从影响质监事业发展的主要问题谈谈爱岗敬业.docx

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1、从影响质监事业发展的主要问题谈谈爱岗敬业当整个社会都在谈论着“开拓”、“创新”等时髦概念时,重提“爱岗”、“敬业”之类的话题未免显得过于陈旧。然而,我们却无法回避。面对快速发展、奋力崛起，“全面提升年”之要求，顺应系统内外“全民创业、百舸争流”之态势，就我们涡阳县局来看，干部职工爱岗敬业精神的缺乏，无时无刻不在困扰着我们。多年来，每每谈及影响和制约质监事业发展的主要因素，大家都会不约而同的说：人员素质差！我认为，人员素质不仅仅是业务能力，更重要的还应该是意识、责任心，是一种精神，那就是敬业精神。这种精神应该是对组织的忠诚、对事业的热爱，这种精神体现在具体行动上应该是自觉并创造性的开展工作，在自

2、己平凡的工作岗位上创造不平凡的工作业绩，对上级的托付、组织的安排和部署，立即采取行动,全心全意去完成任务一一“把信送给加西亚“。然而，我们大部分同志缺乏的往往就是这种意识和精神。不求有功、但求无过，敷衍塞责、得过且过。因此，我们涡阳县局干部职工素质的提高所需要的不仅仅是学习书本上的知识，而更需要一种敬业精神的塑造。我们常常看到，一些同志以善于投机取巧为荣耀。没有监督就没有工作。领导在时一个样，领导不在又是一个样，领导一转身就懈怠下来。工作时推委塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来掩饰自己缺乏信心，满腹的怨它情绪。懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病如同瘟疫一样蔓延。多年来付出那么大的努力都无法

3、彻底消除。市局提出：今天不爱岗，明天就下岗；今天不敬业，明天就失业；今天工作不努力，明天就得努力找工作。我想这几句话应该引起我们每一位同志深思，它不应该仅仅作为一句口号，它应该成为我们质监部门的一种文化氛围，更应该通过监督考核奖惩机制的建立来确保这几句话的落实和兑现。如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容,那么爱岗敬业能使人感到踏实和值得信赖。爱岗敬业并不仅仅有益于单位和领导，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种对职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会使你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这种人永远会被领导所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人

4、，即使独立创业，为自己的公司而工作，也因无法改变这些恶习而获得成功。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的要求。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。爱岗敬业意识的树立和精神的塑造，应该是我们涡阳县局当前和今后一个时期队伍建设的一个着力点。因此，今年以来局党组先后组织开展了“爱岗敬业”主题教育系列活动，以此来进一步提高全体干部职工对为人民服务和集体主义精神的认识，作为树立良好的道德观念，提升每一个干

5、部职工实现自我价值、干好质监工作的内在动力。提升爱岗敬业的意识理念，塑造爱岗敬业的精神，思想教育是前提，制度和机制是保障。首先要加强职业道德教育。结合“荣辱观”学习教育活动，加大教育力度，使干部职工自觉树立爱岗敬业的意识。一个工作人员，如果没有爱岗敬业的思想意识，再强的业务能力，即使是“满腹经纶”也毫无意义。所谓没有思想认识上的高度，就没有具体行动上的力度。但是，教育毕竟不是万能的，因此，还要建立完善制度和机制，用制度和机制促使干部职工提升爱岗敬业的理念。我们当前正在实施的“三卡”管理模式，就是一套行之有效的制度，通过“三卡”的实施，对过程进行控制，对结果进行评价，促使工作人员必须增强责任心，提高办事质量和效率。同时，应该发挥中层干部的示范作用，建立中层领导干部任期目标制。建立科学和考核评价体系，要求每位中层领导干部在任期内，所负责的主要工作必须榜上有名，群众认可。所有人员分序管理，对每个岗位的工作内容、质量标准，进行定性定量考核。