医院咨询回应工作制度5篇.docx
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1、医院咨询回应工作制度第一条为进一步提高服务意识,为咨询人员提供“主动”、“热情”、“周到”、“文明”的服务,结合医院工作实际,制定本制度。第二条对待咨询人员,要做到礼貌、客气对待,区分不同患者应称呼准确,医务人员必须使用“请”、“您”、“对不起”、“谢谢配合”等文明用语。禁止使用不尊重人的命令式和无称谓的语句。第三条应充分理解和体谅咨询人员,不刺激咨询人员,不激化矛盾,尽可能消除咨询人员心理压力和不稳定情绪。禁止使用侮辱人格、讽刺挖苦、让人羞涩或不恰当比喻等语句。第四条应处处为咨询人员着想,耐心向其做好解释工作,语气要和缓,尽力解除和消除其忧虑。禁止使用表现不耐烦、语气生硬的语句。第五条应积极
2、为咨询人员排忧解难,从对方需要出发,尽可能为咨询人员提供方便和帮助,不推卸责任,不敷衍。禁止使用不负责的推脱语句。第六条本着尊重科学的态度,向咨询人员说明情况时,不能闪烁其词,使其产生困惑。禁止使用含糊不清,增加疑虑的语句。第七条属于本科室职责范围的事宜,能够马上解决的,要立即给予答复。不能立即解决的,要讲明原委,并在3日内答复。第八条非本科室职责范围的事宜,要引导至责任科室,并负责督促责任科室在规定时限内尽快解决。第九条加强保密观念,咨询医疗以外的事情一律婉言谢绝。第十条不得泄露院内报表及各种保密资料,不得向外人泄露病人隐私。第十一条本制度自发布之日起施行。校医院中药房工作制度为了保证中药房
3、工作质量,提高中药房工作效率,为患者提供优质服务。特制定本制度。一、调配人员根据处方进行调配发药,非本院处方不予调配。不得私自挪用或随意外借,更不得无凭证给药。严格按现行的公费医疗等制度配方。二、调剂处方时必须做到“四查十对”。审查无误后方可调配。对有违反规定,滥用药品、有配伍禁忌、涂改及不合理用药的处方,应与处方医师联系更正后,方可调配。配方人员不得随意涂改医生处方。急诊处方优先调配。三、配方时要仔细审核处方,认真按照中药饮片操作规程进行调配。中药配方按处方应付的统一标准调配,称量准确,严禁估量抓药,毒性、贵重药材要逐剂称量,凡需先煎、后下、祥化、冲服、包煎等特殊用法的应另包,并在包上注明煎
4、服方法。四、中药饮片、配方颗粒核对、发药应认真执行校对制度,确保病人用药安全。五、由库房领进药品时,应认真检查,对伪品、虫蛀、变质或未按规定进行加工炮制的药品,不得领进装斗。六、对毒性药品,单独管理,贵重药品应专柜加锁管理,不得与普通药混放。做到逐日销存统计,每月清查一次,帐物相符。七、保证患者用药安全,药品一经发出,不得退换。八、保持室内整洁,药品、药物放置有序,司药用具应经常擦洗,研钵、捣药罐用毕立即擦净,若调配毒性药品后应彻底洗净。药柜斗应经常清理,杜绝串斗、虫蛀、药品变质、不洁等现象。九、中药房人员工作时间有事离岗要请假,不得擅自脱岗。工作室内禁止吸烟、喧哗、打闹、会客等,非工作人员未
5、经许可不得入内。医院行政问责制度一、行政问责制是指在工作中违反有关规章制度,不能较好地履行职责,导致差错或过失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严重后果的,应当追究其责任,并给予相应处罚的制度。二、本制度适用于我院的全体工作人员。三、执行问责制,应遵循依法从严治院、追究过错与责任相对应、行政问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。四、凡具有下列情形之一,不按行政处罚的,视情节轻重,分别给予有关责任人诫免谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、离岗学习、降职、免职等处分。1、不佩证、置牌上岗,经批评不改的;2、没有遵守首问责任制向办事人告知经办部门、联系方式的;3、不认真
6、执行首诊负责制,首诊科室、首诊医生推诿病人的,不及时接诊治疗的;不遵守考勤制度,迟到、早退或擅离岗位的;4、违反服务承诺制度,服务态度差,作风粗暴或故意刁难服务对象,甚至与病人争执、吵闹的,对病人提出的问题不做耐心解释,或群众投诉经查属实的;5、工作责任心差,办事不认真,多次出现差错事故,造成不良影响的;6、工作推诿扯皮,效率低下,不求上进,技术较差,对工作马马虎虎,对患者敷衍了事,工作出现差错的,有人民群众书面反映的;7、违反行风建设及反商业贿赂有关规定,以职谋私,索要或暗示要“红包”、“礼品”等钱物证据确凿的;医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成证据确凿的;
7、不坚持因病施治、因病检查原贝L开大方、乱开特殊检查的。8、不能正确履行岗位职责,在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差,并给服务对象造成损失的;9、违反首问责任制,对办事人未实行一次性告知有关事项的;或故意不告知,导致办事人多次往返的;10、违反限时办结制度,办事拖、压、卡,或无正当理由超过办事期限未办结的;11、违反信访有关规定,对来信来访或电话投诉不按规定进行登记、转交、办理、办结的,并造成不良影响或损失的;12、凡属违反纪律的行为,情节严重的,按照国家公务员管理条例及有关党纪政纪处分规定进行惩处。涉嫌犯罪的,移交司法机关追究法律责任。13、不依规章制度办事,弄虚作假,徇私舞弊,违法乱纪。五
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