在2025年全镇年轻干部作风建设座谈会上的讲话.docx

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1、在2025年全镇年轻干部作风建设座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：今天，我们在这里召开全镇年轻干部专题座谈会，主题鲜明、意义深远。主要目的就是结合典型案例进行深刻剖析和对照反思，引导大家在新征程上扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今天的会议既是一次集中的学习教育会，也是一次严肃的警示提醒会，更是一次集体的谈心谈话会。希望大家能够静下心来，学有所思、思有所悟、悟有所行。一、认清“高压线”，深刻把握作风建设的极端重要性党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，开启了作风建设的新篇章。作风建设的深入推进，如春雷破晓，涤荡了风气之弊，凝聚了党心民心。十余年来，作风建

2、设取得了历史性、开创性成就，但我们必须清醒地认识到,作风问题具有顽固性和反复性，高压态势之下，顶风违纪现象仍时有发生。（一）从全国形势看作风建设的长期性与严峻性。中央纪委国家监委发布的数据，为我们敲响了作风建设的警钟。2025年1月，全国查处违反纪律规定问题16430起；短短四个月后的5月，这一数字攀升至21843起，增幅超过33%。这组数据清晰表明，“四风”问题具有顽固性和反复性，纠治工作绝不能有丝毫松懈。尤其值得警惕的是，乡科级及以下干部的问题占比持续高位运行，5月份高达94.3%,这意味着基层已成为作风建设的主战场和问题易发多发的“重灾区”。基层是政策执行的“最后一公里”，也是党和政府联

3、系群众的“神经末梢”。作为最基层的执政单元，乡镇干部的作风直接关系到群众的获得感、幸福感。从全国范围看，基层作风问题往往表现为“微腐败”，慢作为”等形式，看似小事却直接啃食群众利益。比如，有的干部在惠民资金发放中优亲厚友，有的在项目审批中推诿扯皮，这些行为不仅损害了群众权益，更侵蚀了党和政府的公信力。因此，我们必须清醒认识到，作风建设不是一阵风，而是一场持久战，必须以“永远在路上”的坚韧和执着，打好基层作风建设的攻坚战。（二）结合市、镇实际正视作风建设的现实挑战。审视我们身边的情况，作风建设同样不容乐观。今年第一季度，全市通报查处违反纪律规定问题174起，其中履职尽责方面的不担当、不作为、乱作

4、为问题占比超过七成。这些问题虽然未直接发生在我们镇，但“他山之石，可以攻玉”，每一起案例都是对我们的警示。当前，我镇正处于转型发展的关键期，乡村振兴、产业升级、城乡融合等重大任务叠加,尤其需要干部队伍展现出过硬的作风和担当精神。从我镇实际工作来看，部分干部中已出现一些苗头性问题：有的在项目推进中“等靠要”，缺乏主动作为的意识；有的在群众工作中“打太极”，对合理诉求敷衍塞责；还有的在日常管理中“松懒散”，把“差不多”当成工作标准。这些问题如果不及时纠正，很可能从小隐患演变成大问题。比如，在*生态农业示范园区建设中，若干部作风不实，可能导致项目进度滞后、资金使用效率低下；在*古村落文旅融合项目推进

5、中，若服务意识欠缺，可能影响游客体验、损害镇域形象。因此，我们必须以邻为鉴、警钟长鸣，把作风建设要求贯穿到各项工作的全过程。（三）聚焦年轻干部使命担当筑牢作风建设根基。在座的年轻干部是*镇未来发展的“顶梁柱”，你们的作风状态直接决定了全镇事业的兴衰成败。当前，我镇正全力推进“*文化旅游名镇、高质量*产业强镇、数字化宜居宜业新镇”建设，无论是农业园区的技术升级、文旅项目的品牌打造，还是数字政务的便民服务，都需要年轻干部冲锋在前。年轻干部思维活跃、创新能力强，但也容易因经验不足出现作风偏差，比如急于求成导致工作粗糙，或者面对困难产生畏难情绪。“千里之堤，溃于蚁穴”，作风上的小问题可能引发大风险。近

6、年来,多地出现年轻干部因作风问题“早节不保”的案例，有的因接受小恩小惠陷入贪腐泥潭，有的因工作失职造成重大损失。这警示我们，必须把年轻干部的作风建设抓在经常、严在平常。要通过常态化的政治理论学习筑牢思想根基，通过“传帮带”机制提升履职能力，通过严格的监督考核规范行为边界。希望年轻干部能以“时时放心不下”的责任感，在*生态农业示范园区建设中扎根田间地头，在*古村落保护中传承文化根脉，在数字化转型中勇立潮头，以过硬作风为*镇的高质量发展贡献青春力量。二、校准“参照系”，在履职尽责中锤炼过硬作风作风好不好，不是自己说了算，而是要用实实在在的行动和成效来检验。作为新时代的年轻干部，必须时刻对标对表，校

7、准思想和行动的“参照系”，在三个方面下足功夫。（一）要筑牢“大局观”，争做胸怀全局的“领航员”。年轻干部有干劲、有闯劲，这是优点，但有时候容易陷入“一亩三分地”的思维定式，只见树木、不见森林。所谓大局观，就是要求我们想问题、作决策、办事情，都要自觉地站在全镇发展的高度，而不是仅仅局限于自己的分管领域或具体工作。要深刻理解镇党委、政府的各项决策部署背后的战略考量，把个人的工作放到全镇的发展蓝图中去谋划和推进。当个人利益、局部利益与全局利益发生冲突时，要毫不犹豫地服从全局利益。我们要坚决反对形式主义、官僚主义。有的干部满足于开了会、发了文，工作停留在“纸上”和“嘴上”，对后续落实情况不闻不问；有的

