2025 防登革热、基孔肯雅热工作方案.docx

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1、2025防登革热、基孔肯雅热工作方案一、背景阐述登革热与基孔肯雅热均属于蚊媒传播的急性传染病，由伊蚊作为主要传播媒介。随着全球气候变暖以及人员流动日益频繁，这两种疾病的传播范围不断扩大，传播风险持续攀升。企业作为人员密集的工作场所，一旦出现疫情传播，不仅会对员工的身体健康造成严重威胁，导致缺勤率大幅上升，还会扰乱正常的工作秩序，给企业的运营和发展带来巨大冲击。为有效预防和控制登革热、基孔肯雅热在企业内部的传播，切实保障全体员工的健康福祉，维护企业的稳定运营，特制定本2025年度针对性工作方案。二、工作目标1 .显著降低企业内部登革热、基孔肯雅热的感染风险，将员工感染病例数控制在最低限度。2 .

2、全面提高员工对登革热、基孔肯雅热的认知水平和防控意识，使防控知识知晓率达到X%以上。3 .建立完善且高效的防控工作机制，确保在疫情发生时能够迅速响应、有效处置，最大程度减少疫情对企业的影响。三、风险分析1 .地理环境因素：若企业所处地区气候温暖湿润，雨水充沛，且周边存在较多的公园、河流等自然环境，为蚊虫滋生提供了有利条件。此外，若企业附近有建筑工地、拆迁区域或卫生条件较差的居民区，蚊虫密度可能更高，增加了疾病传播风险。2 .人员流动因素：企业员工因商务出差、旅游等原因频繁往返于国内外，尤其是前往登革热、基孔肯雅热流行地区，可能带回病毒，引发本地传播。同时，企业接待的外来访客、合作伙伴等也可能成

3、为潜在的病毒携带者。3 .企业内部环境因素：企业内部若存在大量的小型积水容器，如花盆托盘、饮水机水槽、空调冷凝水托盘等，未及时清理，易成为蚊虫的繁殖场所。此外，仓库、地下室等阴暗潮湿的区域，以及绿化养护不当的绿化带，也为蚊虫提供了栖息空间。四、组织架构及职责分工1 .防控领导小组：由企业高层领导组成，负责制定整体防控策略和决策，统筹协调各部门的防控工作，确保防控工作与企业战略目标相一致。定期召开防控工作会议，评估疫情风险，及时调整防控措施。2 .环境整治小组：由行政部门牵头，联合后勤、物业等相关部门，负责企业内部及周边环境的清洁和整治工作。定期清理办公区域、仓库、停车场、绿化带等场所的杂物和垃

4、圾，疏通下水道和沟渠，修复漏水设施，消除蚊虫滋生的水源和栖息场所。对建筑工地、装修施工区域等重点场所加强监管，督促施工方落实防控措施。3 .蚊虫消杀小组：聘请专业的消杀公司或组织内部经过培训的人员组成蚊虫消杀小组。按照科学的消杀方案，定期对企业内外环境进行全面的蚊虫消杀作业，重点针对蚊虫易滋生的区域，如绿化带、下水道、垃圾堆放点等。在蚊媒活跃季节，根据蚊虫密度监测结果，灵活调整消杀频次，确保蚊虫密度得到有效控制。4 .健康监测小组：由人力资源部门和企业医务室工作人员组成，负责员工的健康监测和管理工作。建立员工健康档案，收集员工每日的健康信息，包括体温、症状等。在企业入口处设置体温检测点，对所有

5、进入企业的人员进行体温检测和健康码查验。对出现发热、头痛、关节痛等疑似症状的员工，及时安排就医诊断，并进行跟踪管理。5 .宣传教育小组：由企业文化部门或宣传团队负责，通过多种渠道开展登革热、基孔肯雅热防控知识的宣传教育活动。制作宣传海报、宣传手册、科普视频等资料，在企业内部宣传栏、电子显示屏、办公区域等显著位置张贴和播放。定期组织防控知识讲座、培训活动，邀请专业的医疗人员或疾控专家进行授课。利用企业微信工作群、内部邮件系统等平台，定期向员工推送防控知识和疫情动态信息，提高员工的防控意识和自我保护能力。6 .应急处置小组：由企业安全管理部门牵头，联合相关部门组成应急处置小组。制定详细的应急预案，

