人事管理制度XZ.docx

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1、第一章总则1、目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。2、适用范围：2.1 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依本规则规定办理。2.2 本规则所称员工，系指本公司聘用之男女从业人员而言。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时应填写【招聘申请表】报人事部审核，由人事部向总经理报批准后执行招聘工作。2、新聘用人员依规定到人事部门填写【职工简历表工经审查合格后，依流程审批，经副总核准后，由人事组做人事归档。3、新进人员原则试用期限为三个月，但成绩优秀者可适当缩短其试用时间。4、试用人员如因品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用予以解雇，试用未满7

2、日者，不发工资。5、试用人员报到时，应向人事部门递交下列文件：5.1 身份证复印件3张5.2 免冠照片3张5.3 其它必要文件6、凡下列情形者，不得录用；6.1 剥夺政治权力尚未恢复者；6.2 被判有期徒刑或被通辑，尚未结案者；6.3 拖欠公款，有记录在案者；6.4 患有精神病或传染病者，吸食毒品者；6.5 品行恶劣，曾被开除者；6.6 年龄未满18岁者。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。2、员工工作应遵守下列事项：2.1 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。2.2 具有整体观念和企业意识，全力维持公司整体形象和利益，服从调动与分配，坚守岗位，做好本职

3、工作。2.3 不得经营与本公司类似或职务上有关之业务或兼任其它公司的职务。2.4 树立安全生产意识，遵守安全生产规范，对隐藏事故要立即向上级汇报并要求及时排除。2.5 全体员工，必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精提高工作效率的目的。2.6 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污、舞弊、或以公司名义在外招摇撞骗。2.7 员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友,如确因重要事情必须会客时,应经部门主管批准在指定地点、时间进行，总时间不能超过10分钟。2.8 员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入生产场所。2.9 爱惜公物，不盗拿公司的一切原料或产品等公物。2.10 携带公

4、司物品外出需出示物品放行条，经总台核对后，方可携出。2.11 员工按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、进入公司必须戴识别卡，严禁赤膊、穿背心及拖鞋上班，不准将小孩带进公司。2.12 上班应做到不串岗，不闲聊，不大声喧哗、说笑、不吸烟、不喝洒、不赌博、不打架、不侮辱他人人格，不得损害公司整体形象。第四章考勤1、考勤：人事部门每日应及时、认真做好考勤工作，按月统计缺勤、迟到、早退次数或违反打卡规定等，并转交主管核阅，作为每月结算工资之依据。2、加班：因工作需要，可在正常工作时间外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管核准外，不得拒绝。第五章离职或开除1、公司员工因故不能继续任职时，须填写

5、【辞职申请单】依程序办妥有关手续。2、辞职申请期限：原则上领班级以上及办公室人员须提前一个月提出申请，其余员工应提前15天申请，具体离职日期由公司视情形而定否则将扣最后一个月之工资。3、开除：公司员工有下列情形之一者应予以开除，于当日办理有关手续并离开公司，否则停发应领工资及其它款项：3.1 一年以内记大过3次者；3.2 连续旷工3日或年累计达6日者；3.3 营私舞弊、挪用公款，收受贿赂者；3.4 违抗命令或擅离职守情节严重者；3.5 在外兼营事业影响公务者；3.6 造谣或煽动生事、怠工者；3.7 在禁烟区吸烟，引火者；3.8 有盗窃行为或在公司场所赌博者；3.9 违背国家法令或公司规章制度情节严重者；3.10 其它妨害公司权益等有确切证据者。第六章奖罚1、为强化公司内部管理激励员工遵纪守法，促进公司员工提高素质为公司发展多做贡献，特定员工奖罚条例。2、公司对优秀员工将根据其表现分别给予嘉奖小功、大功等之奖励，并视情况一次性发给50-300元之奖金。并作为每年工资调整之最大依据。3、对于违纪之公司员工，公司将根据其情节轻重分别给予警告、记过、罚款及除名等处理。第七章附则本规章如有未尽事宜，得予以修正。本规章自公布日起实行。编制：张学开审核：日期：2010-11-30日期：批准:日期：