民主生活会（组织生活会）相互批评意见建议 .docx

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1、民主生活会（组织生活会）相互批评意见建议一、理论学习方面（一）对党的创新理论钻研不足虽能主动学习党的二十大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”，但思想上重视程度不够，学习缺乏深度与细致度，钻研劲头欠缺。（二）学习主动性欠佳学习多依赖支部集体学习，主动性、自主性及学习热情不足,在系统学习、联系实际方面下功夫不够。对上级个别规定及重大决策理解不透彻，贯彻执行不够全面深入，仅求过得去，不愿下苦功，以学习指导实践的能力不足。（三）理论联系实际不够紧密实际工作中凭经验办事居多，结合工作实际运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点

2、、方法去研究新情况、解决新问题的能力不强。（四）对马克思主义民族理论武装头脑重视不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统，把握不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面存在不足，思想认识主观感性、点状和碎片化情况较多，完整系统的理论学习及深刻准确的理论领会均不够，未完全做到入脑入心。（五）理论学习存在重此轻彼现象日常学习中，对关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习和思考较多，对其他领域的论述讲话关注和学习较少，致使对党中央重大决策部署的深刻理解与精准把握不够到位。二、政治素养方面（一）政治敏锐性有待提高有时对一些错误言论、负面议论的政治敏锐性不强，虽听过

3、一笑了之，未听信或发表不负责任的言论，但未以党员干部身份主动亮剑、弘扬正能量。（二）政治站位需进一步提升虽能坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场,但以更高标准衡量，政治站位仍需提高，政治意识有待增强。例如，常认为自己只是党员干部且身处基层一线，觉得讲政治遥远、空洞，简单认为做好本职工作即可，存在只顾埋头拉车、不懂抬头看路的突出问题。（三）政治能力存在不足面对工作中出现的新情况、新问题，虽能从政治高度看待，但存在一定程度的思想、方式、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。三、工作作风方面（一）开拓创新精神欠缺客观上对工作情况了解不够深入，有时满足于完成基本动作、不出问

4、题，较多关注程序性、规范性内容，未能因地制宜、灵活多样地开展工作。（二）缺乏斗争精神思想上对社会上、网络上的谣言和错误言论不抵制、不斗争，认为身边无两面派、两面人，缺乏斗争意识，存在老好人思想，批评与自我批评深度不够。（三）责任意识不强有时放松对自己及分管部门的要求，工作中只求过得去、不求过得硬，只求做好工作，不求严防死守，责任意识有待强化。（四）履职尽责不到位工作中习惯听从上级部署，机械式执行，总认为单位重大事项有领导把关，上级安排什么就做什么，不主动出击，致使一些决策部署落实效果不佳。（五）宗旨意识不牢固以人民为中心的发展思想树立不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以往有所淡化，坚持从群众中来

5、、到群众中去的工作方法执行不够好，对做好新形势下群众工作存在本领恐慌和能力危机。（六）深入基层不足工作中过于强调速度和效率，习惯简化流程，出台办法征求群众意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问需于民。（七）自我要求不严格在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上能按程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不重要的工作未严格落实请示报告制度，自我要求不严的问题。（八）纪律要求有所放松虽在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上纪律约束不够严格，未充分认识到纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，仅以不碰红线为工作标准，未做到高标准、严要求。（九）艰苦奋斗精

6、神不松懈随着生活水平提高，勤俭节约、艰苦奋斗精神弱化明显，存在“干累了，歇口气”的想法，有时碍于情面参加礼节性应酬,在杜绝吃请上不够坚决。四、党组织建设与意识形态工作方面（一）发挥基层党组织战斗堡垒作用不足对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容,对业务工作、完成任务情况关心较多，对党性修养、党员教育、廉政建设等方面强调较少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力未完全体现。（二）落实意识形态工作责任制不到位未真正从思想上认识到意识形态领域形势严峻复杂、任务艰巨繁重，往往在研究党建工作或业务工作时顺带强调，极少进行专题研究部署。在意识形

7、态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性和警惕性，工作未落实到最基层最末梢，对个别领域、个别方面失管失察。五、落实上级决策部署与满足群众需求方面（一）贯彻落实上级决策部署不到位虽能坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委、市委决策部署过程中，有时对上级精神领会不充分不透彻,联系自身资源禀赋不够紧密，思路不够开阔，措施不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。（二）满足干部职工群众新需求不足虽努力以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，了解、听取干部职工和人民群众对分管工作的意见建议并协调处理相关问题，但尚未完全认清和把握不同群体的多样

8、化、个性化、特殊化新需求，未能及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。六、斗争效果与风险防范方面（一）斗争效果有待提升对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，虽敢于带头发扬斗争精神并旗帜鲜明地指出、批评、抨击，但面对不同矛盾和问题时，未能快速选出最合理的斗争方式，斗争效果不够好，方式和方法需进一步改进。（二）风险防范意识不足虽能在关键时间节点对关键部位和重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树立不够牢固，“万无一失、一失万无”的底线思维、”风险就在身边”的忧患意识、”时时放心不下”的责任意识尚未完全形成，存在一定程度的侥幸

9、心理、麻痹思想。七、全面从严治党与廉洁文化建设方面（）落实全面从严治党政治责任不够到位虽能扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督,但对所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒不够到位,未真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题未能及时进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。（二）加强新时代廉政文化建设招数不足充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在具体工作中，仍习惯以悬挂标语、制作展板等传统静态传播方式为主,方式单一、陈旧，传播效果不佳，未开动脑筋、拓展思路，充分利用短视频、直播、公众号等新方式增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。