甘肃省自然科学研究系列职称评价条件标准.docx

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1、甘肃省自然科学研究系列职称评价条件标准第一章总则第一条为发挥好人才评价“指挥棒”和风向标作用，科学、客观、公正评价自然科学研究人员的品德、能力及业绩贡献，让作出贡献的人才有成就感、获得感，激发自然科学研究人员的积极性、创造性，培养造就高水平创新型自然科学研究人才队伍，为提升我省科技创新能力，服务创新型省份建设提供人才支撑，特制定本评价条件标准。第二条本评价条件标准适用于全省各类企事业单位中从事基础研究、应用研究、技术开发与推广、科技咨询与科技管理服务的在职在岗专业技术人员（含事业单位编外聘用人员）。第三条本系列职称包括高级、中级、初级。其中，高级职称分设正高级和副高级。正高级、副高级、中级、初

2、级职称名称依次为：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。实行岗位管理的事业单位，各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位4一至十二级。第四条本评价条件标准主要评价自然科学研究系列作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升，包括研究员、副研究员、助理研究员。第五条本系列初级职称（研究实习员）和大中专以上毕业生转正定级，由用人单位（无人事管理权的由单位主管部门或人事档案代理部门）对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。第六条本系列符合甘肃省特殊人才职称评价

3、办法的人才可不受专业、学历、论文、台阶等限制直接申报相应层级高级职称，由甘肃省人力资源和社会保障厅统一组织评审。第二章品德条件标准第七条品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法及法律法规，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族精神和科学精神。具有良好的职业道德、社会公德、职业操守，严格遵守行业从业规范。坚持廉洁奉公、恪尽职守、诚实守信的职业准则。任现职以来，品德考核必须取得合格及以上等次且在单位公示无异议。第八条评价方式。品德考核由推荐单位按有关规定和程序组织实施，以定性评价为主，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察。对获得优秀共产党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的，同等

4、条件下可优先推荐申报。第九条品德考核不合格者不予推荐。申报和评审环节存在业绩造假、暗箱操作、学术不端（抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实）、虚假挂名等不良行为的，正在申报的终止申报程序，已获职称资格的撤销职称资格、记入职称评审诚信档案库，并依法依规追究相关责任。第三章研究员能力、业绩贡献条件标准第一节能力条件标准第十条专业能力。具有全面系统的专业理论和实践功底，科研工作能力强，研究工作积累深厚，学术造诣深，学科领域活跃度和影响力强。能够组织带领科研团队从事高水平研究工作，开拓新的研究领域，创造性地解决学术问题；能够取得关键技术成果，主持科技推广项目并取得突出效益；能

5、够有效服务宏观决策或开展原创性理论研究。第十一条技术能力。必须具备下列条件之一：（一）工作业绩突出，受到省级以上科技奖励或表彰；或主持省级科技项目，通过结题验收和成果登记。（二）取得具有一定影响的原创性科技成果或具有重要学术价值的科研成果；或提出的学术观点或研究方法被国内外学术界公认或广泛引用；或撰写的研究报告具有较高影响力；或发表的研究论文产生较大学术影响。（三）取得具有显著社会和经济效益的关键技术成果；或主持的科技推广项目达到显著规模、获得突出效益；或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上提出有价值的新思路、新方法；或作为第一编制人撰写省级（行业）以上技术标准；或作为主要完成人撰写国家

6、技术标准；或作为主要发明人取得国家发明专利。（四）在服务宏观决策方面有较大影响力，在咨询研究的理论方面取得具有重要影响的原创性成果，能够撰写具有较高影响力的研究报告。（五）是本领域学术、技术带头人，具有培养、指导副高级及以下研究人员的能力。（六）作为团队负责人，具备突出的团队协作统筹能力，能有效协调团队成员分工，推动跨学科合作；作为项目负责人，在重大项目中发挥关键作用，带领团队攻克重大技术难题，产出高水平科研成果。第十二条基础学习能力与实践经历。一般应具有大学本科以上学历或学士以上学位，聘任为副研究员并从事研究工作满5年。第十三条胜任工作能力。任现职以来，年度考核均在合格及以上。连续年度考核合

