组织间人员调拨框架协议.docx

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1、组织间人员调拨框架协议甲方（调出组织）：甲方全称法定代表人/负责人：姓名地址：详细地址联系方式：电话/邮箱乙方（接收组织）：乙方全称法定代表人/负责人：姓名地址：详细地址联系方式：电话/邮箱鉴于：甲方拥有具备相应专业能力和经验的人员；乙方因业务发展需要，需临时或阶段性借用甲方人员参与特定项目或工作；甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、诚实信用的原则，就甲方人员调拨至乙方工作事宜达成一致。为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本框架协议（下称本协议）：第一条调拨目的与范围1.1 甲方同意根据乙方的业务需求，将符合条件的人员（下称调拨人员”）调拨至乙方指定岗位工作。1.2 调拨目的：具体说明调拨目的，

2、例如：参与XX项目、提供XX技术支持、承担XX岗位职责等。1.3 调拨人员名单、岗位、职责、工作地点及调拨期限等具体信息，由双方在每次调拨前通过附件人员调拨确认单（附件一）予以明确。人员调拨确认单为本协议不可分割的组成部分。第二条调拨期限2.1 每次调拨的具体起止日期以人员调拨确认单约定为准。2.2 调拨期限届满前，如双方均同意延长，应另行签订人员调拨确认单予以确认。2.3 任何一方如需提前终止某次调拨，应提前个工作日书面通知对方，并协商处理善后事宜。第三条甲方的权利与义务3.1 负责推荐、选拔符合乙方要求的调拨人员。3.2 确保调拨人员具备胜任乙方工作的专业能力、资质及健康状况。3.3 负责

3、在调拨期间保持与调拨人员的劳动关系，承担其社会保险、住房公积金等法定福利的缴纳义务（除非双方在人员调拨确认单中另有约定）。3.4 负责调拨人员的薪酬（包括基本工资、岗位工资等）发放（除非双方在人员调拨确认单中另有约定）。3.5 负责调拨人员的人事档案管理、职称评定、党团关系等事宜。3.6 协助乙方处理调拨人员在调拨期间可能发生的劳动争议。3.7 尊重乙方的规章制度和管理权，支持乙方对调拨人员进行工作安排与考核。第四条乙方的权利与义务4.1 根据工作需要，向甲方提出具体的调拨需求（包括岗位、能力要求、人数、期限等）。4.2 负责为调拨人员提供必要的工作条件、劳动保护和工作环境。4.3 负责调拨人

4、员在调拨期间的工作安排、日常管理和业务指导。4.4 负责对调拨人员进行工作表现考核，并将考核结果及时反馈给甲方。4.5 按照本协议及人员调拨确认单的约定，向甲方支付调拨费用（如适用）。4.6 承担调拨人员在乙方工作期间因工作原因发生的、且符合乙方内部规定的差旅费用、业务招待费用等（具体范围由双方在人员调拨确认单中约定）。4.7 尊重调拨人员作为甲方员工的身份，维护其合法权益。第五条薪酬福利与费用结算5.1 薪酬发放：方案一（推荐）：甲方负责发放调拨人员的基本工资、岗位工资等法定及合同约定的固定薪酬部分。乙方根据人员调拨确认单的约定，向甲方支付调拨服务费/管理费。方案二：乙方直接向调拨人员支付其

5、在乙方工作期间的劳动报酬（金额及标准由双方在人员调拨确认单中明确约定），甲方不再支付此部分薪酬，但社保公积金等仍由甲方负责缴纳。乙方需将支付凭证副本抄送甲方。（双方选择一种方式，并在人员调拨确认单中具体明确）5.2 社会保险与福利：调拨人员的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，原则上由甲方继续负责缴纳，费用由甲方承担（或根据双方约定由乙方承担/分担，在人员调拨确认单中明确）。调拨人员在乙方工作期间，可享受乙方提供的符合法律法规及乙方内部规定的、与其岗位相应的非薪酬类福利（如工作餐、通勤班车、年度体检等，具体范围由双方协商并在人员调拨确认单中列明）。5.3

6、调拨费用（如适用）：若采用5.1条方案一，乙方应按照人员调拨确认单约定的标准、周期（如按月）和方式（如银行转账）向甲方支付调拨服务费/管理费。甲方应开具合法有效发票。5.4 结算周期：费用结算的具体周期和支付时限在人员调拨确认单中约定。第六条保密义务6.1 甲乙双方及调拨人员应对在调拨期间知悉的对方及关联方的商业秘密、技术秘密、经营信息及其他未公开信息（统称保密信息）承担严格保密义务。6.2 保密义务不因本协议的终止或解除而失效，保密期限直至相关信息进入公知领域为止。第七条知识产权7.1 调拨人员在乙方工作期间，利用乙方物质技术条件或执行乙方工作任务所完成的工作成果（包括但不限于发明创造、技术

7、方案、软件著作权、作品等）的知识产权归乙方所有。7.2 甲方应确保调拨人员遵守本条约定，并协助乙方办理相关知识产权权属确认手续。7.3 如涉及甲方背景知识产权，双方应在人员调拨确认单中另行约定。第八条劳动保护与责任承担8.1 乙方应遵守国家及地方有关劳动安全卫生的法律法规，为调拨人员提供符合规定的工作条件和必要的劳动防护，保障其人身安全与健康。8.2 调拨人员在乙方工作场所因工作原因发生工伤事故，由乙方依法承担工伤保险责任（甲方已依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付;依法应由用人单位承担的部分，原则上由甲方承担，但双方可在人员调拨确认单中约定由乙方承担或分担）。8.3 调拨人员在调拨期间非因

8、工作原因发生的意外或疾病，由甲方按国家规定及甲方规章制度处理。第九条协议的变更与解除9.1 本协议未尽事宜，或需变更协议内容，须经双方协商一致并签订书面补充协议。9.2 发生下列情形之一，任何一方有权书面通知对方解除本协议：一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后在合理期限内未予纠正;不可抗力事件导致本协议无法继续履行；法律法规规定或双方约定的其他解除情形。9.3 本协议的解除不影响协议解除前双方依据本协议及已签署的人员调拨确认单所享有的权利和承担的义务。第十条不可抗力因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，受不可抗力影响

9、的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力影响程度，双方协商决定是否部分或全部免除责任，或延期履行协议。第十一条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：1 .向口仲裁委员会申请仲裁；2 .向甲方所在地/乙方所在地/其他约定地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条协议期限与效力12.1 本协议有效期为年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前口日，如双方均未书面提出终止，则本协议自动续期年，以此类推。12.2 本协议为框架协议，具体每次调拨的实施，须以双方签署的人员调拨确认单为准。人员调拨确认单与本协议具有同等法律效力。12.3 本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十三条其他13.1 本协议附件：附件一：人员调拨确认单（模板）。13.2 本协议标题仅为方便阅读而设，不影响协议内容的解释。13.3 本协议未尽事宜，依据国家相关法律法规及双方后续书面约定执行。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：法定代表人或授权代表：日期：年月曰日期：年月日