关于银行廉政谈话记录（通用5篇）.docx

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1、关于银行廉政谈话记录（通用5篇）银行党支部通用版廉政谈话记录（一）创新廉洁教育形式，增强拒腐防变能力时间：2025年9月1日地点：XX银行开发区支行党支部活动室谈话人：党支部书记郭某某谈话对象：支部全体党员（18人）廉洁教育不是简单的读文件、念规定，而是要通过多样化的形式，让廉洁理念真正入脑入心。当前，部分党员对廉政学习存在抵触情绪，觉得内容枯燥、形式单一，这直接影响了教育效果。银行业作为廉政风险较高的行业，必须创新廉洁教育方式，让党员在潜移默化中增强拒腐防变能力。某银行开展的“廉洁情景剧”活动效果显著，员工通过自编自演客户行贿、违规放贷等场景，深刻体会到腐败的危害，这种参与式教育比单纯说教更

2、有感染力。反观我们支部，廉政学习还停留在“你讲我听”的层面，缺乏互动和体验，导致部分党员学习后依然我行我素。结合我行实际，创新廉洁教育可以从三个方面入手：第一，开展沉浸式教育。组织党员到廉政教育基地参观，通过观看腐败分子的忏悔视频、体验“高墙内”的生活，直观感受违纪违法的后果；模拟法庭审理银行腐败案件，让党员分别扮演法官、公诉人、被告人，在角色代入中强化纪律意识。第二，利用新媒体平台。制作“廉洁微课堂”短视频，每周在支部群推送一个银行腐败案例解析；开展“廉洁知识闯关”线上答题，设置积分排名，激发学习积极性；建立“廉洁故事”分享栏，让党员讲述身边的廉洁典型事迹。第三，结合业务场景。每季度组织一次

3、“廉政风险推演”，围绕贷款审批、客户营销等环节，让党员找出可能存在的廉洁风险点及应对措施；开展“廉洁服务承诺书签订活动，并在网点公示，接受客户监督。支部将成立廉洁教育创新小组，每月研究新的教育形式；建立教育效果评估机制，通过问卷调查、知识测试等方式，及时调整教育方案。希望大家主动参与廉洁教育活动，不仅要当学习者，更要当参与者、传播者，让廉洁理念成为日常工作的行动指南。银行党支部通用版廉政谈话记录（二）建立风险动态排查机制，及时堵塞廉洁漏洞时间：2025年9月2日地点：XX银行总行风险管理部党支部会议室谈话人：党支部纪检委员王某谈话对象：支部党员及相关业务骨干（12人）廉政风险不是一成不变的，随

4、着业务发展、政策调整和人员变动，新的风险点会不断出现。如果只进行一次性排查，不及时更新风险清单，就会留下廉洁漏洞。银行业务更新快、创新多，更需要建立动态的风险排查机制，确保风险早发现、早防范。去年，某银行因未及时排查线上贷款业务的廉政风险，导致个别客户经理利用系统漏洞违规放贷，造成不良贷款500万元。这一案例说明，风险排查不能一劳永逸，必须常态化、动态化。当前，我们支部在风险排查中存在“三不”问题：不及时，新业务上线后未同步排查风险；不全面，只关注传统业务，忽视新兴业务；不深入，停留在表面，未挖掘深层次风险。建立风险动态排查机制，需要做到三点：第一，明确排查周期和范围。每月对常规业务进行风险排

5、查，新业务上线前必须完成风险评估；排查范围不仅包括信贷、柜面等传统岗位，还要涵盖金融科技、跨境金融等新兴领域做到“业务发展到哪里，风险排查就跟进到哪里。第二，创新排查方法。采取“自己找、同事提、领导点、客户评”的方式，全方位收集风险点；运用大数据分析，对异常交易、高频操作等进行监测，发现潜在的廉洁风险；每季度开展一次“风险会诊”，邀请纪检、审计等部门专家共同分析风险成因。第三，及时整改落实。对排查出的风险点，建立“风险台账”，明确整改责任人、整改时限和整改措施；整改完成后进行“回头看”，确保不反弹；将风险排查结果与绩效考核挂钩，对隐瞒风险、整改不力的进行问责。支部将开发风险排查小程序，方便党员

6、随时上报新发现的风险点；每季度发布“风险预警通报”，提醒党员重点防范。希望大家树立“风险无处不在”的意识，主动参与风险排查，让动态排查成为堵塞廉洁漏洞的“防火墙”。银行党支部通用版廉政谈话记录（三）发挥群众监督作用，构建全方位监督网络时间：2025年9月3日地点：XX银行社区支行党支部活动室谈话人：党支部书记赵某谈话对象：支部党员及客户代表（20人）群众的眼睛是雪亮的，银行员工的廉洁表现，客户和基层群众感受最直接。发挥群众监督作用，能弥补内部监督的不足，构建全方位的监督网络。银行业是服务行业，群众监督不仅能促进廉洁从业，还能提升服务质量，可谓一举两得。某村镇银行设立“廉洁观察员”制度，从客户中

7、选聘10名观察员，对员工的服务和廉洁情况进行监督，一年来收到有效建议30余条，查处2起员工收受红包事件，客户满意度提升20%。这一做法值得我们借鉴。当前，我们对群众监督重视不够，存在渠道不畅通、反馈不及时、处理不到位等问题，导致群众不愿监督、不敢监督。发挥群众监督作用，需要做好三个方面：第一，畅通监督渠道。在营业网点设置“廉洁意见箱”，公布监督电话和二维码，方便客户随时反映问题；每半年召开一次客户座谈会，专门听取对员工廉洁从业的意见；建立“线上监督平台”，客户可通过手机APP上传照片、视频等证据，反映违规行为。第二，规范处理流程。对群众反映的问题，实行“首接负责制”，24小时内响应，7个工作日