6、明确在出现疑似或确诊病例时的应急处置流程和各部门的职责分工。负责病例的隔离、送医救治，疫点的封锁、消杀，密切接触者的排查、追踪和管理等工作，防止疫情扩散蔓延。五、防控措施（一）环境整治L制定详细的环境清洁计划，明确各区域的清洁责任人和清洁频率。每日对办公区域进行清洁，每周对仓库、停车场、绿化带等区域进行深度清洁，及时清理杂物、垃圾和落叶，保持环境整洁。2 .安排专人定期检查企业内的水管、水龙头、空调冷凝水管道、屋顶排水系统等设施，发现漏水、积水问题及时维修整改。对无法及时修复的漏水点，采取临时接水措施，避免积水长时间存在。3 .针对办公室内的花盆托盘、饮水机接水盘、花瓶、垃圾桶等小型积水容器，

7、实行每日清理制度，每周进行一次全面消毒。对于水培植物，每周更换一次水，并清洗容器内壁和植物根部。4 .加强对企业内建筑工地、装修施工区域的管理，要求施工方设置专门的垃圾堆放点，并及时清理施工过程中产生的各类垃圾和废弃容器。定期对施工场地进行洒水降尘，减少尘土飞扬，同时清理施工场地内的积水，防止蚊虫滋生。5 .对企业周边环境进行定期巡查，及时清理周边的垃圾和杂物，与周边单位和社区建立沟通协调机制，共同做好环境整治工作，减少蚊虫的滋生和扩散。（二）蚊虫消杀1 .选择具有专业资质和丰富经验的消杀公司，与其签订长期合作协议，明确消杀服务的内容、标准和频次。消杀公司应根据企业的实际情况，制定个性化的消杀

8、方案，使用符合国家标准的环保型杀虫剂和灭蚊幼剂。2 .每月对企业内外环境进行一次全面的蚊虫消杀作业，包括办公区域、仓库、停车场、绿化带、下水道、沟渠、垃圾堆放点等所有区域。在蚊媒活跃的5-10月，每周进行一次补充消杀，重点针对蚊虫密度较高的区域。3 .在办公室、会议室、宿舍、食堂、卫生间等室内场所，合理安装灭蚊灯、电蚊拍等设备，并定期检查和维护，确保设备正常运行。鼓励员工自行配备和使用蚊香、花露水、防蚊手环等个人防蚊用品，提高自我防护能力。4 .对于地下室、沙井、污水井、雨水井等难以彻底清除积水的区域，定期投放环保型灭蚊幼齐U，抑制蚊虫幼虫的生长发育。同时，对这些区域进行定期巡查，及时清理杂物

9、和堵塞物，确保排水畅通。5 .建立蚊虫密度监测机制，委托专业机构或安排专人定期对企业内的蚊虫密度进行监测。根据监测结果，及时调整消杀策略和措施，确保蚊虫密度始终控制在安全范围内。（三）健康监测1 .要求员工每日进行自我健康监测，早晚测量体温，观察自身有无发热、头痛、关节痛、皮疹、肌肉疼痛等疑似症状。员工如发现自身出现异常症状，应立即向部门负责人和健康监测小组报告，并及时就医诊断。2 .在企业入口处设置固定的体温检测点，配备专业的体温检测设备和人员。对所有进入企业的员工、访客及外来服务人员进行体温检测和健康码查验，体温正常且健康码为绿码者方可进入企业。对于体温异常或健康码异常的人员，按照相关规定

10、进行处置。3 .建立完善的员工健康档案，详细记录员工的个人基本信息、健康状况、出行史、接触史等信息。健康监测小组定期对员工的健康信息进行分析和评估，对存在健康风险的员工进行重点关注和跟踪管理。4 .加强与当地医疗机构的沟通协作，建立快速就医通道。对于出现疑似症状的员工，健康监测小组应及时联系医疗机构，安排专车将其送往指定医院进行进一步诊断和治疗。同时，协助医疗机构做好流行病学调查工作，提供相关信息和资料。（四）宣传教育1 .定期邀请专业的医疗人员、疾控专家到企业举办登革热、基孔肯雅热防控知识讲座，通过案例分析、现场演示、互动答疑等方式，深入浅出地讲解疾病的传播途径、症状表现、预防方法、治疗措施

11、以及个人防护要点等内容。讲座频率为每季度至少一次。2 .制作内容丰富、形式多样的防控宣传资料，包括宣传海报、宣传手册、科普视频、动画等。宣传海报应设计醒目、图文并茂，张贴在企业内部宣传栏、办公区域、食堂、宿舍、电梯间等显著位置；宣传手册应涵盖全面的防控知识，发放给每一位员工；科普视频和动画可通过企业内部电子显示屏、微信工作群、内部网站等平台进行播放和推送，提高员工的学习兴趣和参与度。3 .利用企业微信工作群、内部邮件系统等便捷平台，定期向员工推送防控知识小贴土、疫情动态信息、个人防护要点等内容。每日发布一条防控相关信息，确保员工能够随时获取最新的防控资讯。同时，鼓励员工在群内分享防控经验和心得

