某县税务局党委书记、局长在专题研究全面从严治党工作三级会商会议上的讲话.docx

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1、某县税务局党委书记、局长在专题研究全面从严治党工作三级会商会议上的讲话一、开场白尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里召开全面从严治党工作三级会商会议，这是一次非常重要的会议，它不仅关乎我们税务局的党风廉政建设和反腐败工作，更关乎我们整个税务系统的形象和公信力。作为县税务局的党委书记、局长，我深感责任重大，也倍感使命光荣。近年来，在党中央和上级党委的坚强领导下，我们县税务局始终坚持全面从严治党不放松，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。但我们也必须清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。因此，我们必须时刻保持警醒，不断巩固和拓展全

2、面从严治党成果。二、分析当前形势（一）全面从严治党取得的成绩L制度建设不断完善。我们制定了一系列规章制度，明确了各级领导干部的职责权限，规范了权力运行流程，为全面从严治党提供了坚实的制度保障。2 .监督执纪更加严格。我们加强了对各级领导干部的监督和管理，对违纪违法行为进行了严肃查处，形成了有效的震慑作用。3 .党风政风持续向好。通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，我们县税务局的党风政风得到了明显改善，干部队伍的凝聚力和战斗力不断增强。（二）存在的问题和不足在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：1 .思想认识还需进一步提高。部分干部对全面从严治党的认识还不

3、够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理。2 .制度执行还需进一步加强。虽然我们已经制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在一些漏洞和短板。3 .监督执纪还需进一步严格。在一些关键环节和重点领域，监督执纪的力度还不够大，需要进一步加强。三、明确工作重点（一）加强思想建设，提高政治站位思想是行动的先导。我们要始终把思想建设放在首位,不断提高全体干部的政治站位和思想觉悟。一是要加强理论学习。组织全体干部深入学习党的路线方针政策、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述以及相关法律法规等，增强全体干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是要加强党性教育。通过开展主题党日活动、红色教育基地参观等方式，引导全

4、体干部坚定理想信念、锤炼党性修养。三是要加强警示教育。通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，让全体干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵规守纪的自觉性。（二）完善制度建设，强化制度执行制度管根本、管长远。我们要进一步完善制度建设，强化制度执行，为全面从严治党提供坚实的制度保障。一是要完善权力运行监督机制。建立健全权力清单、责任清单和负面清单等制度，明确各级领导干部的职责权限和权力运行流程，加强对权力运行的监督和管理。二是要完善风险防控机制。针对税收征管、纳税服务、财务管理等重点领域和关键环节，建立风险防控体系，加强风险预警和防控措施落实情况的监督检查。三是要完善考核评价机制。建立科学的考核

5、评价体系，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核范围，对各级领导干部履行全面从严治党责任情况进行考核评价。（三）严格监督执纪，保持高压态势监督执纪是全面从严治党的关键环节。我们要始终保持高压态势，严格监督执纪，确保各项制度得到有效执行。一是要加强日常监督。通过明察暗访、专项检查等方式，加强对各级领导干部的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。二是要加强专项治理。针对群众反映强烈的问题和重点领域开展专项治理行动，严肃查处违纪违法行为。三是要加强执纪审查。对涉嫌违纪违法的干部进行严肃查处，做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。同时要注重运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。（四）加强队伍建

6、设，提升能力素质队伍建设是全面从严治党的重要基础。我们要加强队伍建设，提升干部队伍的能力素质和工作水平。一是要加强干部培训。通过举办培训班、开展业务比武等方式，加强对干部的业务培训和实践锻炼，提高干部的业务能力和综合素质。二是要加强干部选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重选拔政治过硬、业务精通、作风优良的干部担任领导职务。三是要加强干部管理。建立健全干部管理机制，加强对干部的日常管理和考核评价，激励干部担当作为、干事创业。四、强化责任担当全面从严治党是一项系统工程，需要各级领导干部的共同努力和齐抓共管。我们要强化责任担当，切实履行好全面从严治党的政治责任。（一）落实“一岗双责”各级

7、领导干部要切实履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设工作。要把党风廉政建设和反腐败斗争与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保各项任务落到实处。（二）加强协作配合各部门之间要加强协作配合，形成工作合力。纪检监察部门要发挥好监督执纪问责的职能作用；人事教育部门要加强干部队伍建设和管理；财务管理部门要加强对财务工作的监管；其他各部门也要按照职责分工做好相关工作。通过各部门的共同努力和齐抓共管，推动全面从严治党工作不断取得新的成效。（三）加强督导检查要加强对全面从严治党工作的督导检查力度。上级党委要加强对下级党组织的督导检查；各级党组织要加强对本级和下级党组织的督导检查；纪

8、检监察部门要加强对各部门落实全面从严治党责任情况的督导检查。通过加强督导检查力度，推动各项任务落到实处、取得实效。五、结语同志们！全面从严治党永远在路上！让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作作风，不断巩固和拓展全面从严治党成果！为推动我县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！（注：以上仅为讲话稿大纲和部分示例内容，实际撰写时可根据具体情况进行扩展和完善。）希望这个大纲和部分示例内容能够为您提供一些思路和启发。在撰写实际讲话稿时，您可以根据会议的具体要求、参会人员的构成以及当前的工作重点等因素进行适当调整和完善。

9、同时，注意保持语言的准确性和流畅性，确保讲话内容具有说服力和感染力。某县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料一、引言作为某县财政局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性。它不仅关系到财政局的队伍建设和发展方向，更直接影响到党和人民事业的兴衰成败。因此，我深感责任重大，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党的选人用人原贝I）,确保每一位干部都能在政治素质、道德品质、工作能力等方面符合党和人民的要求。然而，在近年来选人用人工作中，我也发现了一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了干部队伍的纯洁性和战斗力，也损害了党和政府在人民群众中的形象。为了切实解决这些问题，我积极响应党中央和上级党

