年终奖个税陷阱与税收筹划.docx

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1、年终奖个税陷阱与税收筹划关于年终奖个税陷阱的概念，并非专业术语，目前并无准确的定义(在此算是抛砖引玉)，它是指年度奖金按照月度税率计算缴纳个人所得税时，由于税率升档等因素导致增加的税额大于纳税人收入增加额，通俗一点就是在某些个税临界值附近多发1元，纳税人要多交个人所得税导致实际收入降低，少则几千元多则甚至几万元。最后，我们开始研究年终奖个税陷阱的来龙去脉：(1)年终奖个税政策分析及税收陷阱的由来税收陷阱并非一个全新的概念，无论是旧政策还是新政策，年终奖个人所得税的计算一直存在陷阱，纳税人稍有不慎，就会掉进陷阱，可以理解此陷阱是falv或政策造成的小瑕疵，为什么这么说呢？通常情况下，税额会渐进式

2、增长，如果出现某种跳跃式增长,原因一定会出现在计算方法选用上。既然是政策造成的，纳税人没有理由去背锅，因此纳税人可以根据实际情况避免落入年终奖金税收的陷阱去当背锅侠。依照财政部国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知(财税(2018164号)规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知(国税发(20059号)规定的,在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税

3、额=全年一次性奖金收入X适用税率-速算扣除数，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。综合税率表换算成月度税率表级数月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过3000元的3%-2超过3000元至12000元的部分10%210.003超过12000元至25000元的部分20%1,410.004超过25000元至35000元的部分25%2,660.005超过35000元至55000元的部分30%4,410.006超过55000元至80000元的部分35%7,160.007超过80000元的部分45%15,160.00解析一下164号文件：关于居民纳税人一次性奖金个税的政策，文件传

4、递了三个重要信息：一是在2021年底之前，纳税可以自主选择年终奖金是否并入年度综合所得；二是个税计算方法是采用全年奖金除于12个月的商数去对应查找月度税率表中适用税率和速算扣除数，而实际计算时，应纳税额=全年奖金*月度适用税率-速算扣除数；三是此政策每年只能用一次，并且没有限定时间。如果再深入分析，文件规定的适用税率和速算扣除数均采用折算后的月度税率表，而计算时应纳税所得额（即奖金）用的是全年奖金额，两者不匹配才是产生税收陷阱的根源。倘若计算方法改为将年终奖平摊到12个月计算纳税则应纳税额=（全年一次性奖金收入12X适用税率-速算扣除数税额）*12,税额将会呈渐进式增长，不会产生税收陷阱，而且

5、纳税人的税负会进一步降低。而在当前经济环境下，既然可以不并入综合所得，不如索性改为平摊至12个月单独计算，可进一步降低纳税人税负，让利于民。当然，政策制定是管理部门的责任，还有专家与各路神仙智囊，政策既然存在自然有它的道理，我们的主题是分析与解决现实问题，言归正传。（2）年终奖个税第一个陷阱区了解完奖金税收政策、分析完税收陷阱产生的原因，那么陷阱到底在哪里？陷阱区的计算并不复杂，做一个简单的推导：某员工2019年年终奖为A元（适用第二档税率），则收入较上一档临界值增加额为：A-36,000（公式），个人所得税增加额为：A*10%-210-36,000*3%(公式)。既然是计算陷阱区，说明收入增

6、加额要小于个税增加额，形成一个不等式，利用不等式,推导得出A38,566.67,这是A的上限；A的下限很显然为临界值。所以第一个陷阱区在36,000-38,566.67之间。验证一下结果：员工年终奖适用税率速算扣除数税额税后奖金张三36,000.003.00%-1,080.0034,920.00李四36,800.0010.00%210.003,470.0033,330.00从上表可以得知：年终奖36,000元适用第一档月度税率3%,税额为1080元；奖金增加到36,800元，则适用第二档税率10%,税额为3,470元。张三年终奖金为36,000元，实际税后收入为34,920元；而李四年终奖金3

7、6,800元，实际税后收入为32,330元；此时，出现了比较奇怪的现象：李四奖金比张三高800元，但是实际收入比张三要少1,590元。试想一下，本来公司为表现更为突出的员工李四增加了800元的奖金，反而让李四的实际收入比张三要少,这不是典型的好心办坏事么？到底是奖励员工还是坑员工？这个锅难道要员工来背么？这就是我们所说的年终奖个税陷阱，员工年终奖金在36,000-38,566.67区域内，出现比年终奖为36,000元的实际收入要低的现象，企业发放年终奖时，要避免员工的奖金落在此陷阱区域。(2)年终奖个税第二个陷阱区先比较一下某公司员工终奖金缴纳个税比较：员工年终奖适用税率速算扣除数个人所得税税

8、后奖金田某144,000.0010.00%210.0014,190.00129,810.00刘某144,100.0020.00%1,410.0027,410.00116,690.00从表中可以看出，刘某年终奖比张三多100元，但是实际收入(税后奖金)比张三少13,120元，很显然刘某年终奖金落在某个陷阱区，导致收入增加额远低于税额增加额。这一档的陷阱区域在哪里呢？且看我们的推导：假设某员工2019年年终奖金为B(适用第三档税率),仍然利用收入较上一档税率临界值增加小于个人所得税增加额之不等式，即B-144,000(B*20%-1410)-(144,000*10%-210)(公式),利用公式推导

9、出B160,500o因此,第二档陷阱区在144,000160,500之间。验证一下结果：员工年终奖适用税率速算扣除数税额税后奖金王某144,000.0010.00%210.0014,190.00129,810.00赵某160,500.0020.00%1,410.0030,690.00129,810.00如表所示，赵某年终奖金160,500元、王某年终奖金144,000元,两者税后收入相等，也就是说在144,000-160,500区间，纳税人年终奖金落入了陷阱区，纳税人名义上奖金增加了实际收入却减少了。(3)年终奖税收筹划如此看来，如果缺乏对政策了解，一不小心可能掉进陷阱，坑同事、坑员工或者坑老

10、板,关键是前方还有很多陷阱等着你第三个陷阱区在300,000-318,333.33之间,第四陷阱区在420,000-447,500之间，第五个陷阱区在660,000-706,538.46之间，第六个陷阱区在960,0001,120,000之间，它们的推导原理逻辑一致，不再一一螯述。如果员工奖金刚好在某个陷阱区，如何筹划安排？简单的筹划如下：(一)结合员工年度综合所得实际情况，选择并入综合所得或单独计算纳税，正如前述这是纳税人的福利，纳税人可以选择对自己有利的方式纳税，合理合法。具体来说，对于中低收入阶层可能适合并入综合所得，比如年收入扣除专项扣除及专项附加扣除后仍低于60,000元的纳税人，即

11、年度应纳税所得额小于零时，年终奖并入综合所得是合适的；否则，采用年终奖单独计算更合理。（二）结合员工年度综合所得考虑是否部分并入综合所得（如果年度综合所得适用税率不高），合理避开陷阱区。这种情形适用于中高收入阶层，涉及详细数据假设，具体问题具体分析。相比简单税收筹划，口味重一点的税收筹划则是全方位、整体性的，结果可能超出预期。比如你胃口稍微大些，不满足于奖金优惠政策，想大幅度降低税负成本，此时，你的需求可能有多种方式可以实现，切忌冒险前行，虽然可以成功躲过了小的陷阱，但前方可能有更大更深的坑等你.此时，最重要的是寻求专业人士的建议，进行税收优化。未雨绸缪，毕竟优惠政策有期限的，需要提前筹划安排。运筹于帷幄，才能决胜千里。