12、体会，形成良好的互动氛围。4 .组织开展防控知识竞赛、主题征文、短视频制作等趣味性活动，设立奖项，对表现优秀的员工和部门进行表彰和奖励。通过活动的开展，激发员工的学习积极性和主动性，加深员工对防控知识的理解和记忆，提高员工的防控意识和参与度。六、应急处置流程I.病例报告：员工或其家属一旦被确诊为登革热或基孔肯雅热病例，应立即向企业防控领导小组报告，同时详细告知发病时间、症状表现、近期活动轨迹、就医情况等信息。部门负责人在接到员工报告后，应第一时间向健康监测小组和应急处置小组报告。2 .隔离送医：应急处置小组在接到报告后，迅速安排疑似病例在企业内的临时隔离区域进行单独隔离，避免与其他人员接触。同

13、时，立即联系专业医疗机构，安排专车将疑似病例送往指定医院进行进一步诊断和治疗。在送医过程中，做好防护措施，防止病毒传播。3 .疫点处置：对病例所在的办公室、宿舍、工作区域等场所，应急处置小组协同专业消杀人员在病例被送医后立即进行全方位、无死角的终末消杀。消杀范围包括室内空气、地面、墙壁、家具、办公用品、衣物等所有可能被污染的物品和区域。同时，对病例发病前14天内活动过的其他可能区域，如会议室、食堂、电梯间、公共卫生间等，也进行排查和消毒。4 .密接管理：应急处置小组联合健康监测小组对与病例有密切接触的人员进行全面排查和登记，建立密切接触者名单。要求密切接触者进行为期14天的居家健康监测，每日早

14、晚测量体温，并向企业健康监测小组报告健康状况。健康监测小组定期对密切接触者进行电话回访和健康指导，若密切接触者出现发热、头痛、关节痛等疑似症状，立即安排其就医检查。5 .信息发布：企业宣传教育小组负责在企业内部及时、准确地发布疫情相关信息，包括病例情况、防控措施进展、健康提示等内容，稳定员工情绪，避免引起恐慌。信息发布应遵循真实、透明、及时的原则，通过企业微信工作群、内部网站、公告栏等渠道进行发布。同时，按照相关规定，及时向当地政府相关部门报告疫情信息，积极配合政府部门的调查和处置工作。七、监督与评估机制1 .定期检查：防控领导小组每周组织一次对各部门防控工作落实情况的检查，检查内容包括环境整

15、治效果、蚊虫消杀工作执行情况、员工健康监测记录、宣传教育活动开展情况等。检查方式采用现场查看、查阅资料、询问员工等多种形式，对发现的问题当场指出，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2 .效果评估：每月对防控工作的整体效果进行综合评估，评估指标包括蚊虫密度监测数据、员工健康监测情况、防控知识知晓率、疫情发生风险等。通过对各项指标的分析，总结防控工作中的经验和不足，及时调整和优化防控策略与措施，确保防控工作的有效性和针对性。3 .考核问责：将防控工作纳入部门和员工的绩效考核体系，设立专门的防控工作考核指标，对在防控工作中表现突出、做出积极贡献的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣

16、誉证书、给予绩效加分、物质奖励等；对工作不力、敷衍塞责、未能有效落实防控措施，导致疫情传播风险增加或造成不良影响的部门和个人进行严肃问责，包括绩效扣分、通报批评、警告处分等，情节严重的依法依规追究责任。八、资源保障计划1 .资金保障：设立专项防控资金，专款专用，确保资金充足稳定。资金预算根据企业的实际情况和防控工作的需求进行合理安排，主要用于环境整治、蚊虫消杀服务采购、防控物资购置、宣传教育活动开展、医疗救治费用补贴等方面。建立资金使用台账，严格资金审批流程，确保资金使用规范、透明。2 .物资储备：储备足量的消杀药品（如杀虫剂、灭蚊幼剂）、防护用品（如口罩、手套、防护服、护目镜）、防蚊设备（如灭蚊灯、电蚊拍、蚊帐、纱窗、纱门）、体温检测设备（如电子体温计、红外测温仪）、消毒用品（如含氯消毒剂、酒精）等防控物资。建立物资管理台账，详细记录物资的采购、入库、出库、库存等