7、格及以上等次间断的，申报当年之前连续3个年度考核必须为合格及以上。任现职期间，存在如下情形之一的，不得申报：（一）纪检监察部门审查调查未结束或受党纪处分影响期内或政务处分期间的。（二）上次评委会评审未通过，至本次申报期间未取得新业绩的。（三）申报当年达到国家法定退休年龄的、弹性延迟退休期间的以及经批准退休的。第十四条知识更新能力。任现职以来，完成甘肃省专业技术人员继续教育条例规定的年度学习任务。第十五条学术水平能力。独立或作为第一作者在国内核心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上；或在1部公开出版的本专业学术专著、译著、列入省级计划教材中撰写6万字或达到主要内容的50%及以上；或作为定额内人员

8、获得省级科技奖励二等奖以上1次；独立或作为第一完成人获得1项国家发明专利授权的；或通过我省自然科学研究系列“代表作”清单目录的代表性研究成果1项。第十六条对外交往能力。能运用外语与国外同行进行交流，并能查阅外文书籍和资料，确实需要评价外语水平时，可参加国家统一组织的外语能力水平测试。第十七条信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术进行专业设计、制作、分析、课件制作等。确实需要评价计算机水平的，由评价机构或用人单位确定评价条件标准和评价方式。第十八条帮扶基层经历。除艰苦条件单位和各类企业外，其他省、市属单位中晋升高级职称的人才，任现职以来，必须有县以下基层或企业相应专业技术岗位累计1年以上的帮扶

9、服务或工作经历。在脱贫攻坚和乡村振兴工作中，担任驻村干部、工作队长（第一书记）等时限，计入帮扶基层经历。第二节正常晋升业绩贡献条件标准第十九条任现职以来，达到下列第（一）款或第（二）款条件标准之一：（一）达到下列条件标准1项：1 .国家级。获国家级表彰1次、或获国家科技奖励一、二等奖（定额内人员）1次、或完成国家级科技项目（前5名）1项且通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩1T3项1项。2 .全国性。获全国性表彰1次、或获国家部委科技奖励一等奖（前4名）1次、或二等奖（前3名）1次、或三等奖（前2名）1次、或完成国家部委下达的全国性科技项目（前4名）1项且通过结题验收和成果登记，并取得

10、第（二）款业绩1-13项1项；或制定国家标准、行业标准或国家部委有关部门发布的技术规范（前2名）1项，并取得第（二）款业绩1T3项2项。3 .省级。获省级科技奖励一等奖（前3名）1次、或二等奖（前2名）1次、或三等奖（第1名）1次，并取得第（二）款业绩1-13项1项；或获省级表彰1次、或完成省级科技项目（前2名）1项且通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩1T3项2项。（二）达到下列条件标准3项（其中1-13项至少占2项）：4 获国家部委科技奖励一等奖（定额内人员）1次；或二等奖（前5名）1次；或三等奖（前3名）1次。5 .获省级科技奖励一等奖（前6名）1次；或二等奖（前4名）1次；或三

11、等奖（前2名）1次。6 .完成省级科技项目（前3名）2项，通过结题验收和成果登记。7 .作为第一完成人完成市厅级科技项目2项，通过结题验收和成果登记。8 .主持（第1名）制定地方标准或省级有关部门发布的技术规范1项。9 .主持完成省级或国家级研究项目子课题；或经费30万元（以到所在单位账户为准）以上横向科研课题1项。10 作为项目合作单位第一完成人，利用新技术、新方法辅助完成省级以上科技项目3项。11 作为第一完成人取得由省级行业主管部门备案登记的新产品（技术、工艺）1项；或作为第一完成人实现该产品5年内累计经济效益500万以上。12 作为专门从事技术交易服务的专业技术人员，近5年累计促成技术

