美甲店收银员劳动合同.docx

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1、美甲店收银员劳动合同合同编号：2025甲字第XX号甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：统一社会信用代码：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任美甲店收银员事宜达成如下协议：一、合同期限（一）固定期限本合同期限自【起始日期】至【终止日期】，共计【X】年。合同期满前30日，双方如无异议则自动顺延【1】年，顺延次数不限。（二）试用期试用期自【试用起始日期】至【试用结束日期】，共计【X】个月。试用期间乙方薪资按转正后薪资的【80%】发放，试用合格后转为正式员工。二、工作内容与

2、地点（一）岗位职责1. 收银操作：负责顾客消费的收款、找零及票据开具，确保交易准确无误，每日现金误差率03%o.2. 资金管理：严格执行现金缴存制度，大额现金（超过5000元）需双人复核并即时存入保险柜。3. 设备维护：定期检查收银设备（如POS机、验钞机）运行状态，确保正常使用。4. 客户服务：提供优质服务，解答顾客疑问，处理投诉，顾客满意度需达90%以上。5. 数据统计：每日生成交易报表，核对系统数据与实际收款一致，保存相关凭证至少【2】年。（二）工作地点乙方工作地点为甲方位于【详细地址】的美甲店。根据业务需要，甲方可在珠海市范围内合理调整乙方工作地点。三、工作时间与休息休假（一）工时制度

3、1. 乙方实行标准工时制，每日工作【8】小时，每周工作40小时，具体排班由甲方根据经营需要安排。2. 因业务需要加班的，甲方应按劳动法规定支付加班工资：1. 工作日加班：按小时工资的150%支付；2. 休息日加班：按小时工资的200%支付（不能安排补休）；3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假，具体按职工带薪年休假条例执行。2.乙方每年享有【5】天带薪年假，入职满1年后可逐年递增【1】天（最多不超过15天）。四、劳动报酬（一）薪资结构1. 基本工资：每月人民币2080元（不低于珠海市最低工资标准）。2. 绩效奖金：根

4、据考核结果发放，最高不超过基本工资的【50%】，考核指标包括：1. 交易速度：平均单笔交易耗时45秒；2. 扫描准确率：商品扫描一次成功率99.5%；3. 服务质量：顾客满意度评分85分。1.津补贴：交通补贴每月200元，通讯补贴每月【100】元。（二）支付方式1. 甲方每月15日前以银行转账方式支付上月薪资，乙方指定收款账户：开户银行：账户名称：账号：2. 绩效奖金于次季度首月10日前发放。五、社会保险与福利（一）社会保险甲方按以下比例为乙方缴纳社会保险（以基本工资为基数）：1. 养老保险：单位20%,个人8%；2. 医疗保险：单位8%,个人2%;3. 失业保险：单位0.8%,个人0.2%;

5、4. 工伤保险：单位04%-1.6%（根据行业风险调整）；5.生育保险：单位0.8%-1%。（二）商业保险甲方为乙方购买公众责任险（保额不低于50万元），覆盖因工作导致的第三方人身伤亡或财产损失。（三）其他福利1. 节日福利：春节、中秋等传统节日发放价值300元的礼品；2. 健康体检：每年提供一次免费健康体检；3. 培训机会：入职培训及年度技能提升培训，费用由甲方承担。六、劳动保护与职业危害防护（一）安全措施1. 甲方提供符合国家标准的收银设备及防护用品（如验钞机、保险柜），定期进行安全检查。2. 乙方需遵守安全操作规程，发现设备故障或安全隐患应立即报告。（二）职业健康1. 甲方为乙方提供护手

6、霜、洗手液等防护用品，减少化学品接触伤害。2. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。七、保密与竞业限制（一）保密义务1. 乙方不得泄露甲方商业秘密（如客户信息、经营数据、财务状况等），离职后仍需履行保密义务。2. 乙方违反保密义务的，需赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失及维权费用。（二）竞业限制1. 乙方离职后【2】年内，不得在珠海市范围内从事与甲方同类的美甲行业工作。2. 甲方在竞业限制期内按月支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的【30%（不低于珠海市最低工资标准）。3. 乙方违反竞业限制约定的，需按已支付经济补偿的【3】倍向甲方支付违约金。八、合同

7、变更、解除与终止（）协商变更经双方书面同意，可变更合同条款。涉及工作内容、薪资标准等重大变更的，需重新签订补充协议。（二）单方解除甲方解除乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：1. 试用期内被证明不符合录用条件;2. 严重违反甲方规章制度（如挪用公款、泄露商业秘密）；3. 连续旷工超过【3】日或一年内累计旷工超过【7】日；4. 因故意或重大过失导致甲方损失超过【10000】元。乙方解除甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：1. 未按约定支付工资或缴纳社保超过30日；2. 以暴力、威胁等手段强迫劳动；3. 未提供必要劳动条件或劳动保护。（三）终止条件1. 合同期满且双方未续签;2. 乙方开始

8、依法享受基本养老保险待遇；3. 乙方死亡或被宣告失踪/死亡。九、违约责任（一）甲方违约1. 未按时支付工资或缴纳社保，每逾期一日按未付金额的0.5%支付违约金。2. 违法解除合同，需按经济补偿标准的【2】倍支付赔偿金。（二）乙方违约1. 擅自离职或未完成交接，需赔偿甲方招聘、培训费用及经营损失。2. 违反保密或竞业限制约定，按本合同第七条约定承担责任。十、争议解决本合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）附件效力本合同附件包括：1. 乙方身份证复印件;2. 岗位职责说明书（见附件D；3. 绩效考核办法（见附件2）；4. 保密协议（见附件3）o附件与正文具有同等法律效力。（二）合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日