速度，增加操作失误和事故风险。7 .员工未经食品安全培训或培训考核不合格即上岗操作，缺乏必要的食品安全知识和岗位技能。8 .员工忽视现场安全警告标志或监测报警设施，擅自拆除或移动安全设施，如消防设施、安全护栏等。二、设施设备的不安全状态：1 .生产设备未定期维修保养，未及时记录，导致设备故障,影响产品质量。2 .用于监测、控制、记录的设备未定期校准、维护，数据不准确，无法有效监控生产过程。3 .通风、除尘和空气净化设施损坏或长时间未清洁，导致车间空气被污染，增加虫害侵入风险。4 .供水设施管理不到位，水质不符合GB5749规定，用于食品加工的水存在污染风险。5 .排水设施破损，排水不畅，固体废弃物易进入及浊气逸出，存在虫害侵入和交叉污染风险。6 .无菌罐焊缝开裂或泄露，无法保持正压，造成批量产品污染。7 .车间内未配备与设计生产能力相适应的个人卫生设施，如更衣室、洗手消毒设施等。8 .加工设备落地存放或存放位置不当，导致异物带入，增加产品污染风险等。三、环境的不安全因素：1 .厂区、车间卫生不整洁，现场扬尘、积水较多，易吸引虫害，增加食品污染风险。2 .车间顶棚、墙壁、门窗和地面材料不符合食品生产要求,存在有毒、有味、易破损脱落等问题。3 .厂区道路未采用硬质材料铺设，易积水、积尘，不利于保持环境清洁。4 .仓库密封性不足，易吸引虫鼠害，导致原料及产品受污染。5 .冷藏（冻）库房温度控制不符合标准要求，易造成原料及产品质量风险。6 .生产现场未设置或未有效维护防虫害设施，如纱帘、纱网、防鼠板等，虫害侵入风险高。7 .车间内使用的洗涤剂、消毒剂等化学品未与原料、半成品、成品等分隔放置，存在交叉污染风险等。四、安全管理存在的缺陷和漏洞：1 .未建立健全食品安全追溯体系，无法实现产品全程追溯,增加食品安全风险。2 .食品安全管理制度和岗位安全操作规程不健全或未及时更新，与实际作业脱节。3 .未制定或未有效执行食品安全事故处置方案，应急响应能力不足。4 .特种作业人员未取得相应资格证书即上岗作业，或资格证书过期未复审。5 .安全检查流于形式，未能及时发现并纠正违章行为和安全隐患。6 .未按规定进行职业健康监测和管理，未建立职业健康监护档案，未提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。7 .未配合监管部门做好事故调查处理工作，存在瞒报、谎报事故隐患行为。8 .外包作业安全管理不到位，未对外包单位进行资质审核和安全教育培训，未明确安全管理责任和界限等。第三章报告途径第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司设立以下报告途径：1 .线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。2 .线上报告：公司开通微信群、电子邮件、电话等线上报告渠道，并在公司醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。3 .匿名报告：为保护报告人隐私，公司设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：1 .初步核查：安全管理部门接到报告后，应立即与报告人联系，了解详细情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。2 .现场核查：对于初步判断为事故隐患的，应立即组织专业人员进行现场核查，确保隐患得到准确识别和评估。3 .整改落实：一般事故隐患，立即制定整改措施，实施整改。核查属实重大事故隐患，不能立即整改的重大事故隐患，应制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，并跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。4 .闭环管理：对于整改的事故隐患，应建立隐患台账，实行闭环管理，直至隐患整改完毕并经验收合格。第五章奖励资金与实施第七条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，专项用于奖励报告事故隐患的员工。第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：L小隐患奖励：对于一般性的、能够及时整改且影响范围较小的事故隐患，给予报告人一定的物质奖励，如小额奖金、奖品（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯、应急包）等，同时给予精神鼓励，如通报表扬。5 .大隐患重奖：对于重大事故隐患，如可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的隐患，一经核实并成功整改，给予报告人重奖，包括较大额度的奖金、晋升机会或额外福利待遇等，并在公司范围内进行广泛宣传，以资鼓励。第六章正向激励与结果运用第九条公司加强对事故隐患报告工作开展较好的单位（部门）和个人的正向激励：1 .在业绩考核、评优评先中给予优先考虑和加分。2 .对于在事故隐患排查治理中做出突出贡献的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。3 .设立“安全生产之星”、“隐患排查能手”等荣誉称号，对优秀员工进行表彰和奖励。第十条公司主要负责人定期组织召开安委会会议，研究分析员工报告隐患的情况，举一反三研判公司在安全管理、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时制定并落实针对性改进措施，不断提升安全生产水平。第七章宣传引导第十一条公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传教育：1 .通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道宣传报道事故隐患报告的典型案例和奖励情况。2 .定期开展安全教育培训活动，提高员工对事故隐患的辨识能力和报告意识。3 .鼓励员工提出安全生产合理化建议和意见，形成全员参与安全管理的良好氛围。第八章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第十三条本制度每年定期进行有效性评审，每三年进行修订，特殊情况及时修订。附表：1 .公司事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .公司事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账公司事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰三l:W:雌:第8页，共13页第9页，共13页公司事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第10页，共13页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第11页，共13页第12页，共13页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。小hongshu：EHS安全教育交流第13页，共13页