8、干部对待群众和企业的诉求，习惯于当“二传手”，文来文往、程序空转，就是不解决实际问题。这些都是典型的大局意识缺失的表现。我们镇的年轻干部，要学会算大账、算长远账，要主动思考如何让自己的工作为*镇的“三镇”建设目标添砖加瓦，而不是只盯着自己眼前的“小算盘”。（二）要恪守“为民心”，甘为服务群众的“勤务员”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。为民服务不是一句空洞的口号，而是具体的、实在的行动。检验我们宗旨意识牢不牢，就看我们离群众的距离有多近，为群众办了多少实事。大家要多到田间地头、农家院落去走一走，听听群众的真心话，了解他们的急难愁盼。群众反映的宅基地纠纷、灌溉用水困难、农产品销售渠道

9、不畅等问题，都是我们工作的着力点。我们要把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，把群众的“呼声”作为我们行动的“哨声”。要坚决克服“官本位”思想，放下架子、扑下身子，真心实意地把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。要坚决杜绝享乐主义、奢靡之风。公款姓公，一分一厘都不能乱花。我们要把有限的财政资金用在刀刃上，用在改善民生、推动发展的紧要处，而不是用在搞排场、比阔气上。一顿违规的坂局、一次不该有的接待，损害的不仅是财政资源，更是党和政府的公信力。（三）要绷紧“纪律弦”，勇当清正廉洁的“护航员”。纪律和规矩是我们干事创业的“护身符”，也是不可触碰的“高压线”。年轻干部社会阅历相对较浅，拒腐防变的

10、能力有待加强，更容易成为被“围猎”的对象。一顿饭、一杯酒、一张卡、一份礼品，这些看似“小事”的背后，往往隐藏着巨大的风险。大家一定要有清醒的认识,“堤溃蚁穴，气泄针芒”，很多干部走向腐化堕落，都是从思想上的松懈和行为上的小节失守开始的。我们必须心存敬畏、手握戒尺，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。同时，大家要认识到，作风建设不仅在“八小时”之内，更延伸到“八小时”之外。要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的嘴，不该吃的东西坚决不吃；管住自己的手，不该拿的东西坚决不拿。要培养健康向

11、上的生活情趣，远离低级趣味，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。三、用好“金钥匙”，以“三个摆进去”推动作风建设走深走实发现问题是前提，解决问题是关键。如何将纪律规定内化于心、外化于行？关键在于要用好“三个摆进去”这把“金钥匙”，在常态化的对照检视和整改落实中实现自我革命。（一）要坚持“把自己摆进去”，实现自我净化。这是自我革命的起点。大家要对照学习的典型案例，不能把案例当成“别人的故事”来看，而是要像照镜子一样，把自己摆进去，问一问自己：如果身处同样的情境，我会不会也犯同样的错误？我的思想深处是否也存在类似的苗头性、倾向性问题？要主动检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面的差距，敢于

12、亮丑、勇于揭短。要把自己的思想动态、精神状态、作风表现都摆到桌面上来，进行一次彻底的“政治体检”。只有经常性地进行自我剖析，才能及时发现问题、纠正偏差，做到思想上的纯洁和政治上的坚定。（二）要坚持“把职责摆进去”，实现自我完善。这是自我革命的核心。作风问题往往与职责履行不力紧密相连。大家要紧密联系自己的岗位职责，深入思考：我所承担的工作职责是什么？为了履行好这些职责，我应该具备什么样的作风？当前我的作风与岗位要求之间还存在哪些差距？要把检视问题与推动工作结合起来，从自己分管的领域、负责的工作中查找作风建设的薄弱环节。比如说，分管农业的干部，就要思考在服务新型农业经营主体、推广农业技术方面，是否

13、存在服务不主动、政策宣传不到位的问题；分管项目建设的干部，就要检视在项目审批、施工监管过程中，是否存在效率低下、吃拿卡要的现象。通过把职责摆进去，让作风建设与业务工作深度融合，避免“两张皮”，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。（三）要坚持“把工作摆进去”，实现自我革新。这是自我革命的落脚点。一切作风建设的成效，最终都要体现在推动工作、促进发展上。大家要把发现的问题、整改的措施，全部落实到具体的工作实践中去。要立足岗位实际，思考如何以更优的作风、更高的效率，推动我镇乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作取得新突破。我们不能满足于“做了”，而是要追求“做好了”、“做出了成效”。我们要建立健全作

14、风建设成效的考核评价机制，将干部在重点任务、攻坚克难中的表现作为评价其作风的重要依据。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一项一项抓落实，一件一件求突破，以实实在在的工作业绩来检验作风建设的成果，切实让群众看到我们作风转变带来的新气象、新变化。同志们，青年朋友们，时代的车轮滚滚向前，*镇的发展正迎来新的历史机遇。作为党的干部，特别是肩负着未来的年轻干部，我们责任重大、使命光荣。希望大家以这次座谈会为新的起点，时刻绷紧纪律规矩这根弦，将纪律规定铭记于心、落实于行，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投身到*镇改革发展的火热实践中，努力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的崭新业绩!我

15、就讲这些，谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践

16、教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以管为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引