员工岗位分红协议范文模板.docx

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1、员工岗位分红模板协议甲方（公司）:乙方（员工）：鉴于：甲方为激励核心员工，提升企业竞争力，同意根据乙方岗位价值及贡献给予分红激励；乙方认同甲方发展理念，愿意为甲方持续创造价值,并接受本协议约定的分红激励方式。经双方协商一致,达成协议如下：第一条分红性质1.1 本协议所指的“岗位分红，是基于乙方所担任的特定岗位的价值及乙方在该岗位上的绩效表现，由甲方授予乙方的、可参与甲方指定利润分配的激励性报酬。1.2 本分红不构成甲方股权，不代表乙方拥有甲方股东身份，不享有股东表决权、剩余财产分配权等股东权利。1.3 本分红是乙方薪酬福利的补充，不影响乙方根据劳动合同享有的固定工资、奖金及其他福利。第二条分红

2、资格2.1 乙方需同时满足以下条件方可享有当期分红资格：2.1.1 在分红核算年度内，乙方持续担任本协议约定的岗位；2.1.2 乙方在分红核算年度内，绩效考核结果达到例如：良好/80分以上；2.1.3 乙方在分红发放日仍为甲方在职员工，且未处于离职通知期或停职、留职察看等状态;2L4乙方未发生严重违反甲方规章制度、劳动合同或本协议的行为。第三条分红计算基数与比例3.1 分红计算基数：甲方以经审计的例如：年度合并报表/事业部/分公司净利润作为分红总额的计算基数。具体定义为：明确定义净利润范围，如：扣除企业所得税后、提取法定公积金、任意公积金前的净利润。3.2 岗位分红总额：甲方根据当年经营情况及

3、激励政策，确定可用于岗位分红的总额（以下简称“分红池”），该总额最高不超过计算基数（第3.1款）的XX%。3.3 乙方个人分红比例：3.3.1 甲方根据乙方所在岗位的职级、重要性及个人绩效表现，确定乙方个人在分红池中的分配权重或比例。乙方本年度岗位分红比例为：XX%（或权重系数为：XX）o332乙方个人年度分红金额=分红池总额乙方个人分红比例（或权重系数/总权重系数之和）。3.4 甲方保留根据公司战略、市场环境、岗位调整及乙方绩效变化等因素，在每年分红实施前，对乙方个人分红比例（或权重）进行合理调整的权利，调整方案需提前XX日书面告知乙方。第四条分红核算与发放4.1 核算周期：岗位分红按年度/

4、半年度进行核算。核算年度为：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。4.2 核算时间：甲方在核算周期结束后XX个月内，完成上一年度财务审计及分红金额核算工作。4.3 发放时间：甲方于核算完成且确认乙方符合资格后XX个工作日内,以银行转账方式向乙方支付分红款项。4.4 税费：乙方因本协议获得的分红所得，按照国家税收法律法规需缴纳个人所得税，由甲方依法履行代扣代缴义务。第五条乙方义务5.1 乙方需勤勉尽责，努力达成岗位目标，持续提升工作绩效。5.2 乙方需严格遵守甲方各项规章制度、保密规定及竞业限制义务。5.3 乙方不得以任何方式泄露本协议内容及分红相关信息。第六条退出机制6.1 主动离职：若乙方

5、在分红发放日之前提出离职（无论何种原因），则自动丧失该核算周期的分红资格。6.2 被动离职（甲方原因）：6.2.1 若因公司裁员、组织结构调整等非乙方过错原因导致乙方在分红核算周期内离职，且乙方已满足该周期内大部分时间（如满XX个月）的资格要求，甲方可根据乙方实际在职时间及绩效按比例核算并支付该周期分红。6.2.2 具体是否支付及支付比例由甲方根据实际情况决定。6.3 被动离职（乙方原因）：6.3.1 若乙方因严重违反公司规章制度、劳动合同或法律法规被甲方解除劳动合同，则丧失所有未发放的分红资格。6.3.2 若乙方因不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任而被解除劳动合同，则丧失该解除合同所在核

6、算周期的分红资格。6.4 退休/丧失劳动能力/身故：6.4.1 若乙方在分红核算周期内达到法定退休年龄并办理退休手续、因工伤或非因工完全丧失劳动能力或身故，且乙方在发生该情形前满足分红资格条件，甲方应全额核算并支付乙方在该核算周期内应得的分红。6.4.2 身故情形下，分红款由其合法继承人领取。6.5 岗位变动：651若乙方在核算周期内发生岗位调动（晋升、平调或降职），甲方将根据新岗位的职级、职责及乙方在新岗位的履职时间、绩效表现，重新核定或调整乙方在该核算周期的分红比例或金额。6.5.2若乙方不再担任符合分红条件的特定岗位（如调离核心岗位序列），则自调离之日起，不再享有后续分红资格。第七条协议

7、终止出现以下情形之一，本协议自动终止：7.1 甲方决定不再实施本岗位分红计划；7.2 乙方与甲方的劳动关系解除或终止（按第六条规定处理分红事宜）；7.3 双方协商一致终止；7.4 法律、法规规定的其他终止情形。第八条保密条款8.1 双方对本协议内容及乙方获得的分红金额负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露（法律法规要求或向专业顾问咨询除外）。8.2 本保密义务不因本协议的终止而失效。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1 不可抗力：因战争、自然灾害、政府政策

8、等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。10.2 通知送达：与本协议相关的通知，以书面形式（包括邮件、公司内部系统公告等）送达至本协议载明的地址或双方确认的地址即为有效。10.3 协议效力：10.3.1 本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。如本协议条款与劳动合同条款冲突，以本协议为准。1032本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。10.4 生效：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.5 份数：本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）:法定代表人/授权代表:日期：年_月_日乙方（签字）:身份证号：日期：一年一月日