安全生产事故管理制度.docx

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1、安全生产事故管理制度1.目的：为了规范生产安全事故的报告及调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故。根据我国安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例及有关法规，结合公司实际制定本制度。2 .适应范围：本制度适应于公司内部因生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调直处理。3 .制度内容：3.1 事故分类：根据生产安全事故所造成的人员伤亡或直接经济损失，事故分为以下几类：3.1.1 1工伤事故责任追究；3.1.2 轻微工伤（未上等级）工伤事故责任追究；3.1.3 无伤害事故导致经济损失责任追究；3.1.4火灾事故责任追究。3.2事故报告应当及

2、时、准确、完整，任何部门和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报。对事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，准确地杳清事故经过、事故原因和事故损失、查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法或依照公司有关规定追究责任。3.3事故调查处理由安委会主要负责、事故部门应派专人密切配合安委会做好事故调杳处理工作，任何部门和个人不得阻挠和干涉对事故的调直处理。3.4事故报告3.4.1事故发生后，事故部门应急救援小组应立即组织抢救伤员，保护好现场的同时，部门负责人在半小时之内向安委会报告事故经过。紧急情况应立即向总经理汇报事故情况。3.4.2重大事故安委会应在1小时内向

3、街道安监办、公安机关、劳动保障行政部门等单位报告。3.4.3事故上报内容包括以下几点：a）事故发生时间、地点以及事故现场情况；b）事故的简要经过；C）事故已经造成或者可能造成的伤亡情况，以及初步估计的直接经济损失；d）已经采取的措施。3.4.4安委会接到事故报告后应及时赶到现场，配合事故部门立即采取救援措施。3.5事故调查3.5.1生产安全事故由安委会负责组织调查，事故部门应指派专人积极配合安委会对事故进行调查（了解受伤人员的伤势，保护现场，必要时做出标记，了解事故发生的经过，做好详细记录，现场勘杳、拍照或录像，目击者应出具旁证材料）。死亡事故由政府相关职能部门负责组织调查处理，安委会应密切配

4、合调查处理工作。3.5.2事故部门应召开事故分析会，工伤事故现场会，并向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。同时严格做到“四”不放过，即“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过”。3.5.3公司事故调查小组，由安委会指派一名专员与部门兼职安全管理人员组成工伤事故调查组。3.5.4事故调查组应履行下列职责：a）查明事故发生的经过、原因、人员受伤情况及直接经济损失；b）认定事故的性质和事故责任；C）提出对事故责任者的处理意见；d）总结事故教训I,提出防范和整改措施；e）提交事故调查报告。3.5.5事故

5、调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关的技术和资料，有关部门和个人不得拒绝。3.5.6自事故发生之日起3日内安委会应完成调查报告，并做出处理意见。3.5.7自事故发生之日起15日内，事故部门应准备好工伤申报资料（伤者身份证复印件、工卡复印件、入院急病证明书原件、伤者病例复印件、填写员工伤（亡）事故调查报告书等）报送安委会审核备案。3.5.8安委会收到事故部门的工伤申报资料后，资料复印备案后由安委会办公室签署意见，当日内报送综合管理部，由综合管理部向社保部门申报工伤，并负责事后的伤残鉴定、工伤理赔等工作。3.6事故处理3.6.1事故处理的形式包括：撤销职务、降级处分、罚

6、款、通报批评等。3.6.2事故影响较大、情节比较严重的安全事故责任，需要撤销职务、降级处分的，应由安委会或事故部门提出申请，经总经理批准。3.6.3事故影响不很大、属于间接性管理责任，需要罚款或通报批评的，由安委会负责处理。罚款金额较大（500元以上）的应由安委会提出，经总经理批准。3.6.4生产安全事故处理后，应由安委会向有关部门通报事故调直结论和对相关责任人的处理结果。3.6.5对事故的处理，应严格按照本制度和安全奖惩制度执行，同时还要根据情节轻重、影响大小和本人的态度进行公正处理。3.7事故责任追究3.7.1发生以下生产安全事故之一的部门领导应负管理责任，将处以罚款500元以上1000元

7、以下，并与年终最后一个月总工资的20%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金400元以上800元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩;班组长将处以减发绩效奖金300元以上600元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；负责该部门的兼职安全主任或安委会专职安全专员将处以减发绩效奖金200元以上500元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩。定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a）发生八级（包括八级）以上、六级（包括六级）以下工伤（手指或脚趾的肢体二个残缺）的工伤事故；b）发生无伤害事故导致直接经济损失I万元以上2万元以下的；C）发生火灾事故导致直接经济损失5佰元以上

8、1仟元以下的；d）事故造成严重后果或影响较大的，按规定追究其法律责任或公司另行从严处理。3.7. 2发生以下生产安全事故之一的部门领导负有管理责任，将处以减发绩效奖金300元以上600元以下，并与年终最后一个月总工资的10%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金200元以上400元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；班组长将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；负责该部门的兼职安全主任或安委会专职安全专员将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a）发生

9、十级（包括十级）以上、九级（包括九级）以下工伤（手指或脚趾骨头受损或骨折）的工伤事故；b）发生无伤害事故导致直接经济损失5仟元以上1万元以下的；C）发生火灾事故导致直接经济损失1佰元以上5佰元以下的。1.7. 3发生以下生产安全事故之一的部门领导负有管理责任，将处以减发绩效奖金200元以上400元以下，并与当月绩效工资的30%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的201挂钩；班组长将处以减发绩效奖金80元以上200元以下，并与当月绩效工资的15%挂钩；负责该部门的兼职安全主任或安委会专职安全专员将处以减发绩效奖金50元以上100元以下，并与当月绩效工资的10%挂钩；定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a）发生安全事故软组织局部受伤（未伤到骨头），评不上伤残等级的；b）发生无伤害事故导致直接经济损失1仟元以上5仟元以下的；C）发生火险事故未造成经济损失的；d）对安全工作不重视、预防事故措施不力、责任制落实不到位，未履行安全生产管理职责，不按规定组织或不参加安全检查，对员工的各类安全培训不重视，安全隐患整改不及等，管理者应负有领导责任，将从严处罚。4 .相关文件：4.1. 国家企业职工伤亡事故报告和处理规定5 .相关记录：5.1. 事故分析及处理意见表5.2员工伤（亡）事故调查报告书