10、组织的号召，深入开展了选人用人专项整治工作，并以此为契机，认真进行了党性分析和自我剖析。二、选人用人工作中存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1 .选拔任用标准不够明确在选拔任用干部时，我局虽然制定了一系列规章制度,但在具体操作中仍存在一些模糊地带。例如，对于“德才兼备、以德为先”的标准把握不够准确，往往过于注重干部的业务能力而忽视其政治素质和道德品质。此外，对于不同岗位所需的特定能力和素质也缺乏明确界定，导致选拔任用过程中存在一定的主观性和随意性。2 .选拔任用程序不够规范在选拔任用干部的程序上，我局虽然遵循了民主推荐、组织考察、讨论决定等步骤，但在实际操作中仍存在一些不规范的现象。

11、例如，民主推荐环节往往流于形式，参与推荐的干部群众对候选人的了解不够深入；组织考察环节缺乏全面性和深入性，往往只关注候选人的工作业绩而忽视其思想政治表现；讨论决定环节则容易受到个别领导意见的影响,缺乏集体决策的科学性和民主性。3 .干部监督机制不够完善在干部监督机制方面，我局虽然建立了干部考核、监督、问责等制度，但在实际执行中仍存在一些漏洞和不足。例如,干部考核机制过于注重量化指标而忽视定性评价，导致一些干部只关注短期业绩而忽视长远发展；干部监督机制缺乏有效性和针对性，往往只能事后发现问题而无法事前预防；问责机制则过于宽松软化，对一些违规违纪行为未能及时给予应有的惩处。（二）原因分析1 .思想

12、认识不到位在选人用人工作中存在问题的根本原因之一是思想认识不到位。一些领导干部对选人用人工作的重要性认识不足,没有将其作为一项政治任务来对待；一些干部群众则缺乏参与意识和监督意识，对选人用人工作漠不关心或缺乏了解。这些思想认识上的偏差导致了选人用人工作中的随意性和不规范性。2 .制度执行不严格选人用人工作中存在问题的另一个重要原因是制度执行不严格。虽然我局制定了一系列规章制度，但在实际操作中往往因为种种原因而未能得到有效执行。例如，一些领导干部在选拔任用干部时往往受到个人喜好、亲疏关系等因素的影响而违反规定；一些干部群众则因为缺乏监督意识和参与意识而未能对选人用人工作进行有效监督。这些制度执行

13、上的不严格导致了选人用人工作中的不规范性和不公正性。3 .监督机制不健全选人用人工作中存在问题的第三个重要原因是监督机制不健全。虽然我局建立了干部考核、监督、问责等制度，但这些制度在实际执行中仍存在一些漏洞和不足。例如，干部考核机制过于注重量化指标而忽视定性评价；干部监督机制缺乏有效性和针对性；问责机制则过于宽松软化。这些监督机制上的不健全导致了选人用人工作中的一些违规违纪行为得不到及时纠正和惩处。三、党性分析针对选人用人工作中存在的问题及其原因分析，我深刻认识到自己在党性方面存在的不足之处。以下是我对自己的党性分析：（一）政治立场不够坚定在选人用人工作中，我有时会受到一些错误思想和观念的影响

14、而动摇自己的政治立场。例如，在面对一些复杂情况和问题时，我可能会过于注重个人得失和局部利益而忽视全局利益和长远利益；在面对一些不正之风和腐败现象时，我可能会因为害怕得罪人或影响个人关系而不敢坚决斗争和抵制。这些表现说明我在政治立场方面还不够坚定和果敢。（二）宗旨意识不够牢固作为党员干部，我深知自己的职责和使命是为人民服务、为人民谋利益。然而，在选人用人工作中，我有时会因为忙于日常事务而忽视了对人民群众的服务和关怀；有时会因为过于注重工作业绩而忽视了对人民群众需求的了解和满足。这些表现说明我在宗旨意识方面还不够牢固和深入。（三）纪律观念不够严明作为党员干部，我深知遵守党的纪律和规矩是自己应尽的义

15、务和责任。然而，在选人用人工作中，我有时会因为个人情感或利益而违反党的纪律和规矩；有时会因为缺乏自律意识而放松对自己的要求和约束。这些表现说明我在纪律观念方面还不够严明和自律。（四）担当精神不够强烈作为党员干部，我深知担当精神是做好各项工作的关键所在。然而，在选人用人工作中，我有时会因为害怕承担责任和风险而畏首畏尾、瞻前顾后；有时会因为缺乏创新意识和进取精神而安于现状、不思进取。这些表现说明我在担当精神方面还不够强烈和坚定。四、整改措施和努力方向针对自己在党性方面存在的不足之处，我制定了以下整改措施和努力方向：（一）加强政治学习，提高政治素质为了坚定自己的政治立场和增强政治敏锐性，我将进一步加

16、强政治学习，深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高自己的政治素质和理论水平。同时，我还将积极参加各种政治活动和党性锻炼，增强自己的党性观念和组织纪律性。（二）强化宗旨意识，服务人民群众为了牢固树立宗旨意识并更好地服务人民群众，我将进一步深入基层、深入群众，了解他们的需求和诉求，并积极为他们排忧解难。同时，我还将积极参与各种志愿服务和社会公益活动，用自己的实际行动践行党的宗旨和使命。（三）严明纪律规矩，增强自律意识为了严明纪律规矩并增强自律意识，我将自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到令行禁止、言行一致。同时，我还将加强对自己的监督和约束，时刻保持清醒头脑和警惕心态，防止各种违纪违法行为的发生。（四）勇于担当作为，推动工作创新为了勇于担当作为并推动工作创新，我将积极面对各种挑