(7篇)关于2025年八项规定精神学习教育读书班结业仪式上的讲话稿.docx
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1、(7篇)关于2025年八项规定精神学习教育读书班结业仪式上的讲话稿讲话稿篇一同志们。今天,我们召开这次动员部署会,既是一次统一思想、凝聚共识的“集结号”,更是一次刀刃向内、自我革命的“冲锋令”。党的十八大以来,党中央以“咬定青山不放松”的战略定力推进作风建设,党风政风焕然一新,群众获得感显著增强。但必须清醒看到,当前仍有少数党员干部存在“身子进了新时代,脑子停在旧时光的顽疾。有的对中央八项规定精神“嘴上喊得震天响,脚下步子迈不动”,搞“选择性执行”;有的“穿新鞋走老路”,将公款吃喝转入隐蔽场所,以“商务接待之名行奢靡享乐之实;还有的“重留痕轻实效”,把“层层发文”当作落实,把“开会拍照”当作成
2、绩,导致基层干部疲于应付。这些问题如同“附骨之疽”,必须下猛药、出重拳、治根本!下面,我讲三点意见。一、提高政治站位,以“刮骨疗毒”的决心深化认识(一)深刻领悟中央八项规定的政治内涵中央八项规定不是简单的“行为规范”,而是新时代全面从严治党的“政治宣言”。它体现了我们党“打铁必须自身硬”的政治清醒,彰显了“得罪千百人,不负十四亿”的历史担当。党员干部要站在“两个维护”的高度,把落实中央八项规定精神作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。(二)清醒认识作风建设的严峻形势当前,四风问题呈现出三大新动向。手段更隐蔽。送礼收礼从“实物”转向“虚拟”,电子红包、快递代收、代持消费卡等花样
3、翻新。领域更集中。工程建设、招投标、物资采购等权力集中领域成为“围猎”重灾区。反弹更顽固。一些单位“整改一阵风,过后就放松”,甚至出现“前脚通报、后脚违规”的顶风违纪现象。(三)坚决破除三种错误思想“无关论认为作风建设是领导的事、纪检部门的事,与普通干部无关。“过关论搞“材料整改”“数字整改”,企图蒙混过关。“变通论”。以“特殊情况”“工作需要”为由打擦边球,搞“上有政策、下有对策二、聚焦关键环节,以“猛药去病”的举措精准发力(一)在学习教育上突出“三个全覆盖”对象全覆盖。从领导班子到基层党员,从在职干部到离退休人员,分层分类开展“作风建设大轮训内容全覆盖。将习近平关于作风建设重要论述摘编中国
4、共产党纪律处分条例列为必学篇目,编发作风建设典型案例警示录。载体全覆盖。推行“线上+线下双线教育模式,线上开设“廉政微课堂”,线下组织“重走挑粮小道”“体验红军餐”等沉浸式教学。(二)在问题整治上实施“三大攻坚战”隐形变异享乐奢靡歼灭战。运用大数据筛查党员干部电子支付、快递物流、车辆轨迹等数据,对“隔空送礼”“异地宴请”等问题露头就打。对近三年所有培训考察项目开展“回头看”,严查借机旅游、超标准住宿等问题。形式主义官僚主义阻击战。实施基层减负“三砍三提”行动。砍掉60%的重复报表、砍掉50%的冗余会议、砍掉30%的过度留痕;提升一线调研频次、提升群众评价权重、提升问题解决效率。开展“指尖上的形
5、式主义”专项整治,政务APP、工作群压减40%,严禁强制“打卡晒图群众身边腐败问题清剿战。在政务服务窗口设立“办不成事监督岗,严查“吃拿卡要”“推诿扯皮”行为,查实问题一律公开曝光。开展“护民生暖民心专项行动,重点整治教育医疗、养老社保等领域优亲厚友、截留挪用问题。(三)在制度建设上构建“三不腐”机制强化“不敢腐”的震慑。建立“一案双查”机制,既查直接责任人,也查分管领导和主要领导责任。对顶风违纪行为实行“三个一律”。一律从严查处、一律通报曝光、一律追缴违纪所得。扎紧“不能腐”的笼子。修订公务接待管理办法,明确“同城不接待”“无公函不报销”“人均餐费不超过80元”硬杠杠。制定作风建设考核评价办
6、法,将考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。增强“不想腐”的自觉。开展“廉洁家书”活动,组织干部家属撰写廉政寄语,筑牢家庭防线。建立“作风建设荣誉榜”,对连续三年无违规的干部授予“清风标兵”称号。三、强化责任担当,以“久久为功”的韧劲狠抓落实(一)压紧压实“三级责任”党委主体责任。党委书记要当好“第一责任人”,每季度听取1次专题汇报,带头开展“四不两直”调研。纪委监督责任。纪委监委要瞪大眼睛、拉长耳朵,对重点领域开展“点穴式”监督,对整改不力单位挂牌督办。支部落实责任。各党支部要建立作风问题整改台账,实行“挂图作战、销号管理”。(二)成立专项工作领导小组为确保工作落地见效,成立由我任组长,纪委
7、书记XX同志、党委副书记XX同志任副组长,组织部、宣传部、纪委办、财务处等部门主要负责人为成员的领导小组,下设三个工作组。综合协调组。负责方案制定、任务分解、进度跟踪。督导检查组。采取“四不两直”方式开展明察暗访,发现问题即时通报。宣传报道组。开设“作风建设先锋榜”“曝光台”专栏,强化正反典型教育。(三)建立“四项机制”周调度机制。每周召开领导小组例会,研究解决突出问题。月通报机制。每月发布作风建设进度通报,对连续两次排名末位的单位主要负责人约谈。群众评价机制。每季度开展作风建设满意度测评,满意度低于80%的单位“回炉补课”。考核问责机制。将作风建设纳入年度绩效考核,对发生严重违纪问题的单位实
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