物业公司财务制度.docx
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1、力r物业财务树淳前介前言1、XX物业实行“先预算、后开支”的财务原则:XX物业实行财务预算管理制度,各级人员在资金的收支使用前均应按照财务制度申报预算,并严格按预算努力开源节流。财务部有权拒绝办理所有一切事先无预算的财务资金流出手续。2、XX物业有关管理、运营体系(与财务有关的):(1)核算考评体系成本控制,对从事经营的部门进行独立核算,其核心实施部门为财务部。主要职责:对经营性部门进行严格的财务核算,主要包括总公司各部门、各管理处。控制公司运营成本。(2)后勤保障、考核、考评体系公司对每一位员工进行月度、年度考评,对非经营部门进行考核。其核心实施部门为行政部。1)后勤保障为公司的各项经营管理
2、活动提供后勤保障,确保公司现在资源的充分、有效利用,控制公司管理成本。2)绩效考核对非经营性的部门和个人,公司有用绩效考核的办法,具体考核内容:对员工的考勤。对员工/部门的工作记录:A、一般员工每日的工作日志B、管理人员每周的工作总结C、高管人员每月的工作报告D、集团领导每季度的情况汇总E、各部门每周/月/年度的工作总结3)考评体系根据员工/部门的核算和考核结果,集团对每位员工、部门/核心企业/专业公司进行半年/年度的考评并作出评价。考评包括以下方面:独立核算/经营性部门的经营业绩。考核部门视工作性质不同,分三种情况:A、管理和监控、监督部门:上级领导/部门的评价B、服务性部门:服务对象的评价
3、C、协调性部门:同事及合作伙伴的评价员工/部门履行基本工作职责,完成基本任务、工作计划情况.对工作的评价:A、服务/工作对象的评价B、上级主管的评价C、下属员工的评价D、同事的评价E、综合评价4)考核原则考核应遵循客观、公正和有效,避免教条和形式,应将考核内容数字化、标准化。对管理部门/个人重点在上级主管的意见;对服务性部门/个人重在服务对象的意见;对于协调性部门/个人重在同事和下属的意见。部门员工考核重点在于完成任务的数量及质量,同时兼顾失误、过失及责任事故。(3)监控临督体系对公司各类资源及经营管理活动进行监控监督,其核心实行部门董事长、总经理、品质监督部、财务部中心.1)监控监督机构各管
4、理处、总公司各部门第一负责人对本部门内的经营管理活动进行全面/授权范围内监控监督,并承担相应责任。董事长、总经理对公司的经营范围、经营管理活动进行全面监控监督。2)原则各管理处、总公司各部门应及时向总经理、董事长汇报/汇总。充分利用信息手段进行监控/监督。充分发挥各个部门、每个员工的作用。严格执行公司的各项规章制度。品质监督部可对各类经营管理行为进行事中事后的检查,对违规行为进行查处。3)监控监督包含内容:经营监控及监督:A、无形资产、市场资源、客户资源的监控B、经营人员违规行为的监控和监督C、经营决策的监控和监督资产监控及监督:A、总公司应设专人负责对会计、财务及资本的监控和监督(财务经理)
5、B、财务体系规范化和信息化C、严肃财务纪律,强化内部财务制度的规范性D、控制各类成本支出和费用开支。第一节预算制度1 .目的:增强各部门的沟通能力,是企业具备前瞻性;规范开支,简化财务手续。2 .预算制定程序:、每月25日28日(2月份为24日26日),各部门、管理处负责人,向总公司上报次月预算。、每月29-30日,总公司集中统一审批预算,通过后,准备资金,在次月7日开账后统一支付。、预算表格需有申报人(部门)签字,审核人签字,总经理签字,董事长签字后方可生效.3 .预算执行程序:预算通过后,开账之日,由总公司出纳核发。第二节报销制度1 .目的:根据财务制度的有关规定,进一步规范公司内部报销、
6、付款程序,严格有关手续。2 .程序:(1)审批权限各级管理人员按照公司规定的权限签批;财务经理对所有的支付业务均应审查签字;各部门负责人应对该项部门所发生的业务进行审查签字。对不符合规定的货币资金支付业务,审批人应当拒绝批准。(2)报销程序1)取得原始凭证(注:因特殊情况不能取得合法凭据的,须由经办人填写情况说明,经经办人、证明人、总经理、董事长签字后方可作为报销冲账凭据)2)原始凭证的种类:餐饮、娱乐业定额发票;其他服务业发票;商业零售发票;经营性结算统一收据3)报销原则及过失责任坚持谁发生谁报销的原则,严禁代报。坚持报销人、审批人分权原则,财务人员必须拒绝报销审批人和报销人同为一人的费用。
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