8、内反馈处理结果；涉及重大问题的，成立专项调查组，邀请客户代表参与调查过程，确保公开透明。第三，激励监督行为。对提供有效线索、帮助查处违规行为的群众，给予一定的物质奖励和精神表彰；保护监督人信息，严禁泄露或打击报复，消除群众的后顾之忧。支部将每月汇总群众监督情况，在党员大会上通报，对群众反映集中的问题，开展专项整治。希望党员正确看待群众监督，把群众的批评建议作为改进工作的动力，在群众的监督下规范自己的言行，树立银行廉洁服务的良好形象。银行党支部通用版廉政谈话记录（四）加强廉洁文化建设，营造崇廉尚洁氛围时间：2025年9月4日地点：XX银行总行企业文化部党支部会议室谈话人：党支部书记孙某谈话对象：

9、各支部宣传委员及文化骨干（15人）廉洁文化是银行文化的重要组成部分，具有潜移默化的育人作用。一个单位如果廉洁文化浓厚，党员干部就会受到正向引导，自觉抵制腐败；反之，如果歪风邪气盛行，就容易滋生腐败行为。银行业要实现长远发展，必须加强廉洁文化建设，让崇廉尚洁成为全体员工的自觉追求。某国有银行打造的“清风银行”廉洁文化品牌，通过廉洁书画展、廉洁歌曲创作、廉洁故事演讲等活动，让廉洁理念融入员工的日常工作和生活，近三年违纪违法案件下降40%。相比之下，我们的廉洁文化建设还比较薄弱，存在形式化、碎片化的问题，未能形成品牌效应和持续影响力。加强廉洁文化建设，需要从三个方面着力：第一，打造廉洁文化阵地。在总

10、行和各支行设立“廉洁文化墙”，展示廉洁格言、先进事迹和警示案例；利用办公楼走廊、电梯间等空间，悬挂廉洁主题书画作品和宣传海报；建设“廉洁书屋”，配备廉政书籍、杂志和影像资料，供员工学习。第二，开展廉洁文化活动。每年举办“廉洁文化月”活动，包括廉洁演讲比赛、廉洁征文、廉洁微视频大赛等；组建“廉洁宣讲队”，由优秀党员讲述廉洁故事和纪律规定；在传统节日发送廉洁提醒短信，如春节提醒“拒收年货礼盒”、中秋提醒“不送月饼礼券”。第三，培育廉洁价值理念。提炼具有银行特色的廉洁理念，如“诚信为本、廉洁为基”合规操作、廉洁从业”等，让员工熟记于心；将廉洁文化融入员工手册和入职培训，使新员工从一开始就接受廉洁教育

11、；评选“廉洁标兵”，发挥榜样的示范引领作用。支部将制定廉洁文化建设三年规划，明确每年的目标和任务；建立廉洁文化建设考核机制，推动各支部落实责任。希望大家认识到，廉洁文化建设不是虚功，而是实打实的基础性工作，只有让廉洁文化深入人心，才能从根本上遏制腐败行为的发生。银行党支部通用版廉政谈话记录（五）强化合规意识，筑牢廉洁从业制度防线时间：2025年9月5日地点：XX银行合规管理部党支部活动室谈话人：党支部书记李某谈话对象：支部党员及各部门合规专员（16人）合规是银行的生命线，也是廉洁从业的基础。很多腐败案件的发生，都源于违规操作；遵守规章制度，本身就是对廉洁底线的守护。银行业规章制度繁多，只有强化

12、合规意识，让按制度办事成为习惯，才能从源头上防范廉洁风险。某城商行发生的票据诈骗案，就是因为员工违规办理票据贴现业务，未严格审核票据真实性，导致银行损失15亿元。这一案例深刻说明，违规与腐败往往相伴相生，合规意识淡薄是廉洁风险的重要诱因。当前，我行部分员工存在“合规是约束、违规是捷径”的错误认识，为了业绩或人情，不惜违反制度，这是非常危险的。强化合规意识，需要做到三点：第一，深入学习规章制度。不仅要学习商业银行法银行业监督管理法等法律法规，还要熟练掌握我行的信贷管理、财务管理、风险管理等内部制度；支部每月组织一次“制度大讲堂”，由业务骨干讲解制度要点和操作规范；建立“制度知识库”，方便员工随时

13、查询学习。第二，养成合规操作习惯。办理业务时要“三思而后行”：思考是否符合制度规定、是否经过审批流程、是否留下操作痕迹；严格执行“双人复核”“授权审批”等制度，不越权操作、不简化流程；在业务凭证上规范签字，确保责任可追溯。第三，主动抵制违规行为。发现同事存在违规倾向时，要及时提醒制止；对领导的违规指令，要敢于拒绝并报告；不参与“飞单”“账外经营”等严重违规行为，守住合规底线。支部将开展“合规标兵”评选活动，对严格遵守制度的员工给予表彰；建立“违规积分”制度，对违规行为进行量化管理，积分达到一定程度将影响绩效考核和晋升。希望大家牢记，合规是保护自己的“安全帽”，只有守住合规底线，才能守住廉洁底线，实现个人与银行的共同发展。