2025年医院卫生院党建工作计划 .docx

《2025年医院卫生院党建工作计划 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025年医院卫生院党建工作计划 .docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、2025年医院卫生院党建工作计划2025年是医疗卫生事业深化改革、持续奋进的重要一年，我院党建工作将紧密围绕党在新时代的卫生健康工作方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的二十大及历次全会精神，坚持把党的政治建设摆在首位，以高质量党建推动医院高质量发展，为提升医疗服务水平、增进人民群众健康福祉提供坚实保障。-S强化政治引领，夯实思想根基(一)深入推进理论学习常态化把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新学习形式，丰富学习载体。党委理论学习中心组全年集中学习不少于12次，每次学习确定专题，深入研讨交流，发挥领学促学作用。各党支部依托“三会一课”、主题党日等

2、，组织党员每月至少开展1次集中学习，通过线上线下结合、专家授课与实地参观相结合等方式，弓I导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的创新理论在医院落地生根。(二)严肃党内政治生活严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。党委班子成员带头参加双重组织生活，以普通党员身份深入所在党支部，指导督促组织生活开展，带头开展批评与自我批评，营造积极健康的党内政治生活氛围。定期对各党支部党内政治生活开展情况进行检查，对不规范、走过场的及时督促整改，切实增强党内政治生活的政治性、时代性

3、、原则性、战斗性。二、聚焦思想建设，凝聚发展共识(一)巩固拓展主题教育成果建立健全主题教育长效机制，持续推动党员干部践行初心使命。对主题教育中梳理出的问题进行“回头看”，确保问题整改到位，防止反弹回潮。组织开展主题教育成果交流分享会，选树先进典型，推广成功经验，弓I导党员干部将主题教育激发的热情转化为推动工作的实际行动，在医疗服务、学科建设等方面展现新作为。(二)加强意识形态工作落实意识形态工作责任制，党委定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少专题研究1次。加强对医院网站、微信公众号、微博等新媒体平台以及宣传栏、电子显示屏等传统阵地的管理，明确发布审核流程，确保信息内容积极健康、导向正确。密

4、切关注职工思想动态，建立职工思想动态收集反馈机制，通过座谈会、问卷调查等方式，及时了解职工诉求，做好思想弓I导和矛盾化解工作，维护医院和谐稳定。三、夯实组织基础，提升党建活力(一)优化党组织设置与管理根据医院业务发展和科室调整实际，科学优化党支部设置，确保每个科室或业务板块都有党的组织覆盖。按照“双带头人”标准，选优配强党支部书记和支委会成员，通过集中培训、外出学习、经验交流等方式，提升党务工作者业务能力。建立党支部工作考核评价体系，从组织建设、党员教育管理、活动开展、作用发挥等方面进行量化考核，考核结果与党支部评先评优挂钩，推动党支部标准化规范化建设。(二)加强党员队伍建设严格党员发展标准和

5、程序，制定年度党员发展计划，注重在临床一线、高学历高职称人才和青年业务骨干中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，全年组织党员集中培训不少于32学时，通过专题讲座、案例教学、党性实践等形式，提高党员政治素养和业务能力。完善党员积分管理和民主评议制度，加强党员日常监督，对表现优秀的党员进行表彰，对不合格党员依规严肃处置。四、改进工作作风，提升服务质量(一)持续加强医德医风建设深入开展医德医风教育活动，将职业道德教育纳入新入职人员培训、继续教育体系，通过专题讲座、典型案例分析、观看警示教育片等形式，引导医务人员树立正确的职业价值观。完善医德医风考核评价机制，将医德医风表现与医务人员晋职晋级

6、、岗位聘用、绩效分配等紧密挂钩，实行“一票否决”制。定期开展“医德之星”“服务标兵”等评选表彰活动，宣传先进事迹，发挥榜样示范引领作用。(二)着力提升工作效能持续整治“庸懒散浮拖”等不良作风，优化医院内部管理流程，明确各部门职责分工，加强协作配合，提高工作效率。加强对重点岗位、关键环节的监督管理，严肃查处推诿扯皮、不作为、乱作为等行为。开展患者满意度调查，每月至少收集1次患者意见建议，针对患者反映的问题，建立台账，限时整改，不断提升患者就医体验和满意度。五、严守纪律规矩，筑牢廉洁防线（一）强化廉政教育把廉政教育纳入党员干部培训计划，全年开展廉政专题党课不少于2次，警示教育活动不少于4次。通过观

7、看廉政教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识。加强廉政文化建设，在医院公共区域设置廉政宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政氛围。（二）加强监督执纪建立健全廉政风险防控机制，对药品采购、设备招标、工程建设、人事任免等重点领域和关键环节进行全面排查，制定防控措施，加强动态监控。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话，抓早抓小，防微杜渐。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。六、推动党建业务融合，助力医院发展（一）找准融合结合点围绕医院中心工作，将党建工作与医疗服务、学科建设、科研创新、人才培养

8、等紧密结合。在医疗服务中，设立党员示范岗、组建党员志愿服务队，开展“优质服务月”等活动，引导党员带头提升医疗技术和服务质量。在学科建设中，发挥党员学科带头人作用，带领团队开展新技术、新项目，提升学科影响力。在人才培养中，注重从优秀青年人才中发展党员，将党员培养成业务骨干，为医院发展提供人才支撑。（二）完善融合工作机制建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核机制，党委定期研究党建与业务融合工作，解决存在的问题。各党支部与科室建立联动机制，共同制定工作计划、开展工作，定期汇报融合工作进展。将党建与业务融合工作成效纳入党支部和科室年度考核内容，作为评先评优的重要依据，推动党建与业务深度融合、

9、相互促进。七、加强医院文化建设，塑造良好形象（一）培育特色医院文化深入挖掘医院历史文化内涵，结合新时代卫生健康工作要求，提炼形成具有医院特色的文化理念。通过举办医院文化节、院史展览、文化知识竞赛等活动，加强对医院文化的宣传推广，使医院文化深入人心，成为全体职工共同的价值追求和行为准则。(二)打造医院文化品牌以提升医院服务质量、技术水平为核心，加强医院品牌建设。规范医院标识、环境布置，优化服务流程，提升患者就医体验。加强对外宣传，通过新闻媒体、自媒体平台等渠道，宣传医院先进典型、新技术新项目、惠民举措等，展示医院良好形象，提升医院社会知名度和美誉度。八、强化保障措施，确保工作落实(一)加强组织领

10、导成立以党委书记为组长的党建工作领导小组，明确成员职责分工，定期召开会议研究部署党建工作。党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。(二)强化经费保障将党建工作经费纳入医院年度预算，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例提取党建工作经费，确保党建活动、党员培训、阵地建设等工作有充足的经费支持。加强经费管理，严格审批程序，确保经费使用规范、合理、高效。（三）严格考核评价建立健全党建工作考核评价体系，制定详细的考核指标和评分标准，定期对党支部和党员进行考核。考核结果与党支部评先评优、党员干部选拔任用、绩效奖励等挂钩，对工作成效显著的进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，确保党建工作各项任务落到实处。2025年，我院将以更加坚定的信心、更加务实的举措，扎实推进党建工作，不断提升党建工作质量，为医院高质量发展注入强大动力，为保障人民群众健康作出新的更大贡献。