体系文件编写规范(含表格).docx
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1、体系文件编写规范(IS09001:2015)1目的本规范规定了体系文件编写的一般要求,以保证管理体系文件编写的规范性及统一性。2 适用范围本规范适用于体系文件的编制。3 定义与术语体系文件:在本规范中特指手册、程序、企业标准/制度、表格和模板等文件。4职责部门角色职责人事行政部文控专员参照本规范进行体系文件的标准化审核。各部门文件编写人按照本规范编制文件和表单。5工作内容4 .1文件制订的基本原则1)符合性:应符合标准和有关规定的要求。2)可操作性:应符合本公司的实际情况。具体的控制要求应以满足公司需要为度,而不是越多越严就越好。3)协调性:文件和文件之间应相互协调,避免产生不一致的地方。针对
2、编写具体某一文件来说,应紧扣该文件的目的和范围,尽量不要叙述不在该文件范围内的活动,以免产生不一致。4)准确性:文件描述应职责分明,语气肯定(避免使用“大致上”、“基本上”、“可能”、“也许”之类词语)。5 .2文件制定要求5.1.1 第一页:封面,主要包括:1)公司最新版LOGO;2)文件信息,包括文件类别、名称、编号、版次等;3)文件编制、审核及审批人员;4)文件发布及实施生效日期。5.1.2 第二页:文件修订记录及发布范围。5.1.3 第三页:文件目录。5.1.4 其他各页:正文及附件,正文内容一般包括:1)目的2)适用范围;3)职责;5.1.5 需要时);5.1.6 序或内容;5.1.
3、7 件;5.1.8 用指引;5.1.9 附录(需要时)。5.1.10 眉,包括以下内容:1)文件名称;2)文件编号;3)版次;4)页码。注:封面页眉包括公司最新版LOGO,不包括页码。5. 2.6公司名称及文件类别。5.3正文内容制订说明5.3.1目的说明程序所控制的活动及控制目的。5.3.2适用范围范围用于明确该文件所适用的有关部门、人员、活动或产品。如:本程序适用于。5.3.3职责规定负责实施该制度或与之相关的部门及岗位及其责任和权限。5.3.4定义与术语给出文件中相关术语的定义。5.3.5工作程序或工作规范通常,工作程序或内容一章包含但不限于以下内容:1)流程图;2)流程说明A.按活动的
4、逻辑顺序写出开展该项活动的各个细节;B.规定应做的事情(What);C.明确每一活动的实施者(Who);D.规定活动的时间(When);E.说明在何处实施(Where);F.规定具体实施办法(How);G.所采用的材料、设备、引用的文件等;H.如何进行控制;I.应保留的记录;3)补充说明(需要时)5. 3.6相关文件相关文件可包含以下某一个或多个方面内容:1)涉及的相关文件;2)引用的作业指导书、操作规程及其他技术文件;3)涉及的其他管理性文件。5 .3.7表格使用指引文件中规定所使用的表格,包括表格流向及存档部门。6 .3.8附录/附件(需要时)给出其他相关的附件。5.4 文件类别及编码规则
5、体系文件编码统一由人事行政部文控专员分配。规则及说明见表1,文件类型代码见表2,外来文件分类代号见表3。表1文件类别、编码规则及说明内部文件文件类别编码规则说明手册MKM-MDXC:公司代码(下同);M:文件类别为质量手册。MKM-II:文件类别为内部控制体系手册。程序DXC-P-XXX-*P:文件类别为程序文件;:对应文件代码;*:2位阿拉伯数字组成的流水号,从Ol开始(需要时)。企业标准DXC-WZ-XX-*WZ:文件类别为治理层标准/制度;:对应文件代码;*:3位阿拉伯数字组成的流水号,从OOl开始。DXC-WM-XXX-*WM:文件类别为管理类企业标准/制度;:对应文件代码;*:3位阿
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