12、交易30项以上；或实现技术合同成交额600万元以上（以技术合同认定登记机构的登记证明及相对应的技术合同为准）。13 .作为第一完成人，研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并完成科技成果评价且通过省级科技成果登记；或作为第一完成人，研发的技术创新成果成功实现转化和产业化，单个技术项目转让（技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准）交易额累计到账30万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账50万元；或技术创新成果转化经济、社会效益显著，转化后创造的收益5年累计达到300万元人民币以上（需以技术合同认定登记机构的登记证明及相对应的技术合同为准，并提供与成果拥有者直接相关的成果权属证明、发票

13、及入账银行回单原件）。14 .作为第一发明人获得国家发明专利1件；作为前2名获得国家发明专利1件，并获得实用新型专利1件。前述专利须与所从事的专业相关。15 .作为第一作者，发表被SCLEl收录的本专业论文1篇，或在国内核心期刊公开发表本专业学术论文2篇以上。16 .独立或作为第一完成人，正式出版本专业或相关专业的专著（译著）、或列入国家部委计划的教材1部以上；或合作完成的，本人撰写部分不少于12万字或达到主要内容的70%及以上（未注明作者撰写章节的专著、教材不作为个人成果）。17 .获市厅级表彰2次。18 .独立完成或作为第一完成人，撰写应用对策研究报告、建言献策报告或政策建议等智库研究成果

14、1项，并获国家部委或省委省政府领导肯定性批示或被省委省政府米纳实施。19 .担任国家专业学会理事长、副理事长或常务理事3年以上；或担任国内核心刊物主编、副主编3年以上；或担任国家级科技创业导师3年以上。20 .作为本领域学术、技术带头人，培养指导至少3名本学科专业人才（以单位安排培养计划为据），至少1名获市厅级以上表彰奖励1次或至少有1名参与完成省级科技项目1项。以上业绩条件1-n项可累计计算，12-17项不可累计计算。第三节破格晋升业绩贡献条件标准第二十条破格晋升。主要是指：不具备正常晋升规定学历、任职年限、以及专业明显不对口等条件，但任现职以来工作业绩优异、科研成果丰硕、对本行业领域或经济

15、社会发展作出突出贡献的专业技术人员，且任现职以来年度考核至少有1次优秀，可单破、双破、多破。1 .任职年限。破格申报晋升职称的，须至少任副研究员满3年。2 .业绩条件。破格申报人员须符合本评价条件第十九条正常晋升业绩贡献项数，之后每破1项再取得第（一）款1项；或第（二）款13项的2项（其中1-11项至少具备1项，12-13项正常晋升或破格晋升仅能使用1次不重复计算）。破格申报须由2名本专业或相近专业研究员推荐。第四章副研究员能力、业绩贡献条件标准第一节能力条件标准第二十一条专业能力。具有较强的科研能力和较丰富的研究工作积累，能够创造性地开展研究工作。能够提出较高水平的研究项目，科学地解决其中的

16、理论问题；能够有效开展关键技术研究，推广科技成果；能够开展较高水平政策理论研究。第二十二条技术能力。必须具备下列条件之一：（一）工作业绩较为突出，受到市厅级以上科技奖励或表彰；或主持市厅级以上科技项目，通过结题验收和成果登记。（二）提出有较大学术影响和应用价值的研究项目，提出有效的研究途径，制定可行的研究方案，解决科研工作中有重要意义的理论问题；或撰写较高水平的研究报告或发表较高学术价值的研究论文。（三）取得具有较高实用价值或较大社会和经济效益的科技成果、关键技术成果、技术推广成效等；或作为主要完成人撰写省级以上技术标准；或作为主要发明人取得国家发明专利或实用新型专利。（四）在科技咨询和战略政策研究方面取得具有较